李晓兵编著的这本《优秀员工行为准则》分十个章节，介绍了优秀员工的行为准则：与企业共同成长的长远眼光，只问耕耘不计收获的扎实肯干，把工作视为使命的工作态度，不可替代的独特能力，时时报答企业的感恩之心，用业绩证明自己能力的表达，专注于每一个细节的求实精神，不断提升自我的学习劲头，终生敬业的职业操守，团结奋进的团队精神……这些都是优秀员工所必须具有的职业品格、必须遵守的行为规范。对于企业来说，员工的素质直接决定企业的兴衰成败。

在职场中，可供人们学习的方法就是在众多成功人士的身上寻找规律并加以总结，《优秀员工行为准则》在分析了古今中外许多名人成功的案例之后，从与企业共同成长、只问耕耘不问收获、端正工作态度、让自己无可替代、学会感恩、用行动证明能力、关注细节、不断提升自己、忠诚敬业、团结进取等十个方面，为众多渴望成功、不甘于在平凡的生活中碌碌无为的人提供了可以操作的方法，帮助那些受到困扰的人，找到突破限制自己发展的内在力量。

其实，人生就是一个不断突破自己、逐步成就人生梦想的过程。人生像一场漫长的马拉松比赛，让自己从平凡到优秀的过程，就是这漫长的征途。

《优秀员工行为准则》由李晓兵编著。

第一章 与企业共同成长

 1.把职业当成展示自己生命的舞台／002

 2.面对困难，与公司站在一起／005

 3.公司不是别人的，我也是其中一分子／007

 4.敷衍老板就是欺骗自己／010

 5.挥洒激情，快乐工作／015

 6.做好手上的事情比跳槽更有价值／019

 7.永不满足，让自己的创造力变成源头活水／021

第二章 只问耕耘不问收获

 1.问问自己能为公司创造多少价值／026

 2.善于制订工作计划，比盲目开始更加重要／029

 3.做一个让老板放心的员工／032

 4.踏实工作，从每个细节开始／035

 5.在工作中激发自己的潜能／037

 6.打破思维定式，成为创新型人才／040

 7.找对位置比空怀幻想更重要／043

第三章 态度决定命运

 1.主动工作是取得成功的起点／048

 2.精益求精的态度是走向成功的保障／050

 3.机会比薪水更重要／053

 4.经常站在老板的位置上思考／054

 5.将“不可能”变为可能／056

 6.多做一点没问题／058

 7.要让自己具备解决力／061

 8.尽可能用结果说明过程／064

第四章 让自己在工作中不可替代

 1.眼光不要放在别人身上／068

 2.别人的好坏跟自己没有关系／070

 3.拿高薪的能力是干出来的／074

 4.不计报酬，好运自然来／077

 5.不是为老板打工，不是为金钱工作／079

 6.把工作视作展示自己的平台／083

 7.用业绩证明自己／085

第五章 懂得感恩，你的工作来之不易

 1.工作是你的立身之本／090

 2.能力必须用行动加以证明／092

 3.珍惜缘分，不要马虎对待工作／096

 4.尊重老板，珍惜每一个工作机会／099

 5.每一份工作中都蕴藏着富矿／102

 6.是金子总会发光，不要怕被埋没／104

 7.人生路有千万条，脚下一条最重要／109

 8.慎重对待高薪“挖人”的机会／110

第六章 提高业绩，用能力证明一切

 1.专心致志是提高业绩的唯一途径／116

 2.遵守制度是保证业绩的有效法则／119

 3.早来晚走，汗水不会白流／122

 4.诚信是成功的翅膀／124

 5.把不拘小节的毛病扔进垃圾箱／126

 6.让工作中的每分钟都有价值／128

 7.科学规划你的工作清单／131

 8.对得起自己的座位／132

第七章 成败都在细节中

 1.失败来自细节的疏忽／136

 2.日日常拂拭，工作精于勤／138

 3.做事贪婪，埋藏祸根／139

 4.将简单的事重复做好／141

 5.伟大源自平凡中／142

 6.工作之中切忌急躁，成绩来自从容不迫／143

 7.把每件小事当成重要的仪式／146

 8.将贴在墙上的条例落到实处／148

第八章 在工作中不断成长

 1.不断提升，从丑小鸭到白天鹅／152

 2.随时充电，不让自己出现“短路”／154

 3.认清自己，丢掉那些“不平衡”／156

 4.把自己看成公司里最重要的人／158

 5.远离职场政治，不搞小圈子／161

 6.不要看不起自己的工作／162

 7.主动工作，让自己充满激情／164

 8.肩负使命，责任重于泰山／167

第九章 忠诚敬业，打造职场金牌品质

 1.敬业是工作中不可缺少的精神／170

 2.对企业忠诚就是对自己负责／172

 3.坚守岗位，不做职场“老油条”／175

 4.公司利益第一，个人得失第二／177

 5.埋头苦干也要懂得协调／179

 6.与上级沟通不可口是心非／182

 7.人做事，天在看，不占公司小便宜／，184

 8.服从不仅是军人的天职，也是工作的需要／187

第十章 团结进取，不逞个人英雄

 1.时势造英雄，英雄靠团队／192

 2.与同事相处，要做到以诚相待／195

 3.不要在职场散布花边新闻／197

 4.让自己不断接受新工作的挑战／200

 5.享受工作，让自己在团队中如鱼得水／203

 6.诚实坦荡，问心无愧／205

 7.团结协作，与上下级搞好配合／208

 8.帮助别人成就，自己自然成功／211

附录 优秀员工行为自测题／215

2 面对困难，与公司站在一起

有的人是很聪明的，他们很善于为自己谋取私利，其实这种所谓的聪明，不过是在房屋即将倒塌之前洞中老鼠的聪明而已，这种聪明只能是小聪明，绝不是大智慧，时时刻刻想着为了保全自己，不顾别人死活的人，是不会取得发展的。

有些年轻人十分缺乏责任心，以善于投机取巧为荣。老板一将身子转过去他就懈怠起来，一般的工作中尚且推诿塞责，不思进取，惯于寻找种种借口来遮掩自己的过失，一旦遇到大的考验来临也就只有三十六计“走为上”了。

每个公司都有遇到困难的时候，作为一名员工，我们应该发扬“以公司为家”的精神，只有把公司当成自己的家，才会集中精力，心无旁鹜，通过辛勤的劳动，把自己的家园建设得更好。只要全心全意为公司着想、为公司分忧，把大家的力量凝聚在一起，那么什么困难都可以迎刃而解。

虽然我们力量有限，但这是我们的责任和义务，想到此处你会认为自己在做一件很有价值的事情。遇到困难和棘手的问题，就不会有事不关己的想法。请记住，企业是我们赖以生存的家园，是我们收获果实的土壤，它的兴衰成败与我们每个人的命运紧密相连。

把公司比喻成一个浓缩的社会，不如说公司是一个永恒的舞台，公司里的每一位员工都在演绎着自己的人生角色。也许在前一场戏里你只是个背景，经过不断的努力你就可以在下一场戏中成为一个小小的配角，虽然只是前进了小小一步，虽然表演的时间短暂，但是这个机会弥足珍贵。然而对于当今的社会这一点表演时间也已在众人的窥视之中、觊觎之下，我们只有不断努力，才能够一步步走向舞台的中央，才能从配角成为主角，在公司里，每一位员工都是主人，面对困难，应该积极主动寻找解决的办法，和公司共同度过难关。

公司的成长也是如此，有的员工随着公司的成长已经实现了自身的价值，亦不断增加自己的能力，公司也会对他所做的一切表示感谢。因为这些人主动承担了公司发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了公司的成长。无论是在公司发展强大、快速膨胀还是步入瓶颈、遭遇困境时，作为员工，应该与正在处于困境中的企业站在一条船上。

世间的万事万物却很微妙，也很公平。小到每一个人、每一个公司或企业，大到每一个国家，从诞生到发展，再到繁荣，这期间都会经历万般磨炼，其中都会经历低谷、高潮，有欢乐，也会有辛酸。员工与企业，是一种一荣俱荣、一损俱损的关系，只有公司发展得好，员工才能从中获得丰厚的收益。而当企业面临困境的时候，作为员工的我们也应该为公司分担一部分困难，不应该为了自己一时的利益，埋怨公司，离开公司，进而做出一些有损公司、也有损自己利益的事情，面对一切出现在我们面前的困难与机遇，正视一切，方能一往无前。

目前在职场中的竞争是非常激烈的，就业难已经成为不争的事实。在这样的大环境中，我们应以感恩之心对待我们的公司，感恩公司给了我们工作的机会，感恩公司给了我们发展的舞台。

古人云“路遥知马力，日久见人心”，俗话说“患难见真情”。特别在企业发展遇到困难的时候，更是考验我们员工品质和毅力的时候。我们不能只想到企业发展好的时候，能多拿钱，就好好干；企业环境差的时候，我就另谋高就；或者找不到更好的工作，就混日子，得过且过。

一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度也决定了一个人一生的成就。工作对于一个人而言是一种乐趣还是烦燥乏味的事情，全看你的想法如何，而不在于工作本身。工作往往是无所谓好无所谓坏的，能够从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀绝不在于只挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地将注意力集中在自己目前所做的工作上，朝于斯夕于斯，积累的结果一定就是成功的前奏。

一个优秀的员工要做的是：从进入公司的第一天起。就把自己当做公司的合作伙伴。我们的发展依靠企业的发展。企业的发展又依靠每一位合作伙伴的共同努力。从进入公司的第一天起，就要把公司当做自己的家。企业越是困难的时候，越需要我们的付出，越需要我们的关爱，越需要我们加倍努力。当你用心去关爱公司的时候，公司也会同样关注你。

企业之船航行在市场经济的大潮中，领导入是舵手，我们都是船上的水手，只要大家齐心协力，就没有闯不过的激流、战胜不了的风浪。我们与企业风雨同舟，同舟共济！同舟共济并不需要我们有着怎样的惊天动地之举，只要我们把本职工作做得更好一点，把服务做得更细一点，和公司站在一起！P5-7

很多员工一直抱怨自己的处境：“只见工龄增，不见工资涨。”在员工牢骚满腹的同时，做老板的也在抱怨：“人力成本越来越高，而工作努力的优秀员工却越来越少。很多人只是在公司里占有一个位置，却看不到他们能给公司创造出多少让人满意的业绩。”

怎样才能改变这种两面尴尬的局面？如何让老板对员工的工作感到满意？怎样才能让员工尽快加薪、晋级，在职场中脱颖而出？这个问题的答案是，只有把自己打造成“金牌员工”，才能实现在职场中创造人生辉煌的梦想，才能够实现员工与企业双赢的局面。

如何才能帮助员工实现成为优秀员工的梦想，让工作实绩到人生理想实现从平凡到卓越的起飞？

从华人首富李嘉诚先生的身上，我们可以看到一个立志卓越的人所走过的道路，李嘉诚从身份最低的店员、销售员做起，白手起家，最后创造了一个草根创造奇迹的佳话。

通过李嘉诚先生的成功，我们可以得出这样一个结论：只要找到方法，成功是可以复制的。

在职场中，可供人们学习的方法就是在众多成功人士的身上寻找规律并加以总结，本书在分析了古今中外许多名人成功的案例之后，从与企业共同成长、只问耕耘不问收获、端正工作态度、让自己无可替代、学会感恩、用行动证明能力、关注细节、不断提升自己、忠诚敬业、团结进取等十个方面，为众多渴望成功、不甘于在平凡的生活中碌碌无为的人提供了可以操作的方法，帮助那些受到困扰的人，找到突破限制自己发展的内在力量。

其实，人生就是一个不断突破自己、逐步成就人生梦想的过程。人生像一场漫长的马拉松比赛，让自己从平凡到优秀的过程，就是这漫长的征途。