本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进”的立法思维替代“应对式”立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁”、核心围绕于"准司法性”、机制诉诸于“专有”的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由”向“自由的平等”的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。

绪  论第一节  问题的提出与意义一、问题的提出二、研究的意义第二节  研究综述一、2007年以前的研究情况二、2007年以后的研究情况三、对既有研究的评述第三节  研究内容第四节  创新点与写作难点一、创新点二、写作难点第五节  研究方法第一章  劳动仲裁时效制度发展的背景梳理与立法思维反思第一节  劳动仲裁时效制度发展的背景梳理一、初生萌芽——双轨制下国企激励需求的产物二、扩大细化——内外资劳动争议一体化处理三、限缩争议——法律层级的全覆盖与弱约束四、更上层楼——劳动关系高度市场化的新回应第二节  劳动仲裁时效的立法思维反思一、劳动仲裁时效立法的“应对式”思维模式二、应对式立法思维带来的“断裂化”弊端第三节  小结第二章  劳动仲裁时效的制度表达与本质探析第一节  “劳动仲裁时效”名之缘起和演变第二节  劳动仲裁时效的制度表达的“诉讼时效化”立法趋势一、法律层级的诉讼时效化二、法律属性的诉讼时效化三、制度内容的诉讼时效化第三节  “诉讼时效”属性下劳动仲裁时效名实不符的适用困境一、概念涵摄不足二、法律效力矛盾三、机制衔接不畅第四节  劳动仲裁时效名实相符的立法进路探讨一、视角回归于“仲裁”二、核心围绕于“准司法性”三、机制诉之于“专有”四、名实相符于“消灭时效”第三章  劳动仲裁时效制度正当性的逻辑展开第一节  生存尊严的理念基石第二节  和谐劳动关系的基本支撑第三节  实质平等的价值追求一、时效制度的传统价值二、传统时效价值在劳动争议中面临的现代性挑战三、劳动仲裁时效的现代价值定位第四节  劳动者仲裁可行能力的评判引入一、社会法治国的理论借鉴二、可行能力概念的缘起三、劳动者仲裁可行能力引入的价值和功能第五节  小结：从“平等的自由”到“自由的平等”——劳动仲裁时效制度的法理转向第四章  劳动仲裁时效应然规则的立法探讨第一节  劳动仲裁时效适用对象——基础制度一、现行立法规定与主要争议归纳二、两种争议观点的局限性三、正当性考量下的适用对象思考四、小结第二节  劳动仲裁时效的期间——核心制度一、消灭时效不同期间类型的法律意义二、我国劳动仲裁时效期间制度问题的成因探析三、劳动仲裁时效期间正当性设计四、小结第三节  劳动仲裁时效的起算——关键制度一、两类起算标准的比较考查二、现行劳动仲裁时效起算制度检视三、正当性审视下的起算制度重构四、小结第五章  劳动仲裁时效实然规则的解释适用第一节  劳动仲裁时效实然规则解释适用问题归纳第二节  特殊仲裁时效适用中的基本概念剖析一、劳动报酬与工资概念的文本呈现二、我国劳动法体系下的工资支付逻辑第三节  二倍工资的劳动仲裁时效适用一、二倍工资的劳动报酬属性界定二、二倍工资仲裁时效的现行裁审差异梳理三、二倍工资仲裁时效应然裁审规则的归纳第四节  未休年休假工资的劳动仲裁时效适用一、未休年休假工资仲裁时效适用的司法争议二、未休年休假工资非劳动报酬观点的批判三、未休年休假工资劳动报酬属性的确定及时效适用第五节  加班工资的劳动仲裁时效适用结  论参考文献