李燕萍主编的《人力资源管理》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性；系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。全书按学习目的、案例——问题提出、基本内容、小结、思考题、讨论题及案例的顺序进行安排，突出理论学习与实际操作相结合，以培养读者分析与解决问题的能力。

前言

第一章 人力资源管理概述

 本章学习目的

 案例——问题提出“卓越的人力资源管理”

第一节 人力资源的基本概念

第二节 人力资源管理的发展历程

第三节 人力资源管理的职能、内容与作用

第四节 中国企业人力资源管理的历史、现状、特点及展望

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：福临汽车配件股份有限公司

 参考文献

第二章 人力资源管理理论

 本章学习目的

 案例——问题提出“广岛、汉堡和人力资本”

第一节 人力资本理论产生的思想源流

第二节 人力资本理论及其作用

第三节 西方国家人力资源管理理论

第四节 中国人力资源管理理论

第五节 现代人力资源管理基本原理

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：超过期限的面包

 参考文献

第三章 人力资源战略与规划

 本章学习的目的

 案例——问题提出“突出劳动力短缺的重围”

第一节 企业战略管理与人力资源管理

第二节 人力资源战略的选择

第三节 人力资源规划的过程与方法

第四节 人力资源规划的组织与实施

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：一个高科技公司的人才战略

 参考文献

第四章 工作分析与工作设计

 本章学习目的

 案例——问题提出“匹配是否得当”

第一节 工作分析的概念和作用

第二节 工作分析的内容和步骤

第三节 工作分析的方法

第四节 工作设计

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：

案例4-1 谁需要工作说明书

案例4-2 一项做得很好的工作

 参考文献

第五章 员工的招聘与录用

 本章学习目的

 案例——问题提出“春兰构筑‘世纪人才高地’”

第一节 人员招聘与录用概述

第二节 人员招聘与录用策略

第三节 人员招聘与录用的过程

第四节 人员招聘与录用方法

第五节 人员招聘与录用评价

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：

案例5-1 网络招聘(E-HR)

案例5-2 人员测评

 参考文献

第六章 员工培训与开发

 本章学习目的

 案例——问题提出“员工培训能使公司成功”

第一节 员工培训与开发概述

第二节 员工培训系统模型

第三节 员工的培训方法

第四节 员工的职业开发

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：恒伟公司的员工培训计划

 参考文献

第七章 绩效管理

 本章学习目的

 案例——问题提出“福特汽车公司的买断计划”

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的过程

第三节 绩效评价的基本方法

第四节 绩效评价的实施与执行

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：比尔斯通的个人目标计划

 参考文献

第八章 薪酬管理

 本章学习目的

 案例——问题提出“薪酬不公的难题”

第一节 薪酬管理概述

第二节 薪酬管理的基本内容

第三节 工资制度的设计与实施

第四节 奖励制度的设计

第五节 福利制度的设计

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：东方公司的分配制度

 参考文献”

第九章 人力资源保护

 本章学习目的

 案例——问题提出“员工关系可以创造‘神话’”

第一节 劳动关系

第二节 劳动保护

第三节 社会保障

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：深圳劳资纠纷的产生、解决和发展

 参考文献

第十章 国际企业人力资源管理

 本章学习目的

 案例——问题提出“通用电气公司的错误”

第一节 国际人力资源管理概述

第二节 国际人力资源管理过程

第三节 跨国公司的人员激励

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：一次不成功的谈话

 参考文献

第十一章 人力资源管理研究

 本章学习目的

 案例——问题提出“问题出在何处”

第一节 人力资源管理研究的内容与步骤

第二节 人力资源管理研究的方法

第三节 人力资源管理研究

 本章小结

 复习思考题

 讨论题

 案例：

案例11-1 最好不要知道

案例11-2 问题是什么？

 参考文献

参考文献