本书是一部全面系统地研究劳动歧视问题的理论与实务型著作。作者按照实证调查与个案研究的方法，对我国劳动就业中的歧视现象，运用法学、社会学、政治学、美学等多学科理论进行了分析，为认识我国的就业歧视现状和寻求解决途径提供了大量的第一手资料。

本书内容涵盖了现行劳动法律制度、国家公务员录用、报刊招聘信息以及身高、容貌、年龄、以及健康状况等各类具体的歧视现象。本书所拥有的文献总数、大量的调查数据和典型的案例都在一定程度上弥补了我国法学界关于就业歧视研究的资料空白，具有较大的学术价值、资料价值和研究价值。

序言

第一篇 中国劳动就业的歧视现状

 第一章 国家公务员录用的资格条件

一、研究概述

二、录用条件的统计

三、录用条件的分析

四、录用条件的原因

五、结论

 第二章 国家公务员招录的体检标准

一、研究概述

二、体检标准的现状

三、体检标准的统计

四、体检标准的分析

五、体检标准的歧视

 第三章 劳动就业的年龄条件

一、年龄条件的现状

二、年龄条件的原因

三、年龄条件的危害

 第四章 劳动就业的容貌条件

一、研究概述

二、容貌条件的统计

三、容貌条件的原因

四、结论

 第五章 劳动就业的身高条件

一、研究概述

二、身高条件的统计

三、身高条件的危害

四、身高条件的原因

五、结论

 第六章 成都市残疾人的就业情况

一、研究概述

二、就业的现状

三、就业的问题

四、就业困难的原因

五、结论

 第七章 国务院国资委直属企业的用工条件

一、研究概述

二、用工条件的统计

三、用工条件的分析

四、结论

第二篇 中国劳动就业歧视法律问题

 第一章 国家劳动就业立法歧视问题研究

一、立法概述

二、劳动就业歧视立法例的历史

三、劳动就业歧视立法例的表现

……

第三篇 劳动就业反歧视的法律案例

主要参考文献