本书基于社会治理、公共服务数字化的发展趋势，针对我国在人才政策评估中所采用的较为传统的定量评估、定性评估、实验评估等分析方法的不足，提出了人才政策评估的数字化转型问题，初步构建人才政策评估的数字化创新方法——场景和界面融合的人才政策评估“双层嵌套的场景治理”新模式。
该治理模式以完善人才治理体系为目标，以推动“技术—数据—治理”三种逻辑融合为思路，以政策供需的精准匹配为方法，以界面嵌套和场景应用为工具，以推动数据与技术、技术与治理、部门与政策、场景与需求的融合为抓手，打造数字化转型背景下的人才工作协同一体化格局。

前言
第一章 绪论
一、研究背景
二、理论意义
三、实践价值
四、人才政策评估的创新方向
五、研究基本思路和主要观点
第二章 公共政策评估的理论发展
第一节 公共政策评估的基本要素
一、政策评估的定义
二、政策评估的标准
三、政策评估的程序
第二节 公共政策评估的理论模型
一、目标达成模型
二、侧面影响模型
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