《湖南省医院护理工作规范》内容丰富，临床指导性强，操作性强，既是各级医院规范护理工作的蓝本，也是各级卫生行政部门对医院护理工作进行监督管理的重要依据，适用于县级以上（含县级）综合医院、专科医院、疗养院和工矿医院，县级以下医院也可参照执行；同时，也适用于全省各医学院校护理专业学生使用。我们希望通过本《规范》的实施，建立一支素质高、懂管理、业务专的护理管理和技术人才队伍，规范全省各级医疗机构临床护理行为，为人民群众提供安全、有效、满意的护理服务，促进我省护理事业健康发展。

  
\t第一章 医院护理管理体系与职责



\t一、医院护理管理组织



\t（一）护理行政管理体系



\t（二）护理管理委员会



\t二、医院各级护理管理人员任职资格与岗位职责



\t（一）护理副院长任职资格与岗位职责



\t（二）护理部主任任职资格与岗位职责



\t（三）护理部副主任任职资格与岗位职责



\t（四）科护士长任职资格与岗位职责



\t（五）护士长任职资格与岗位职责



\t（六）护理部干事任职资格与岗位职责



\t（七）病区（部门）教学组长任职资格与岗位职责



\t三、各级各类护理人员任职资格与岗位职责



\t（一）副主任护师（含主任护师）任职资格与岗位职责



\t（二）主管护师任职资格与岗位职责



\t（三）护师任职资格与岗位职责



\t（四）病区护士任职资格与岗位职责



\t（五）护理员任职资格与岗位职责



\t（六）专科护士任职资格与岗位职责



\t（七）单线班（一人独立上班）护士任职资格与岗位职责



\t第二章 医院护理人力资源管理



\t一、护理岗位设置



\t二、护理人员配备



\t（一）人员数量



\t（二）学历结构



\t（三）职称要求



\t三、护士排班



\t（一）原则



\t（二）要求



\t四、护理人力资源调配



\t（一）常态下护理人力资源调配



\t（二）紧急状态下护理人力资源调配



\t五、护理人员职业素质



\t（一）护理理念与服务宗旨



\t（二）护理人员素质



\t（三）护理人员行为规范



\t六、护理人员绩效考核



\t（一）考核原则



\t（二）考核内容



\t（三）考核方法



\t（四）考核结果



\t第三章 医院护理单元设置、布局与管理要求



\t一、普通病区



\t二、产科病区（包括产科病房和产房）



\t（一）产科病房



\t（二）产房



\t三、新生儿科病区



\t四、儿科病区



\t……



\t第四章 医院护理工作制度



\t第五章 临床护理工作流程



\t第六章 护理风险管理



\t第七章 医院感染护理控制



\t第八章 护理文书书写规范与管理规定



\t第九章 护理管理工作记录



\t附录