本书旨在探讨人力资本在不同所有制部门之间的配置演变规律及其对经济效率的影响作用。研究发现，中国在从政府指令计划向市场配置资源的经济转型进程中，逐渐破除了劳动力市场的所有制身份藩篱。优化人力资本在不同所有制部门间的配置，可增加的经济总产出高于同期R&D支出，可增加的居民消费支出相当于同期零售市场交易额，可增加的企业全要素生产率达6%。然而，虽然从整体上看中国劳动力市场上的所有制分割现象逐渐消失，但在异质性劳动力和不同地区之间，该所有制分割现象依然存在。
本书适合广大经济管理与人文社会科学类的学生与研究人员等读者阅读。

第一章 绪论
第一节 研究缘起与研究意义
第二节 研究问题与研究内容
第三节 研究价值与研究展望
第二章 人力资本错配的研究综述
第一节 人力资本错配的概念界定
第二节 人力资本错配的测度方法
第三节 我国人力资本配置状况
第四节 人力资本错配的成因
第五节 人力资本错配的影响作用
第六节 优化人力资本配置的对策研究
第七节 文献评述
第三章 市场经济转型中人力资本配置演变研究
第一节 引言
第二节 数据来源
第三节 演变规律
第四节 本章小结
第四章 优化人力资本配置对经济总产出的影响
第一节 理论模型
第二节 数据来源与样本选择
第三节 测算结果与分析
第四节 本章小结
本章附录
第五章 优化人力资本配置对居民消费的影响
第一节 消费需求的收入弹性
第二节 模型设定
第三节 数据与描述性统计
第四节 测算结果与分析
第五节 本章小结
本章附录
第六章 优化人力资本配置对企业效率的影响
第一节 理论模型
第二节 数据介绍
第三节 劳动力错配的特征分析
第四节 劳动力错配与企业效率
第五节 本章小结
本章附录
第七章 人力资本配置的影响因素研究
第一节 研究假设
第二节 模型与数据
第三节 实证结果
第四节 本章小结
本章附录
第八章 优化人力资本配置的对策
第一节 宏观层面的政策
第二节 微观层面的政策
参考文献
附录 劳动力市场改革大事记
后记