作为一个刚走出校门，或者工作不久的新人，你了解我们在实际工作中，作为劳动者所应享受的权益吗?当公司不和你签订劳动合同时，该怎么办?当你准备跳槽的时候，公司用培训费、竞业禁止要挟你，该怎么办?当你知道自己的权益受到侵害，与公司交涉未果，该到哪里去找说法?

本书正是站在工作经验尚浅的职场新人的角度，集中了当前劳动市场中最普遍的问题，结合法规条文、典型案例和具体做法为大家排疑解惑。当你看过这本书后，会感觉豁然开朗，原来公司是可以这样用的，原来我们能得到比我们想象的或当前拥有的多得多的利益!

第一章 明明白白用合同(1)

一、协商劳动合同时要注意哪些问题? (1)

二、应聘时需要向公司交纳费用吗? (4)

三、签合同时如何与公司进行工资谈判? (5)

四、劳动合同必须要具备哪些条款? (6)

五、怎样进行劳动合同鉴证?(10)

六、未签劳动合同，事实劳动关系如何确认?(11)

七、已经签定合同，但发现被公司欺骗，可以解除合同吗?(13)

八、合同中“工伤概不负责”条款有效吗?(15)

九、显失公平的劳动合同有效吗?(15)

十、中外文对照的合同，外文出现歧义怎么办?(17)

十一、公章有欠缺的劳动合同就无效了吗(18)

十二、合同终止和合同解除是一样的吗?(20)

十三、“末位淘汰制”合法吗? (21)

十四、不能胜任工作被辞退也有经济补偿吗?(24)

十五、公司解除合同要付多少经济补偿金?(25)

第二章 平稳度过试用期．(29)

十六、试用期必须要双方约定才有效吗?(29)

十七、试用期可以不签合同吗?有没有单独的试用期合同?(30)

十八、试用期和见习期有什么区别?(32)

十九、试用期内接受培训需要支付费用吗?(34)

二十、试用期内公司可以随意解除合同吗?(35)

二十一、试用期的期限有规定吗?(36)

二十二、试用期间公司也要为员工缴纳社会保险吗?(38)

第三章 工资一分也不放过(41)

二十三、什么是无故克扣、拖欠工资?(41)

二十四、公司可以以保证金等名目克扣员工工资吗?(43)

二十五、工资可以以实物方式发放吗?(45)

二十六、奖金也不能被随意克扣吗?(46)

二十七、什么是最低工资标准?(47)

二十八、最低工资包括伙食、交通补助等福利吗?(49)

 二十九、“底薪+提成：工资”的底薪可以低于最低工资标准吗?(50)

三十、加班工资如何计算?(53)

三十一、综合计算工时制也有加班工资吗?(54)

三十二、法定休假日的加班工资可以用补休代替吗?(56)

三十三、计件工资如何计算?实行计件工资加班费怎样支付?(58)

三十四、用人单位以业务提成不属于工资为由拒绝支付，怎么办?(59)

三十五、什么是效益工资?效益工资如何计发? (60)

三十六、依法参加社会活动算旷工吗?(62)

三十七、什么是带薪年假?不休带薪年假算加班吗? (63)

三十八、怎样享受探亲假?(65)

第四章年轻时攒下养老的钱(67)

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