本书从一个新的视角——组织中人的心理和行为的规律角度研究管理问题，对包括个体、群体、领导、组织的心理和行为活动的规律性以及管理心理学领域中的前沿理论作了生动论述。阅读本书，有助于各级领导者与管理者提高对员工行为的预测和引导能力，并更有效地实现管理目标，有助于学习、研究人员提高学识水平和研究能力。本书既适合于高校管理、心理等专业，领导者和管理者培训班作教材用，也适合于各级领导者和经营管理人员自学、参考使用。

导论 管理科学的一个新视角

第一节 管理心理学的研究对象

第二节 管理心理学的学科性质

第三节 管理心理学的研究方法

第一章 管理心理学历史沿革

第一节 管理学的新发展

第二节 管理心理学的产生与发展

第二章 知觉、价值观与态度

第一节 知觉与判断

第二节 价值观与行为

第三节 态度及其转变

第三章 个性差异及其管理

第一节 个性概述

第二节 个性差异及其在管理中的应用

第四章 激励与需要型激励理论

第一节 激励的涵义、过程及其作用

第二节 马斯洛的需要层次理论

第三节 赫茨伯格的“双因素理论”

第四节 麦克利兰的成就需要理论

第五章 过程型激励理论

第一节 弗洛姆的期望理论

第二节 目标导向理论

第三节 强化理论

第六章 状态型激励理论

第一节 亚当斯的公平理论

第二节 挫折理论

第七章 群体的沟通、交往与冲突

第一节 群体的信息沟通

第二节 群体的人际交往

第三节 群体的冲突

第八章 群体心理与工作团队

第一节 群体及其分类

第二节 群体行为的基本规律

第三节 工作团队

第九章 领导心理

第一节 领导、权力及影响力

第二节 领导素质论

第三节 领导行为论

第四节 领导权变论

第十章 决策行为

第一节 决策及其过程

第二节 决策行为的心理特征与思想方法

第三节 决策的民主化、科学化

第十一章 组织理论、设计与结构

第一节 组织理论

第二节 组织设计

第三节 组织结构

第十二章 组织变革、发展与修炼

第一节 组织变革

第二节 组织发展

第三节 组织修炼

参考书目

后记