本书在梳理、阐释相关概念、理论的基础上，立足社会资本、人力资本、心理资本等理论视角和测量维度，对高校毕业生就业观的现状和影响因子进行了系统、深入的分析，并提出对策建议，有一定的学术价值。同时，作者长期从事高校毕业生就业创业指导和教育管理服务工作，实践经验较为丰富，书中所述观点平允合理，对于大学生就业有一定的指导意义。

高校毕业生就业观直接影响甚至决定其就业前景与人生命运，有效引导毕业生就业观对于促进其就业能起到事半功倍的作用。本书从概念、内涵、结构、属性、功能、类型等方面建构高校毕业生就业观的基本理论，并实证调查毕业生就业观的现状、特征、影响因子以及对就业质量的影响，从而凝练毕业生就业观的形成机理，并提出引导策略。即在宏观层面上明确一定的指导思想和基本原则，坚持个人利益与集体利益、个人愿景与社会期待、职业选择与生涯发展等相结合；在中观层面上构建合力缓解高校毕业生就业压力的长效机制，坚持价值与文化引领；在微观层面上切实提高就业指导教育的针对性和实效性，引导毕业生提高专业认可度、就业能力素质、就业自主性，理性看待就业形势和确立就业目标，实现及时就业和可持续发展。