“比别人多做一点”体现的是一种勤奋、主动的精神，一种坚忍不拔、永不放弃的意志，一种行动迅速、做事准确的能力。我们需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成份内的事，还会想尽办法比别人多做一点！

基于此，本书将从如何比别人多一些优势，如何设定比别人更高远的目标，如何比别人多一些自动自发，如何让自己更有激情，如何让自己行动更快捷，如何在逆境中更加执著等方面进行充分地阐释，让你从各个角度了解“比别人多做一点”的精髓；从不同层面向你讲述“比别人多做一点”的内涵，让你在潜移默化中感受“比别人多做一点”的深意，在激情澎湃中学会驱动自我。

这是众多杰出人士和组织极力坚守的工作法则。无论你是普通员工，还是管理者，“比别人多做一点”的态度能使你从竞争者中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。

在工作或生活中，我们总是渴望成功。可是，在竞争激烈的今天，别人不比我们傻，我们也未必比别人聪明，那么我们凭什么成功？答案是：“比别人多做一点！”

“比别人多做一点”是无数卓越人士和组织极力秉承的理念和价值观，被许多著名企业奉为圭臬。”比别人多做一点”是指：在工作中，要比别人“看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点”。它体现的是一种勤奋、主动的精神，一种坚忍不拔、永不放弃的意志，一种行动迅速、做事准确的能力。在现代社会中，我们需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成份内的事，还会想尽办法比别人多做一点！

《比别人多做一点》正是对上述理念的诠释。全书分十章，分别就目标、激情、速度、勤奋、执著、主动、细致、方法等进行了详细的分析。本书既有理念，又有方法，文字简练通俗，并辅以大量事例和故事，值得每一个人、每一个员工、每一家企业研读和学习。

前言

第一章 优势：源于比别人多做一点

多做一点，收获就会更多一点

成功只因做得更多更彻底

卓越来自于多做的那一点

赢在比别人多做一点

胜利来自于比别人早走一步

第二章 目标：看得比别人更高远一点

谋划远一点，绝不安于现状

志向高一点，人生拒绝平庸

好奇心多一点，机遇应时而生

脑筋活一点，人生适时而变

正确决策多一点，理想实现早一点

第三章 激情：动力比别人更足一点

激情是比别人多做一点的动力

用100％的热情做1％的事

激情让湿火柴点着火

点燃激情，全力以赴心中的梦

激情：绽放生命的奇葩

提高自己的激情“指数”

第四章 速度：行动比别人更快捷一点

无畏冲锋，永争第

奇招出手，快速成功

抢先一步，先下手为强

快速反应，以速度取胜

做有心人，“三只眼”抓机遇

第五章 勤奋：做得比别人更多一点

老板不在，勤奋不减

勤奋多一点，未来好一点

为一分希望，付十分汗水

每天多做一点，成功就要苦干

实干精神让你脱颖而出

天道酬勤，多做一点见彩虹

第六章 执著：坚持的时间比别人更久一点

成功，意味着坚持到下一秒

屡战屡败，屡败屡战

善待压力，做一个越打越转的陀螺

坚忍是生命的脊梁

永不放弃，就能反败为胜

第七章 主动：做事比别人更自觉一点

自觉多一点，让主动成为习惯

主动，主动，再主动

永远别说已经做得够好了

自动自发，用心做好每件事

自动自发，把工作当成自己的事

第八章 细致：态度比别人更认真一点

细化工作，把每个环节做到完美

多做一点，让细节臻于完美

多做一点，找出魔鬼细节

做好每一件事，哪怕是小事

细节决定成败

第九章 方法：比别人更灵活一点

在变化中最大限度地引爆自我

只为成功找方法，不为失败找借口

方法为王，蚂蚁也能变大象

超越平庸，用方法达到完美

心智不老，方法总比困难多

第十章 多做一点，离卓越更近一点

只差一点，与优秀失之交臂

超越平庸，成就卓越

更多准备，走出平庸的“孤岛”

追求卓越，必须付出更多

卓越，意味着超额完成使命

    成功只因做得更多更彻底

西谚有云：“工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。”对于那些刚刚踏进社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好，成功的人永远比一般人做得更好更彻底。

身在职场，每一位员工都应牢记一句俗语：“对未来的真正慷慨在于向现在献出一切。”如果你能选择正确的工作态度，那么幸福就会找到你。

我们身在职场，一定要有所作为，不能枉度人生。有一些员工做事斤斤计较，事不关己，高高挂起，本着独善其身的原则平庸过活，这样的员工迟早会葬身于职场的海洋，与海草同腐。

在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以，需要全体员工协助。不料，当他安排一位书记员去帮忙套信封时，那位书记员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！”

听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”

每一个员工要想纵横职场的海洋，乘风破浪，除了尽心尽力做好本职工作外，还要比别人多做一些分外的工作。多做一点点，可以让你时刻保持昂扬斗志，在工作中不断地激发自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，同时得到老板的重视和认同。

美国一位年轻的铁路邮递员发现，用老方法分发信件，即凭邮递员不太准确的记忆拣选后发送，许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找另外的新办法。他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司的注意，很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西奧多·韦尔。

做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留神一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是韦尔获得成功的原因。

萨姆是一家连锁超市的打包员，日复一日地重复着几乎不用动脑甚至技巧也不复杂的简单工作。但是，有一天，他听了一个主题为建立岗位意识和重建敬业精神的演讲，便想如何通过自身的努力使自己的单调工作变得丰富起来。他让父亲教他如何使用计算机，并设计了一个程序，然后，每天晚上回家后，他就开始寻找“每日一得”，输入微机，再打上好多份，在每一份的背面都签上自己的名字。第二天，他给顾客打包时，就把这些写着温馨有趣或发人深省的“每日一得”的纸条放入买主的购物袋中。

结果，奇迹发生了。一天，连锁店经理到店里去，发现萨姆的结账台前排队的人比其他结账台多出3倍！经理大声嚷道：“多排几队！不要都挤在一个地方！”可是没有人听，顾客们说：“我们都排萨姆的队——我们想要他的‘每日一得’。”一个妇女走到经理面前说：“我过去一个礼拜来一次商店，可现在我路过就会进来，因为我想要那个‘每日一得’。”

一个普通的小职员萨姆的创造激发了很多人的灵感：在花店中，员工要是发现有折坏的花或用过的花饰，会到街上把它们送给老太太或是小女孩。一个卖肉的员工是史努比的发烧友，就买了5万张史努比的不干胶贴画，贴到每一个他卖出的货物上。

人生面临的最大挑战不是天灾人祸也不是改变命运的选择，而是日复一日、年复一年地重复极其枯燥的工作的每一天。能在旷日持久的平凡工作中孕育伟大，在重复单调的工作中享受生活，才是工作最大的意义。所以，我们要努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，把简单的事情做得不简单。  许多成功的人都知道，要想使自己平凡的工作不再平凡，做好一件事——超过别人所期望你做的，你就会如愿以偿。这种额外的工作可以使人对本行业拥有一种宽广的眼界，与此同时获得更多的机会。

著名的企业家詹姆斯·卡什·彭尼说：“除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”每个年轻人都应该尽力去做一些自己职责范围以外的事，而且要比别人做得更多更彻底，只有这样，你才能将辛劳的汗水变成丰收的蜜汁。

          P6-P8

杰诺大学毕业时，到了一家出版公司工作。当时，出版公司正在进行一套丛书编辑，每个人都很忙，经理更没有时间安排杰诺的具体工作。于是杰诺成了“万金油”，业务部、编辑部、印刷部……哪里需要，他就被指派到哪里。他却毫无怨言，总是把每一样工作都做得尽善尽美。

“你真是傻瓜，这样被别人指来派去的，做了那么多事，最后连自己的奖金到哪个部门领都不知道。”有人这样嘲笑杰诺。

杰诺只是笑笑，依然认真地去做每一件事情。

也有人挖苦他说：“你真是没出息，每天比谁做得都多，但是却都是一些鸡毛蒜皮的小事，你这样做再长时间也是没有成果的。”

的确，杰诺做的事很琐碎，包书、送书、取书、邮寄、联络……这些事情，表面上看来的确不值得一个大学生去全身心投入，然而，杰诺不这么认为，他认为每一件工作都是有意义的，认真去做，就一定会有收获。因为他的用心和努力，每一个给他指派工作的人都对他很满意。

三年后，杰诺被提拔为发行部主管时，很多人都感到意外。公司总裁的话让大家幡然醒悟，他说：“杰诺在每一件事情上都比别人多做一点，所以他能胜任所有部门的工作，熟悉了所有部门的经营管理。这一点，整个出版社没有一个人赶得上他。”十年后，老总裁退休时，曾经的“万金油”——杰诺出任了公司总裁。十五年后，杰诺成立了自己的出版公司，并取得了非凡的成就。

在工作或生活中，我们总是渴望成功。可是，在竞争激烈的今天，别人不比我们傻．我们也未必比别人聪明，那么我们凭什么成功？杰诺的故事让我们深刻地了解到，成功的不二法则是：比别人多做一点。

“比别人多做一点”是一种素养。它体现的是一个人追求卓越、绝不安于现状的工作态度。

随着职场竞争的加剧，仅仅做一名“合格”的员工，已经没有充足的竞争力了，重要的职位、优厚的薪金以及高级的职业荣誉，只会给予那些超越“合格”达到“优秀”的人。

“比别人多做一点”是一种精神。它秉承的是主动和自动自发。西谚有云：“主动的人，必是站在君主身边的人。”的确，比别人多一些主动才可以得到更多的赏识。当主动成为一种习惯时，你也就拥有了事业成功的通行证。

“比别人多做一点”是一种激情。它体现的是一种精益求精、积极进取的工作状态。激情是鞭策和鼓励我们向上进取的不竭动力，只有比别人更多一份激情，才能使自己对现实中的困难和阻碍毫无畏惧；只有比别人更多一份激情，才能在前进的旅途中更增添一份自驱力。

“比别人多做一点”是一种意识。它体现的是对成功的渴望与执著。在今天的职场中，生存已属不易，成功更是难上加难．这就需要我们有坚强的意志和永不服输的精神去面对一切职场道路上的艰辛。执著是生命的脊梁，也是在残酷竞争中无往不胜的法宝。所以要想在职场中站住脚，就要有足够坚强的意志来经受失败的打击和考验。

总之，“比别人多做一点”是指：在工作中，要比别人“看得更远一点，做得更多一点，动力更足一点，速度更快一点，坚持的时间更久一点”。在现代社会中，我们需要的正是杰诺这样的人：他们不仅能很好地完成分内的事，还想尽办法去完成更多一点的任务！

基于此，本书将从如何比别人多一些优势，如何设定比别人更高远的目标，如何比别人多一些自动自发，如何让自己更有激情，如何让自己行动更快捷，如何在逆境中更加执著等方面进行充分地阐释，让你从各个角度了解“比别人多做一点”的精髓；从不同层面向你讲述“比别人多做一点”的内涵，让你在潜移默化中感受“比别人多做一点”的深意，在激情澎湃中学会驱动自我。  无论你是普通员工，还是管理者，“比别人多做一点”的态度能使你从竞争者中脱颖而出。你的老板、委托人和客户会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。

               编者

               2006年4月

成大事者与未成事者之间的差距，并非如大多数人想象是一道巨大的鸿沟。成大事者与不成大事者的区别在于一些小小的行动上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多实验一次。

    ——伍迪·艾伦

      美国著名喜剧演员

除非你希望在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。

    ——詹姆斯·卡什·彭尼

      美国著名企业家

那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。他们之所以能够成功，其实做出的努力差别很小，仅仅只是“多一盎司”而已。

    ——约翰·坦普尔顿

      著名投资专家