本书具有较强的针对性、时效性、实用性、知识性、指导性、操作性和前瞻性。它以职场最新、最活、最具说服力的择业、求职、就业的全新案例贯穿全书，全书通俗易懂，帮助、指导大学生，尤其是高职高专院校毕业生实现择业与就业之目的。

本书突破传统教材的说教形式，以职场最新、最活、最具说服力的择业、求职、就业的全新案例贯穿整部教程之中，力求本教程内容具有较强的针对性、时效性、实用性、知识性、指导性、操作性和前瞻性，以求真正达到帮助、指导大学生，尤其是高职高专院校毕业生的择业与就业之目的。

前言

写在前面的话

第一章 大学生择业与就业指导

第一节 大学生就业肜势概述

一 当前大学生就业形势

二 当前就业形势的有利因素

三 缓解当前大学生就业形势的措施

第二节 大学生就业与就业问题

一 就业的概念

二 大学生就业趋势

三 大学毕业生的就业问题

四 大学生如何正确理解“就业难”

第三节 大学生就业指导

一 就业指导的意义

二 就业指导的作用

三 目前高校就业指导工作存在的主要问题

第二章 求学期间的职业生涯规划

第一节 职业生涯规划概述

一 职业生涯规划及其意义

二 职业生涯规划的目的

第二节 职业生涯规划与人生阶段

一 职业生涯培育或成长阶段

二 早期职业探索和确立阶段

三 职业生涯中期或跟踪阶段

四 职业生涯后期或成熟阶段

五 职业生涯停滞阶段

六 衰退和离职(退休)阶段

第三节 职业生涯规划的准则

一 择世所需

二 择己所长

三 择己所爱

四 择人所利

五 其他准则

第四节 实施职业生涯规划

一 大学生职业生涯规划的细分

二 职业生涯规划的步骤

第五节 影响职业生涯规划的因素

第六节 职业生涯的发展规律

第三章 实习前的择业规划

第一节 实习——择业规划第一步

一 实习是了解职场规则的窗口

二 实习前要做好的三步规划

第二节 择业时的心理预期调整

一 增强在择业中的自信心

二 准确把握择业期望值

三 积极把握择业中的机遇

四 按照社会需要塑造自己

五 按照用人单位的要求充实自己

第四章 就业准备

第一节 影响就业准备的因素

一 对自身的了解程度

二 个人能力的差异

三 与就业准备直接有关的因素

第一节 就业前的准备

一 就业前的心理准备

二 就业前的思想准备

三 就业前的知识准备

四 就业前的能力准备

第五章 求职与就业技巧

第一节 做好求职规划

一 精心研究谋求理想工作

二 明确基本的求职方法及步骤

第二节 求职材料准备

一 求职信及其效用

二 简历的衡量标准

第二三节 求职简历制作

一求职简历制作技巧

二求职简历内容

第四节 自荐方式及技巧

一 常见的自荐方式

二 自荐的技巧

第六章 笔试与面试

 第一节 笔试概述

一 笔试的目的及作用

二 笔试的种类

第二节 笔试的准备与复习

一 笔试的准备

二 笔试的复习

笫三节 笔试的方法和技巧

一 笔试的方法

二 笔试的技巧

第四节 面试概述

一 面试的目的及作用

二 面试的形式及种类

第五节 面试准备与策略

一 面试前的准备

二 面试中的策略

第六节 面试结束

一 把握面试结泉策略

二 面试后的工作

第七章 签约与入职

第一节 就业协议与劳动合同

一 就业协议与劳动合同的联系

二 就业协议与劳动合同的区别

三 就业协议的主要条款及签订程序

四 劳动合同的主要条款及内容

五 就业协议与劳动合同的衔接

 第二节 实现角色转换

一 了解即将就职的工作环境和岗位职责

二 善待你的第一份工作

三 学会应对就业期间的突发情况

 第一节 掌握几种科学的工作方法

一 目标与计划的制订方法

二 例行事务与例外事务的处理

三 时间管理技巧

四 沟通技巧

五 团队合作

六 职业形象塑造

第八章 创业与创新

  第一节 人学生创业再认识

一 大学生创业坎

二 大学生创业的启示

第二节 创业条件与创业决策

一 创业者应具备的条件

二 创业者的知识结构

三 创业决策概述

四 创业决策的基本原则

五 创业决策的基本程序

第三节 尝试与创新

一 尝试与创造

二 创新意识

三 创新思维

四 创新方式

附录一 面试常设问题感知

附录二 大学生就业与创业政策

附录三 全国知名就业网站推介

附录四 李开复给中国大学生的一封信

参考文献

郑小姐是某财经学院管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。

她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际知名化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃而谈，顺理成章，逻辑缜密。

这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗?”

老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事科报到，先搞推销，试用三个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著。她现在已是该公司的副总经理。

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近几年来，我国大学生就业形势越来越严峻，各高校也越来越重视毕业生就业前的培训与指导。目前，很多高校就业指导工作仅限于举办几场就业指导讲座、举办人才招聘会、提供就业信息等，不管怎样，这种就业指导的针对性、可操作性还是比较弱的，因为这完全忽视了就业指导的内涵，没有及时培养大学生的职业能力和素养，就业指导人员和大学生均对就业形势变化的大趋势把握不足，使得大学生毕业后择业、就业盲目，找不到方向。

不难看出，除了大学扩招等原因外，就业指导机构指导不力也是大学生就业难的一个主要原因。所以，针对当前新的就业形势、政策及当代大学毕业生所面临的就业问题，结合编者多年一线就业指导工作的实际体会，我们从就业形势、择业方向、就业前的规划与准备、笔试与面试应对策略、以及创业技巧等多方面，进行深入浅出、由点带面、循序渐进的阐述；多角度、全方位指导大学生，真实、客观地认识自己，分析自己，树立正确的就业观念，从而轻松 踏上择业、就业到创业的绿色通道。我们的就业指导机构要让毕业生“关注职业生涯、掌控职场脉搏”，实现对毕业生的择业与就业真正意义上的全面指导。

对于本教程，我们力求突破传统教材的说教形式，以职场最新、最活、最具说服力的择业、求职、就业的全新案例贯穿整部教程之中，力求本教程内容具有较强的针对性、时效性、实用性、知识性、指导性、操作性和前瞻性，以求真正达到帮助、指导大学生，尤其是高职高专院校毕业生的择业与就业之目的。

在我们编写本教程的过程中，恰逢2006年全国普通高校毕业生就业工作会议的召开。在这次会议上，教育部部长周济特别强调，要把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业作为2006年乃至今后较长一个时期毕业生就业工作的重中之重和核心工作。要求各高校要加强就业指导课程建设，把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发就业创业指导教材，促进就业指导学科建设，促进就业指导教师队伍实现专业化和职业化。教育部副部长赵沁平也提出要求：把学生当成自己的孩子，带着深厚感情做好毕业生就业工作。由此，我们在深感压力和责任的同时，也感到很欣慰，毕竟我们在做一件对毕业生就业有意义的事情。

真诚希望本教程的编写，能为中国大学生，尤其能为2006年占毕业生总数51.3％的210余万名高职高专大学生就业难这种实际状况的改善起到积极的作用，并衷心希望中国大学毕业生就业难的状况能早日成为历史。

编委会

二00六年一月