教育部面向21世纪人力资源管理系列教材。

《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际操作技术的需求，尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。

第一章 薪酬与薪酬管理

第二章 战略性薪酬管理

第三章 职位薪酬体系

第四章 技能/能力薪酬体系

第五章 薪酬水平及其外部竞争性

第六章 薪酬结构设计

第七章 绩效奖励与认可计划

第八章 员工福利管理

第九章 特殊员工群体的薪酬管理

第十章 薪酬预算、控制与沟通

主要参考文献