本书根据国家规定，企业年金方案都必须要到劳动保障和国资监管等有关部门审核备案；企业年金的管理都必须依据企业年金的系列政策法规。本书完全按照国内最新的企业年金政策法规编写，包括企业年金相关法律、法规及地方政府的企业年金实施细则，是进行企业年金方案设计和管理的必备手册。

第一章 企业年金方案设计与管理

企业年金的定义是什么?

企业年金与基本养老保险的区别是什么?

建立企业年金对企业和职工有哪些好处?

作为薪酬福利的组成部分，企业年金有哪些作用?

法律规定的退休年龄是多少?

退休职工的退休金由哪几部分构成?

领取基本退休金需要哪些条件，履行哪些程序?

领取基本退休金有哪些特殊情况，需要履行哪些程序?

退休职工如何领取退休金?

退休职工的收入会不会下降?

劳动法对于社会保险和福利有哪些规定?

在哪些情况下，职工可以依法享受社会保险待遇?

企业年金的由来及特点是什么?

建立企业年金制度的法律依据有哪些?

企业年金的行政主管部门有哪些?其职责是什么?

申请建立企业年金的企业应当符合什么条件?

中央企业建立企业年金的目的是什么?

中央企业试行企业年金制度需要遵循哪些原则?

中央企业建立企业年金制度需要具备哪些条件?

中央企业设计和实施企业年金方案有哪些重点问题?

中央企业应当如何确定年金缴费水平?

怎样理解中央企业“强化年金激励、约束功能”的原则?

关于中央企业负责人的企业年金，《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》

 (以下简称《指导意见》)有哪些规定?

中央企业应当如何规范年金资金列支渠道?

中央企业建立企业年金后如何看待并解决历史遗留问题?

如何理解《指导意见》提出的“统筹规划设计年金方案”原则?

中央企业企业年金的市场化管理运营要注意哪些问题?

中央企业建立企业年金管理委员会有几种形式?

中央企业应当如何建立企业年金审核、备案制度?

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