《工作无悔》是以作者（夏文秀）的一句口号“工作无悔”为书名，作为浙江省劳模，作者以几十年工作的感悟、所见所闻、所思所想汇聚成20多万字的文字，从理解工作、提高文化修养、学习制度治理、了解情感浸润、运用资源互补、定位人生等6个方面着手，全方面阐述了如何做到工作有所作为，工作无悔。全书结构清晰，层次分明，是一本非常适合企业工作人员阅读的通俗励志读本。

《工作无悔》由夏文秀编著，讲述了：用心工作，需要理性，要求真，关注事实，找准方向，瞄准目标，踏踏实实，一步一个脚印，属于科学领域；激情T作，偏重感性，要求善，关注态度，激发内在潜力，充满工作活力，强调精神导向，属于艺术领域；快乐工作，偏重悟性，要求美，关注理念，“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”，属于情商领域；美丽工作，偏重灵性，要求活，关注结果，敏锐机智，灵活精明，善用巧劲，属于智商领域。

管理适度：一个成功的领导者，要防止“一统就死”、“一死就叫”、“一叫就松”、“一松就放”、“一放就乱”、“一乱就抓”、“一抓就统”、“一统又死”的怪圈。

人脉就是人缘，人缘就是关系，关系就是资源，资源就是实力。

第一章 有所作为

 1·工作内涵

劳动光荣，创造伟大

敢于担当，勇于尽责

敬业爱岗，奋发向上

立业之基，建功之本

成才之道，成功之路

 2·工作理念

努力超越，追求卓越

忠诚企业，奉献社会

挑战自我，严细实新

少些抱怨，多些坚持

主动作为，善做善成

落细落小，落实到位

 3·工作方法

“心”、“情”并举，“四性”相融

目标管理，绩效考核

实事求是，行胜于言

民主作风，群众路线

和谐关系，提升人气

 4·工作快乐

劳动需要，工作最美

生活需要，精神享受

心理需要，内心体验

发展需要，提升层次

精神需要，心灵升华

第二章 文化修养

 1·文化养心

怎么养

养什么

 2·文化特征

显性文化

隐性文化

价值取向

广泛认同

行为准则

评判标准

 3·文化作用

潜移默化

心灵唤醒

伟大力量

鲜明旗帜

人生导向

 4·学习方法

带着问题学

与时俱进学

学而时习之

温故而知新

实践出真知

 5·用心读书

为何读书

读什么书

怎样读书

 6·企业文化

五个层次

五个要素

七个作用

九个特征

第三章 制度治理

 1·制度内涵

制度概念

企业管理制度

制度管理方式

制度文化层次

制度治理属性

 2·制度制定

制度的制定

制度的分类

制度的密级

制度的管用

 3·制度类型

两种划分标准

四种基本类型

三种基本手段

三种基本性质

四大运用原则

 4·执行制胜

文化认同

观念统一

科学合理

领导带头

目标明确

标准细化

强化执行

严格考核

 5·制度特点

法规性

规范性

严肃性

权威性

强制性

激励性

管理性

实用性

联系性

针对性

时效性

 6·制度创新

制度创新含义

制度创新背景

制度创新内容

制度创新关系

制度创新借鉴

第四章 情感浸润

 1·情感概述

情感概念

情感类别

情感特征

情感形态

 2·情为何物

感人心者总关情

直教人生死相许1侣

情人眼里出西施

士为知己者所用

情可以为民所系

 3·情感功能

动力功能

参与作用

调控功能

信息功能

保健功能

感染功能

 4·情感路径

以人为本

以情感人

形象整饰

务求本真

第五章 资源互补

 1·企业组织互补

企业非正式组织特征

企业非正式组织功能

企业正式组织与非正式组织的关系

 2·运转机制互补

企业运转机制

显性运转机制与隐性运转机制

显性运转机制与隐性运转机制的特征与作用

显性运转机制与隐性运转机制的关系

 3·两种地位互补

地位的获取途径

地位的动态变化

地位的互补关系

 4·两种权威互补

权威

正式权威

日常权威

权威的互补关系

 5·两种影响力互补

权力性影响力

非权力性影响力

两种影响力的区别

非权力性影响力的功能

两种影响力的互补

 6·两种知识互补

组织知识

个人知识

显性知识

隐性知识

知识转化

 7·两种信息互补

互补条件

互补平台

互补手段

互补途径

 8·三种关系互补

人际关系

人情关系

面子关系

 9·情感互补

情感需要

情感管理

情感投资

情感激励

情商运用

第六章 无悔人生

 1·人生定位

审时度势，把握自我

有所作为，有所不为

阳光心态，享受过程

品质生活，诗意人生

 2·人生规划

规划定位

个人愿景

选择路径

与时俱进

 3·人生坐标

适应环境

融人社会

顺势而为

实现自我

 4·人生目标

学有所成

劳有所获

舍有所得

苦有所乐

累有所值

无愧人生

 5·人生价值

人生过程有作为

顺风顺水顺潮流

平凡平安平常心

我的人生我做主

主要参考文献

有所作为是工作无悔的本质要求，工作无悔是无悔人生的重要基石。

有所作为，是指为人处世要敢作敢为、主动作为、积极作为、有效作为、自然而为、顺势而为、顺情而为、顺理而为；有本事、能干事、会干事、干实事、干成事、出业绩；特别是有凝聚人心、集聚人气的本事，运筹帷幄、统揽全局的本事，真抓实干、求真务实的本事，不断学习、与时俱进的本事。人不能碌碌无为，虚度年华，要诚实做人、踏实做事，品质生活、诗意人生。

在现实生活中，每个人的环境不同，阅历不同，机遇不同，学识有深浅，能力有强弱，水平有高低，贡献有大小，但有一点是共同的，就是根据自己的条件，在自己的能力范围内尽心尽责尽力，也就是立足自我，不找借口，只可干过，不可错过，衡量的标准是有所作为。而要有所作为，应该明确以下五点：一要客观准确把握人生定位，清晰了解自己要成为什么样的人；二要确立自己的人生坐标，明白自己想达到什么目标；三要做好人生规划，科学设置规划路径，弄清要达到目标需做些什么；四要按照自己确立的目标，求真务实，善始善终，善做善成；五要切实践行并有所作为。具体在实践中，第一，树立正确的世界观、人生观、工作观、价值观。第二，深刻理解工作内涵，树立科学工作理念。第三，提高管理艺术，注意工作方法。第四，崇尚务实，快乐工作。

1工作内涵

工作是人生的基本需要，是生活的重要组成部分，是实现自我价值和社会价值的重要载体。工作是一种神圣的安排，是一种愉悦的身心体验；工作是你成就功业、赢得鲜花、获得掌声的途径，是你施展才华、提升素质、实现价值人生的舞台；工作让人体面、给人尊严；工作使你的世界更广阔，人生更精彩。因此，要学会珍惜，懂得感恩，以有所作为来回报工作，用工作无悔来成就永恒。

劳动光荣，创造伟大

劳动光荣是新时代的最强音

劳动，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，它是维持自我生存和科学发展的唯一手段。劳动是人类文明进步发展的源泉。“劳动是实现美好梦想，破解发展难题，铸就生命辉煌的源泉和动力。人生本平等，职业无贵贱。三百六十行，行行都是社会所需要的，不管他们从事体力劳动还是脑力劳动，是简单劳动还是复杂劳动，只要有益于人民和社会，他们的劳动同样是光荣的，同样值得尊重”（习近平语）。劳动创造人类、创造历史、创造生活、创造未来。社会的物质财富和精神财富也均由劳动创造，因而劳动最神圣、最光荣、最伟大、最美丽。

创造伟大是新时代的主旋律

创造，是指将两个以上概念或事物，按一定方式联系起来，以达到某种目的的行为。简言之，创造就是把以前没有的事物产生或制造出来，这是一种典型的人类自主行为。因此，创造的一个最大特点是有意识地对世界进行探索性的劳动。它与众不同、宣示差别、标新立异。创造成果是从无到有、化蛹为蝶的升华过程，是质的飞跃。由此可见，创造必须与时俱进、开拓创新，顽强拼搏、自强不息，在实践中学习，在学习中创新，在创新中创业，在创业中创造。这是新时代对劳动者的召唤。

敢于担当，勇于尽责

担当，是一种神圣而勇敢的行为，是为国家、民族、他人勇于承担责任的举措。担当既是一种承担、一种责任、一种勇气、一种能力，也是一种意识、一种立场、一种态度，更是一种人生财富。古人日：大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。担当者体现的是一种敢于负责、善于负责、不畏艰难、开拓进取的精神状态。担当者懂得直面问题，迎难而上，勇敢面对，工作无悔。

尽责，就是身在其职，则尽其责；处在什么职位，尽到什么责任。摆正自己的位置，忠于自己的组织，竭尽自己的所能，在自己的本职工作岗位上，把企业的事情当做自己的事情去做，只有这样，你才会尽力。当你尽力了，其实也就尽责了。

担当是一种神圣责任

1．责任不是一种选择，而是一种使命。一个人从来就没有也不可能有不负责任、不挑担子的成功。立于远见、成于责任，责任领航发展，责任创造价值，成功源于责任，责任胜于能力。不为失败找理由，敢于承担责任；不为错误找理由，善于承担责任；不为公司添麻烦，乐于承担责任。一个人的本领再大，能力再强，如果不愿意面对责任、承担责任，也不可能有多大的作为；而一个有责任感的人，即使能力稍逊一筹，也能创造一定的业绩。说“责任比能力更重要”，并不是否定能力，而是强调在很多情况下责任心对工作能够起到决定性的作用。曾有一位伟人这样说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能使一个人精力充沛地投入到工作中，最大限度地发挥潜能。

2．人生以耐压担子为光彩，因承担责任而充实。一个人长大成人之后，对自己、社会就有了一定的责任。责任是指分内应做的事情，也即承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责重山岳，能者方可当之。具备了一定素质和能力，才能胜任一定的岗位和职责；担负的责任越大，就越需要提高履责能力。构建和谐社会的过程，从一定意义上说，也是建设责任社会的过程。P2－4

夏文秀先生的新著《工作无悔》即将出版，我非常有幸先睹为快。通过字里行间的阅读，我深切地感受到夏先生身上特有的信念、睿智，我想正是拥有这些，他才写出了好的作品。

平常我也会听到一些关于工作的抱怨，比如“付出这么多的努力，为什么才得到这么少的薪水”，“工作，就是一个工作而已，为什么还那么在意”。或许大部分人认为工作做得好与坏，多或少，对自己没多大意义。夏先生认为：工作是人生不可分割且非常重要的一部分，并提出了自己独到的工作感悟——无悔。在这本二十多万字的书中，他生动地阐述了工作无悔这一真实的、触手可及的理念，这与他个人丰富的阅历、知识、修养以及几十年工商管理的经验密不可分。

夏先生，是名副其实的学者型企业家。他在电力企业从事经营管理近30年，工作出色，曾获得多项杰出荣誉。他不但学识渊博，而且还写得一手好字，已发表论文20多篇，出版了专著《企业非正式组织研究》和书法作品集《情凝墨韵》。我想正是这些经历和经验使他能够写出《工作无悔》这本亮点频现的书。

这本书主旨明确，它告诉读者如何在工作中树立正确的理念，提升自身文化素养，了解企业治理结构，用情感浸润工作，合理利用各种互补资源，最终有所作为，实现工作无悔。仔细翻阅后，我发现本书有三个独到之处。第一，立意高远。没有仅仅从表面上谈工作，而是从工作引申到人生理念和价值取向上，将工作与人生联系起来。由此得出结论，工作有所作为和成就，个体就实现了自我价值和社会价值，人生也就无悔了。第二，在理论与实务间从容游走。在讲述工作方法时，既从理论上指出要“心”、“情”并举，理性、感性、灵性、悟性相融，又从实务角度提出解决之道。涉及如何利用企业资源的问题时，运用非常创新的概念——企业显性与隐性运转机制、心理地位、日常权威、非权力性影响力——直接、准确地切中企业制度的运作和人际关系处理等现实问题，给人启发。第三，儒雅并存。书中富有很多哲理性和经典的句子。比如用“删繁就简三秋树，领异标新二月花”这样优美的诗句来说明立制度要重点突出。还有用“德高莫高于博爱人，为政莫高于博利人”；“不患人之不己知，患不知人也”等非常形象的语句，让人一下子明白作为一个领导者，要懂得关心下属、善解人意。诸如此类的妙语在书中比比皆是，透着淡淡的墨香，既鞭辟入里，直指人心，又雅致，充满意境。

这是一本实用易懂、具有深厚人文关怀的作品。阅读此书，如同与智者对话。如果你是职场新鲜人，会在这里学到提升自身的智慧；如果你是职场中坚，会重新认识工作，重燃激情，学会保鲜术；如果你是工商管理者，那么祝贺你，你将获取作者多年经营管理实践中的满腹心得，帮助自己的事业达到巅峰。  最后，再次向大家推荐《工作无悔》，希望它能对你有所帮助。