\t歧视是一个复杂的问题，法学上的歧视是指缺乏合理的理由而对人实施的不利对待。对歧视的法律判断，应综合采用“规范性判断”“理论性判断”“相对性判断”“排除性判断”这四个系统的标准。歧视有着多样的表现形式和不同的形成原因。对于我国而言，除了应当直面传统歧视，还应当高度重视算法歧视以及制度性歧视。在对歧视的基本理论和实践进行探究的基础上，作出相应的理念与制度再造，推动实现歧视的法治化治理方式与国家政策调整、制度机制变革、社会经济发展、宣传教育普及等各类消解歧视的方式的有机协作，从而对反歧视法律理论提供指导，对法律实践提供支持。

\t导论

\t第一章 “歧视”概念的法学分析

\t第一节 “歧视”：一个复杂的问题

\t第二节 歧视的法律本质

\t第二章 歧视的法律判断标准

\t第一节 规范性判断：立法文本中的标准

\t第二节 理论性判断：基于歧视分类的标准

\t第三节 相对性判断：歧视相对方角度上的标准

\t第四节 排除性判断：歧视的正当性抗辩

\t第三章 歧视的历史变迁、现实表现及其原因

\t第一节 歧视的历史变迁

\t第二节 歧视的现实表现

\t第三节 歧视的发生原因

\t第四章 算法歧视的法律治理

\t第一节 算法歧视的基本要义

\t第二节 算法歧视的现实表现

\t第三节 算法歧视的挑战

\t第四节 算法歧视的发生逻辑

\t第五节 算法歧视的法律治理

\t第五章 制度性歧视的法律消解

\t第一节 制度性歧视的基本要义

\t第二节 制度性歧视的现实表现

\t第三节 制度性歧视的成因分析

\t第四节 制度性歧视的法律破解路径

\t第六章 歧视的法治化治理的理念、制度与省思

\t第一节 歧视的法治化治理的基本理念

\t第二节 歧视的法治化治理的制度再造

\t第三节 歧视的法治化治理的省思

\t结语

\t参考文献