本书以马克思主义的工会学说为依据，运用社会学的结构功能理论、社会需求理论、社会角色与社会互动理论、社会利益博弈理论等理论范式，对在中国共产党领导下的中国工会的社会责任进行了广泛深入的探讨，阐述了以科学发展观为指导的工会社会责任的基本内涵、范畴及其相互关系等，并结合“中国经验”提出了在构建社会主义“和谐社会”的实践中，工会履行社会责任的主要途径。

在社会转型期的社会主义市场经济利益主体多元化大背景下，作为工人阶级群众组织的中国工会，所承担的调节社会利益和劳动关系矛盾，代表和维护广大职工群众合法权益的基本社会责任日益凸显，与工会的其他社会责任构成了新型的责任体系。本书以马克思主义的工会学说为依据，运用社会学的结构功能理论、社会需求理论、社会角色与社会互动理论、社会利益博弈理论等理论范式，对在中国共产党领导下的中国工会的社会责任进行了广泛深入的探讨，阐述了以科学发展观为指导的工会社会责任的基本内涵、范畴及其相互关系等，并结合“中国经验”提出了在构建社会主义“和谐社会”的实践中，工会履行社会责任的主要途径。

序论

一 社会责任的内涵和外延

二 工会承担和履行社会责任的时代背景

三 工会承担和履行社会责任的法理依据

四 本书写作的出发点与研究框架

第一篇 结构功能论

一 社会结构功能体系与工会的社会责任

二 工会在社会结构体系中承担社会责任的历史原因

三 工会在中国社会利益结构和功能结构中的定位

四 工会在中国国家政治结构中的定位

五 社会结构转型对中国工会社会责任的客观要求

六 乡镇企业的演变——社会结构转型过渡期的典型表现

七 社会结构转型期中国工会的社会稳衡功能和社会责任

第二篇 社会矛盾论

一 工会是一定历史阶段社会矛盾的产物

二 社会主义初级阶段工会面临的基本社会矛盾

三 中国在由农业国向现代国家转型进程中的社会矛盾

四 市场经济的劳动关系矛盾及工会社会责任的缺失

第三篇 满足需求论

一 工会是满足职工群众需求的产物

二 满足职工群众需求是确立工会社会责任的出发点

三 职工对工会最基本的需求是维护他们的合法权益

四 新形势下满足企业职工在分配领域中的新需求

五 民主参与管理已经成为职工群众的基本需求之一

第四篇 历史使命论

一 工人阶级的历史使命与中国工会的历史责任

二 自觉接受中国共产党的领导，担负桥梁、纽带、支柱的政治责任

三 围绕经济建设中心，推动国民经济可持续发展的社会责任

四 推进民主政治建设的社会责任

五 全面提高中国职工队伍素质的社会责任

第五篇 角色互动论

一 工会在企业内的角色定位与社会责任

二 实证研究：人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

三 焦点论证：工会所关注的企业社会责任

四 工会组织与基层企业组织的社会互动

五 工会组织与职工群众的社会互动

六 工会地位——社会组织互动关系中的工会社会责任

七 专题调查：城市工会主席眼中的工会角色与互动关系

第六篇 实现途径论

一 中国工会工作的指导方针

二 在工会工作中突出维护职责

三 把握特点：不同类型企业的工会责任

四 现状分析：工会与中国特色的工资集体协商

五 制度创新：工会推动企业职工代表大会的标准化

六 自身改革：将中国工会建设成“工人自己的组织” 

结论

一 社会现实要求从法律关系上明确中国工会的基本职责

二 中国工会社会责任的永恒主题

参考文献

作者“有关中国职工和工会课题”公开发表成果一览表

(1987—2006年) 

后记