本书为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。本书能够帮助读者更好地理解e—HR究竟是什么,它在企业的人力资源管理工作中能做哪些事情,以及如何选择和实施这项技术来实现预期的收益。
| 图书 | 人力资源信息化管理(中国注册人力资源管理师职业资格认证教材) |
| 内容 | 编辑推荐 本书为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。本书能够帮助读者更好地理解e—HR究竟是什么,它在企业的人力资源管理工作中能做哪些事情,以及如何选择和实施这项技术来实现预期的收益。 目录 第1章 人力资源管理领域信息技术应用总论 1.1企业正在从市场导向时代向人力资源导向时代转化 1.2人力资源管理领域信息技术应用的发展历程 1.3 e—HR与人力资源管理之间的关系 1.4人力资源管理信息系统解决方案的主要类型 1.5人力资源管理信息化的主要目的 1.6人力资源管理信息系统应用过程中的常见问题 1.7 e—HR系统应用中需要高度关注的因素 本章小结 思考题 第2章 人力资源管理信息系统的主要基础功能与应用 2.1与e-HR相关的概念 2.2 B/S与C/S的对比 2.3人力资源管理信息系统主要软件供应商 2.4人力资源管理信息系统的主要功能 2.5人力资源管理信息系统的流程设置 第3章 集团化企业人力资源管理信息系统的应用 3.1集团企业的管理模式 3.2集团化企业人力资源管理信息系统管理模式 3.3集团化企业人力资源管理信息系统选择的关注点 3.4集团化企业人力资源信息系统实施前的准备 3.5集团化企业人力资源管理信息系统模式设计中的技术术语 本章小结 思考题 第4章 人力资源管理信息系统造型 4.1人力资源管理信息化建设模式 4.2人力资源管理信息系统选型过程 4.3人力资源管理信息化建设投入分析 4.4几个概念的澄清 本章小结 思考题 第5章 人力资源管理信息系统实施 5.1人力资源管理信息系统实施项目组织 5.2人力资源管理信息系统实施工作内容 5.3人力资源管理信息系统维护的主要工作 5.4人力资源管理信息系统实施失败的主要原因 本章小结 思考题 附件 e-HR管理咨询项目介绍 参考文献 |
| 标签 | |
| 缩略图 | ![]() |
| 书名 | 人力资源信息化管理(中国注册人力资源管理师职业资格认证教材) |
| 副书名 | |
| 原作名 | |
| 作者 | 洪玫 |
| 译者 | |
| 编者 | |
| 绘者 | |
| 出版社 | 中国发展出版社 |
| 商品编码(ISBN) | 9787800879623 |
| 开本 | 16开 |
| 页数 | 245 |
| 版次 | 1 |
| 装订 | 平装 |
| 字数 | 239 |
| 出版时间 | 2006-09-01 |
| 首版时间 | 2006-09-01 |
| 印刷时间 | 2006-09-01 |
| 正文语种 | 汉 |
| 读者对象 | 青年(14-20岁),研究人员,普通成人 |
| 适用范围 | |
| 发行范围 | 公开发行 |
| 发行模式 | 实体书 |
| 首发网站 | |
| 连载网址 | |
| 图书大类 | 人文社科-法律-法律法规 |
| 图书小类 | |
| 重量 | 0.34 |
| CIP核字 | |
| 中图分类号 | F241-39 |
| 丛书名 | |
| 印张 | 16 |
| 印次 | 1 |
| 出版地 | 北京 |
| 长 | 239 |
| 宽 | 169 |
| 高 | 10 |
| 整理 | |
| 媒质 | 图书 |
| 用纸 | 普通纸 |
| 是否注音 | 否 |
| 影印版本 | 原版 |
| 出版商国别 | CN |
| 是否套装 | 单册 |
| 著作权合同登记号 | |
| 版权提供者 | |
| 定价 | |
| 印数 | 5000 |
| 出品方 | |
| 作品荣誉 | |
| 主角 | |
| 配角 | |
| 其他角色 | |
| 一句话简介 | |
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| 作品视角 | |
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| 内容简介 | |
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| 文摘 | |
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