知识经济时代，人在社会经济工作中的重要性越来越得到社会各界的认可，对“人”的管理成为组织管理的核心职能之一。作为工商管理专业系列教材的重要组成部分，本书全面介绍人力资源管理的基本思想、基本框架、主要内容和应用方法，着重体现人力资源管理知识体系的完整性和实用性。本书立足社会管理实践，汲取国内外优秀教材的经验精华，从应用出发，突出简洁性、实用性的特点，紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容，每一章都针对重要知识点设计生动灵活的实践链接和教学案例，并提供练习用文档材料。本书全书自始至终贯彻着理论与实践相结合、深度与广度相结合、西方优选理念与我国实践相结合、讲求时效与深入浅出相结合的原则。本书主要面向普通高等院校管理类专业本科学生，也可作为实业界人力资源管理从业者的培训用书。

前言

第1章人力资源管理概述
学习目标
引导案例
1．1人力资源与人力资源管理
1．2人力资源管理发展演进
1．3人力资源管理战略角色
本章小结
专业术语
复习思考题
深度学习
实训模拟
开放式讨论
实践链接

第2章工作分析
学习目标
引导案例
2．1工作分析概述
2．2工作分析的内容与方法
2．3胜任特征模型
2．4岗位设计
本章小结
专业术语
复习思考题
深度学习
实训模拟
开放式讨论
实践链接
案例分析
附录
附录A访谈工作岗位分析表样例
附录B工作分析调查问卷示例

第3章人力资源规划
学习目标
引导案例
3．1人力资源规划概述
3．2人力资源需求预测
3．3人力资源供给预测
3．4人力资源平衡策略
3．5人力资源规划的实施
3．6人力资源规划信息系统
本章小结
专业术语
复习思考题
深度学习
实训模拟
开放式讨论
实践链接
案例分析

第4章员工招聘
学习目标
引导案例
4．1员工招聘概述
4．2有效的员工招募
4．3员工甄选
4．4员工录用
本章小结
专业术语
复习思考题
深度学习
实训模拟
开放式讨论
实践链接
案例分析
……

第5章员工培训与开发
第6章绩效管理
第7章薪酬管理
第8章劳动关系管理

参考文献