本文以2007-2020年沪深A股上市公司为样本，首先基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度，验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上，立足有限理性前提假设，遵循“影响效应--情境因素--作用机制--经济后果”这一思路展开研究：（1）基于“因果视角”检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应；（2）从“权变视角”分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对“高管认知偏差-企业创新”关系的调节效应；（3）根据“过程视角”探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径；（4）进一步检验“高管认知偏差-企业创新”关系对企业价值的作用效果。

目 录| Contents第一章   绪   论 1      第一节   研究背景与意义 1      第二节   国内外研究现状 5      第三节   研究内容与研究方法 16      第四节   本书主要创新及特色 20第二章   相关概念与理论基础 22      第一节   相关概念界定 22      第二节   理论基础 26第三章   我国企业创新差异的 CEO 效应 35      第一节   引言 35      第二节   理论分析 36      第三节   研究方法 37      第四节   实证结果分析 40第四章   基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45      第一节   引言 45      第二节   理论分析与研究假说 46      第三节   研究设计 50      第四节   实证结果与分析 55      第五节   作用机制检验 74第六节   进一步检验 77第五章   基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84      第一节   引言 84      第二节   理论分析与研究假说 86      第三节   研究设计 90      第四节   实证结果与分析 95      第五节   作用机制检验 115      第六节   进一步检验 118第六章   基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124      第一节   引言 124      第二节   理论分析与研究假说 126      第三节   研究设计 130      第四节   实证结果与分析 135      第五节   作用机制检验 166      第六节   进一步检验 168第七章   结   论 181      第一节   本书研究结论 181      第二节   本书政策建议 183      第三节   本书局限性与研究展望 184参考文献 186