我国是世界人口第一大国，劳动力总数量也居于世界首位，这使得我国在享受人口红利的同时，也面临着严峻的就业压力。尤其是在不远的将来，人口红利优势逐渐衰退的时候，就业问题将被更加关注。构建和谐的劳动关系必须保护劳动者权益，劳动者的劳动就业权利是劳动者权益的重要组成部分。本书的基本研究思路是，基础理论研究——解雇制度研究与思量——国外启示——解制度的发展方向。本书主要包括"解雇制度的相关概念和理论分析""我国解雇制度的规定和思量""国外解雇制度的介绍和启示""我国解雇制度的发展方向"等内容，适合相关法律工作者阅读使用。

第一章劳动法学中的解雇制度研究综述
第一节研究缘起
第二节研究内容
第三节研究方法
第二章解雇制度的相关概念及理论基础
第一节解雇的概念及相关理论
第二节解雇权的概念及相关理论
第三章中国解雇制度的规定和思量
第一节中国合法解雇制度的规定和思量
第二节中国不当解雇救济制度的规定和思量
第三节中国经济裁员制度的规定和思量
第四节中国推定解雇制度的规定和思量
第四章国外解雇制度的介绍和启示
第一节国外合法解雇制度的介绍和启示
第二节国外不当解雇救济制度的介绍和启示
第三节国外经济裁员制度的介绍和启示
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