本书以美国成文法和判例法中的相关重大事件为主线，以历史的眼光对美国反就业歧视制度的发展进程进行立体解析，对其发展阶段进行定位和划分，以求厘清其演进过程的基本脉络，总结其正反两方面的经验和教训，并为完善我国反就业歧视制度提供客观的域外经验和具体的应对路径。

目    录第一章  美国就业歧视现象的起源及其危害  第一节  美国就业歧视现象的历史基础  第二节  美国就业歧视现象的法律基础  第三节  美国就业歧视现象的社会基础  第四节  美国就业歧视现象的泛化  第五节  美国就业歧视现象的危害第二章  美国反就业歧视制度的兴起（20世纪60年代至70年代）  第一节  1963年《工资平等法》  第二节  1964年《民权法》第七篇  第三节  1967年《反就业年龄歧视法》  第四节  1978年《反怀孕歧视法》  第五节  反就业歧视制度的判例法渊源    一、对男女同工同酬的认定：舒尔茨诉惠顿玻璃公司（Shultz v.Wheaton Glass Co.）案    二、对区别对待型歧视的规制:麦道飞机制造公司诉格林（McDonnell Douglas v.Green）案    三、对区别影响型歧视的规制:格里格斯诉杜克电力公司（Griggs v.Duke Power Co.）案    四、对积极行动计划的认可:美国钢铁工人联合会诉韦伯（United Steelworkers v.Weber）案第三章  美国反就业歧视制度的收缩和创新（20世纪80年代）  第一节  纵容劳动关系存续期间的就业歧视:帕特森诉麦克莱恩银行（Patterson v.McLean Credit Union）案  第二节  提高区别影响型歧视指控的门槛:沃德湾食品包装公司诉阿顿尼奥（Wards Cove Packing Co.v.Atonio）案  第三节  混合动机歧视理论的创制:普华会计师事务所诉霍普金斯（Price Waterhouse v.Hopkins）案  第四节  将性骚扰纳入反就业歧视制度保护范畴:美驰储蓄银行诉文森（Meritor Savings Bank v.Vinson）案第四章  美国反就业歧视制度的整体扩张和局部回调（20世纪90年代至今）  第一节  立法上的扩张    一、1990年《残疾人保护法》    二、1991年《民权法》修正案    三、2008年《反基因信息歧视法》  第二节  司法上的扩张    一、混合动机型歧视指控不要求原告提供直接证据:沙漠皇宫公司诉科斯塔（Desert Palace, Inc.v.Costa）案    二、扩大对雇主打击报复行为的规制范围    三、联邦优选法院将跨性别者首次纳入反就业歧视制度保护范畴  第三节  司法上的局部回调    一、对年龄歧视案件适用“若无则不”标准:格罗斯诉FBL金融服务公司（Gross v.FBL Financial Services）案    二、对区别影响型歧视指控的:里奇诉迪斯特法诺（Ricci v.DeStefano）案    三、对报复案件适用“若无则不”标准:得克萨斯大学西南医学中心诉纳萨尔（University of Texas Southwestern Medical Center v.Nassar）案第五章  美国反就业歧视制度评析与启示  第一节  美国反就业歧视制度的运行现状    一、有效规制显性就业歧视而对隐性就业歧视规制不足    二、雇员提起就业歧视指控的胜诉率和案件数量双下降    三、雇员提起报复型歧视指控的案件数量上升  第二节  美国反就业歧视制度反思    一、《民权法》第七篇的缺陷    二、《反就业年龄歧视法》的缺陷    三、《残疾人保护法》的缺陷    四、非诉讼方式解决就业歧视纠纷的缺陷  第三节  美国反就业歧视制度的启示    一、公平就业机会权利的广度和深度持续扩充    二、就业歧视案件举证责任标准日趋完善    三、反就业歧视制度对社会公共利益的维护第六章  比较法视野下完善我国反就业歧视制度的整体思路与具体对策  第一节  整体思路:我国反就业歧视制度中的社会公共利益及其实现路径    一、社会本位是我国反就业歧视制度基本理念的标志性基石    二、我国反就业歧视制度中社会公共利益的内涵表达    三、我国反就业歧视制度中的社会公共利益保护不足    四、我国反就业歧视制度中的社会公共利益实现路径  第二节  具体对策：我国反性别就业歧视制度结构解析与困境消解    一、我国反性别就业歧视制度结构解析    二、我国反性别就业歧视制度的实施困境    三、中美反性别就业歧视制度比较分析    四、消解我国反性别就业歧视制度实施困境的具体对策