如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。本书由资深的企业管理专家指导，深谙老板们内心的想法。掌握了这些原则，你将很快成为老板身边最受重用的红人。

我是老板心中的明星员工吗？很多人都扪心自问过。

如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。只要参照这个标准去修炼，总有一天你会发现，自己已经成了老板身边最受重用的红人。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当“明星”的员工不是好员工。那么，从现在开始修炼吧！因为，明星员工不是说出来的，而是做出来的。

第一章：职场探秘——什么样的员工老板喜欢

 不仅仅为薪水工作的人老板喜欢

 把职业当成事业的人老板喜欢

 能够快乐工作的人老板喜欢

 勤奋敬业的人老板喜欢

 对工作充满热情的人老板喜欢

 勇于接受挑战的人老板喜欢

 把服从当天职的人老板喜欢

第二章：拒绝借口——老板青睐能够立即行动的人

 拖延是成功的天敌

 告诉老板，没有不可能完成的工作

 任务的最佳完成期是今天

 拒绝借口，立即行动

 只为成功找方法不为失败找借口

第三章：效率至上——你也能成为管理时间的高手

 老板喜欢走在时间前面的人

 先做紧急的事，还是先做重要的事

 为什么你的时间总是不够用

 运用80/20法则管理时间

 如何最高效地利用时间

 方法正确效率才更高

第四章：德才兼备——有才无德的人老板最不喜欢

 职业道德比工作能力更重要

 对老板百分之百忠诚

 维护公司利益，与老板同舟共济

 干一行爱一行

 为老板严守公司机密

第五章：重在细节——从细小处让老板感动

 成功就藏在每天琐碎的工作中

 细节完美成就完美人生

 感动老板，只需多做一点点

 细节决定成败

 从细小处着手，为老板节约

第六章：越挫越勇——学会把困难变成机会

 告诉老板，你不会因困难而放弃

 从失败的阴影中拯救自己

 困难也许是机遇

 挫折是强者的起点

 逆境中给自己颁个奖

第七章：承担责任——责任是职业生涯中永远的财富

 让老板看到你的“责任心”

 没有做不好的工作，只有不负责的人

 老板青睐尽职尽责的员工

 比老板更积极主动去工作

 责任感会让你成为“重磅员工”

第八章：有效沟通——会说话的员工哪个老板都喜欢

 积极主动地与老板沟通

 怎样对老板说“不”

 和老板说话要讲技巧

 把话说得滴水不露

第九章：融入团队——职场不需要“个人英雄”

 老板要的是“英雄团队”而非“英雄个人”

 与竞争的同事携手共舞

 合作是成功的前提

 没有完美的个人，只有完美的团队

 老板希望同事之间和谐相处

第十章：察言观色——与老板相处是一种智慧

 不要把问题扔给老板

 和老板保持好“弹性距离”

 当老板不在时你要怎么做

 恰到好处地赞美老板

 学会为老板巧“补台”

 要与老板“双赢”而不是“对立”

 理解老板，其实老板很不易

第十一章：打造自我——让自己成为老板不愿失去的人

 老板喜欢快乐自信的“不倒翁”

 你就是自己的伯乐

 敢于创新，善于变通

 永不停下学习的脚步

 对老板怀有一颗感恩之心

 以最佳的精神状态工作

不仅仅为薪水工作的人老板喜欢

“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，或许可以避免许多人失去对工作的热情。在职场中，我们通过工作，付出了劳动，就会领到相应的薪水，这是很正常的。但是，如果把工作的目的仅仅限定在就是为了每个月底领到那份薪水，这样就很难会受到老板的喜欢和器重，更不会有什么大的成就和发展。

在我们身边，经常看到一些人好像只是为了每月的薪水而工作，“给我多少工资，就干多少活”、“不是自己份内事情一律不干”、“公司的事情能推就推，做多错多”……

表面看来，这些人似乎很“精明”，但从长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋、忙算计，却忘记了认真工作除了收获薪金报酬之外，还会获得比金钱更为重要更有为价值的无形财富。如果一味地盯着每月的工资，只是为了工资而工作，就不会看到工作给予了他锻炼、训练的机会。工作提升他的能力；工作丰富他的经验；在工作中他能逐渐建立自己的品格、完善自己的职业道德等等，所有的这一切是远远超过现有薪水的价值的，那是一种个人能力与职业素质在无形中不断增长的价值。

安德鲁·卡耐基是白手起家的美国钢铁大王、哲学家和慈善家，受到了世人的瞩目。在美国任何一个城市中都有以他名字命名的图书馆。他的成就是建立在努力工作的基础之上的。

为了给父母分忧，10岁的卡耐基进了一家纺织厂当童工，周薪只有1.2美元。有一天夜里，父亲回来后告诉他，匹兹堡市的一家电报公司需要一个送电报的信差。他立刻意识到，机会来了。

第二天一大早，卡耐基与父亲一起来到了电报公司面试。面试官大卫先生打量了一下这个身材矮小的少年，问道：“匹兹堡市的街道你熟悉吗？”

卡耐基语气坚定地说：“不熟，不过我能保证在一星期之内我会熟悉这里全部街道。我个子虽然小，但是我跑得比别人快。这一点请您放心。”

大卫先生满意地笑了：“只是周薪只有2.5美元，从现在开始上班吧。”

卡耐基完全没有过份去关注这份工作的薪水是否合理，他只把这当成自己通向成功之路的一次宝贵的机会。每天他都是提早一小时到公司，打扫完房间后他就悄悄跑到电报房学习打电报。他非常珍惜这个秘密学习的机会，日复一日地坚持着，很快就熟练了收发电报的技术。

由于卡耐基对工作认真敬业，又不计报酬地卖力干活，很受大卫先的赏识。一个月末的一天下午，大卫经理去微笑着说：“小伙子，你比其他人更努力，所以从这个月起给你单独加薪。”

卡耐基心里十分高兴，他得到了月薪15美元的待遇。

薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法受到老板的喜欢的，也无法走出平庸的生活模式。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。

许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔?盖茨一样领导群雄、富甲一方。这显然是一种不良的心态。　　所以，不要太计较工资的多少，它只是你从工作中获取的一小部分。保持积极的心态、勤奋地工作，不但获得内心的充实和宁静，也会获得他人的赞许和大家的认同，最终会获得公司的肯定和器重，升迁、加薪和奖励的机会也随之而来。

维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。

艾伦和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒，但是艾伦并不灰心，他发誓一定要进入这家公司工作。

于是，他假装自己一无所长，找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，于是便分派他去打扫车间的废铁屑。

一年下来，艾伦勤勤恳恳地重复着这种既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人们的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。

1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议，寻找解决方案。当会议进行一大半还不见眉目时，艾伦闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。

这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。

总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，艾伦当着高层决策者们的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，艾伦当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

原来，艾伦利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。

艾伦不为薪水工作的同时，却为自己的未来创造了成功的契机。

一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决而包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这一切较之金钱更有价值。

而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。

所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。

“钢铁大王”查尔斯?施瓦布对此有非常精辟的看法，他说：“如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”

假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。

事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。

职场悟语：

马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个道理，刚开始工作时就应该明白。

P1-5

我是老板心中的明星员工吗?很多人都扪心自问过。

初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱，能混就混，能偷懒就偷懒，反正公司亏了也不用我去承担什么损失。其实，这样的想法和做法是最愚蠢的。试想一下，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢，温饱都成问题就更别提想有什么发展了。

一位人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，结果不是导致孤军作战就是犯下不可弥补的错误。”所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，是所有老板都渴望的员工。

仅仅这样就能让老板满意了吗?答案是否定的。那怎样才能成为老板眼中的明星员工呢?本书就从以下几个方面阐述了其中的奥秘。

首先，要心中有目标且与公司发展方向一致，这是老板最喜欢的员工。

其次，当老板交代你任务的时候，不要找任何借口。老板希望员工把找十个借口的精力用来找一个方法。

第三，办事要有效率。每一个老板都希望自己的员工做事有效率，办事有能力。他不会听你解释过程，他只需要一个满意的结果。

第四，老板喜欢人品好的员工把公司的一切都当成自己家一样爱护，这也是对老板负责任的一种表现。

第五，老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，不要忽略现代管理中的细节，他能让你得到机会，也能让你失去老板的信任。

第六，顺境不骄，逆境不挫。学会坦然面对职场中的浮沉，才能成为最后的胜利者。

第七，当遇到问题和困难时，主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对你在职场中能否成功在老板眼中是否可以重用具有决定性作用。

第八，无论与老板还是同事都能有效地沟通，那将成为你得到重用的顺风船。

第九，一个善于与别人合作共同完成任务并能和同事相处融洽的员工，老板也会因此对你另眼相看，对你委以重任。

第十，与老板处好关系，不要以为这很简单，如果你不能摸清老板的心理，就很容易得罪老板。所谓”一招不慎，满盘皆输”。这是最关键也是最重要的一点。

最后一条，充满自信，每天告诉自己，你是最棒的，失去你将是老板的损失。

总之，如何得到老板的倚重，这是每个员工都渴望掌握的技巧。其实，什么样的员工可以信赖，什么样的员工可以重用，老板心里自然有个衡量的标准。本书由资深的企业管理专家指导，深谙老板们内心的想法。掌握了这些原则，你将很快成为老板身边最受重用的红人。

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当明星的员工不是好员工。

那么，从现在开始修炼吧!因为，明星员工不是说出来的，而是做出来的。