对于任何一家企业来说，进行合规的员工解聘不仅是法律的要求，更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待，遵循相关法律法规，尊重员工权益，保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则，涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析，本书尝试为企业提供一些建议和指引，让企业管理层了解如何在法律允许的范围内，用合情合理的方式解聘员工，避免造成不必要的法律风险和人际关系矛盾，帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。

涂琳芳，阿根廷布宜诺斯艾利斯大学商业与商业法博士研究生、暨南大学经济法学硕士、江西理工大学法学学士，现为国信信扬律师事务所高级合伙人、专职律师。
律师执业期间，办理过逾千件经济纠纷、经济犯罪、行政案件，参与数十家国有企业、上市公司境内外投资并购、重组及上市项目，并先后担任四十余家互联网科技公司的首席顾问、诉讼专家顾问、法律顾问及企业家私人法律顾问。擅长政府行为法律风险防控，公司商业经营法律风险防控、投融资并购、股权设计、公司日常经营管理法律风险防范、合同法律风险审核、知识产权战略规划、劳动关系法律风险控制、个人信息保护合规，公司及其主要负责人行政处罚及刑事风险防控等事宜。

第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
（一）试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1.两次或两次以上约定试用期合法吗
2.企业延长员工试用期合法吗
3.企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4.对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5.员工拒绝违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6.企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗
7.企业与员工口头约定试用期合法吗
8.企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗
9.没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗
（二）试用期与员工解除劳动合同的原因
1.员工自身原因
2.企业自身原因
3.客观原因
（三）解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
1.解除试用期员工劳动合同的好处
2.解除试用期员工劳动合同的坏处
3.试用期违法解除劳动合同的成本
专题二：员工试用期制度合规指引
（一）员工试用期设置的合规指引
1.试用期的长短期限设置
2.试用期的次数只能约定一次
3.试用期期限长短需合法
4.延长试用期协议需严格按照程序进行
5.中止试用期协议因地制宜，理由需充分
6.试用期的工资标准要合法
7.即将毕业的大学生以就业为目的，为企业提供劳动的与企业形成劳动关系
（二）解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引
（三）解除试用期员工劳动合同的法律限制
1.我国法律中有专门对特殊员工的保护条款，符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同
2.试用期特殊保护“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别
（四）解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引
1.试用期内培训员工，员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金
……
第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解
第三编 经济性裁员合规指引与案例精解
后记