本书建立在西方人力资本理论、劳动经济学、新制度经济学等相关理论基础上，立足国情，综合运用规范分析与实证分析相结合相结合的方法，从异质型人力资本的角度来出发，角度新颖、系统全面地研究了经济增长问题，并进而提出了通过制度创新、强化政府干预等缓解异质型人力资本短缺促进经济增长的对策。

2l世纪世界已经进入一个继农业经济、工业经济后的知识经济时代。所谓知识经济是建立在知识的生产、分配和使用之上的经济。知识经济时代一个最直观和最基本的特征是知识作为生产要素地位的空前提高，而知识是由人来创造和掌握的，人是知识的载体。因此，人力资本必将成为未来经济增长的支撑点。在这一背景下研究人力资本与经济增长关系问题，具有重要的理论价值与现实意义。

魏立萍同志所著《异质型人力资本与经济增长理论及实证研究》一书，是在其博士学位论文的基础上充实修改而成的。论文在答辩时受到有关专家的肯定。该书建立在西方人力资本理论、经济增长理论、劳动经济学、新制度经济学、产权经济学等相关理论基础上，立足国情，充分吸收世界各国的经济增长研究与实践的相关成果，综合运用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合、逻辑分析与历史分析相结合的方法，从异质型人力资本的角度来研究经济增长问题，从而得出了一些有益的结论。从总体来看，我认为这本书有以下特点：

1.研究视角新颖。作者从人力资本边际报酬所具有的周期性特点，界定出什么是异质型人力资本——具有边际报酬递增的人力资本，而后专从异质型人力资本的新角度来研究经济增长问题。

2.研究系统。作者分析了异质型人力资本在经济增长中的效应机理，得出异质型人力资本是经济增长源泉的结论；揭示了影响异质型人力资本效应发挥的因素和条件，得出异质型人力资本价值实现的制度创新是经济增长的动力的结论；立足国情，通过分析计算，得出我国的经济增长受制于异质型人力资本短缺；分析了我国的异质型人力资本短缺的制度成因；最后提出了缓解异质型人力资本短缺，促进经济增长的对策。

3.方法科学。作者在对生产中物质资本和异质型人力资本进行核算的基础上，通过建立经济计量模型，测算了人力资本与异质型人力资本对我国经济增长的贡献；检验了异质型人力资本与我国经济增长的相关性；验证了制度对异质型人力资本在经济增长中效用发挥的制约作用。

4.对经济增长理论有较好的把握。作者从历史演进的角度，对经济增长的理论进行了梳理，阐明了相关经济增长理论的背景，分析其理论框架和基本观点，进而对该理论进行了评析。

5.提出了缓解异质型人力资本短缺促进经济增长的对策。作者认为缓解异质型人力资本短缺，就要从制度创新入手，改革制约人力资本形成的制度因素，完善人力资本形成的激励机制。为此，要着眼于人力资本投资的市场化改革，吸引社会资金来对人力资本进行投资，从而有效解决人力资本增量不足和结构性失衡问题；同时，要通过企业制度创新，建立异质型人力资本分享企业剩余索取权和剩余控制权的异质型人力资本定价机制，从而激励异质型人力资本投资，加快人力资本的形成速度；最后，强化政府干预。政府可以通过两条途径达到对异质型人力资本投资的干预：一是通过增加政府的教育支出和提高支出的使用效率，提高政府本身对异质型人力资本的投资；二是通过税收激励，促进个人对异质型人力资本的投资。

魏立萍同志对异质性型人力资本与经济增长的关系研究已取得了可喜的成果，我作为她的一位导师，感到十分高兴。因此，为她作了此序。但也应该指出，作者的研究成果毕竟还是初步的，有的问题有待进一步探索；书中观点难免存在缺憾，诚盼专家学者和读者同志予以指正。