本书精选了93个小故事，然后对故事中蕴藏了的经济管理思想进行总结分析。全书内容尤其针对团队组织建设展开，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注。全书内容生动有趣，耐人寻味，别有新意。

《打造高效能团队的93个经典故事》一书的编写，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注，全书精选93个精彩团队故事，读来生动有趣，耐人深思。同时，每个故事后的智慧点拨，将团队管理的深邃思想以浅显易懂的总结方式，一语道破，使各篇章内容的故事和理论相互结合，互动互融，别有新意。

厘清目标 知行合一

不单为薪水而工作／2

撞钟之职／4

西邻五子食无愁／5

无规矩不成方圆／6

没有篮筐．就无法进行比赛

我只看到骆驼／9

庙的兴衰／11

把握手中的枪／13

搬动巨蟒的蚂蚁／15

两个不同命运的人／17

令领导满意的弗兰克／19

相信自己 相信伙伴

绝望的威尔逊／22

狗主人的后悔／24

小鹰的自信／26

俄亥俄州的繁荣／28

心中的顽石／30

油就藏在脚下／32

缺乏信任，祸患无穷／34

方丈眼里的东西／36

信任，就是相信你不能不相信的事／38

独木桥的走法／40

大山的回响／42

城里面的人都是一样的／44

它依旧值10美元／47

众志一心 沟通致胜

狼的沟通方式／50

被各个击破的3头水牛／52

外柔内刚的人／54

修剪小明的裤长／56

成见太大导致的后果／58

应该是你“听”他“说”／60

李瓶儿招赘蒋竹山／61

用心开锁／63

流泪的孩子／64

《圣经·旧约》中的故事／66

阿波罗现象／68

墨子与耕柱／69

激发潜能 雄行天下

潜能冲破难关/72

花心思让猫儿吃辣椒／74

AP公司的体验式培训／76

绩效下降的真实原因／77

你是顶尖的，跑给他们看／79

不再盛气凌人的“烈马”／80

智猪博弈的游戏／83

请将不如激将／86

大师的学生／87

奉行重担子主义／89

巧戴“高帽子”／92

小黑羊救命／94

猴子的生存／96

鸬鹚罢工／97

小狗猎捕斑马／99

成功的秘密／100

聪明的小男孩／102

天下没有白吃的午餐／103

生还背后的力量／105

爱立信成功的秘密／106

获得新生的鹰／107

在团队合作中激发个人潜能/109

潜能大师安东尼·罗宾的一堂课/111

把握脉动 提升士气

老鼠偷油与罗文送信／114

以荣誉感使他们感到飘飘然／116

哈恩的一天／118

失落的小狗／120

微软团队合作软技巧／122

使人“心想事成”最残酷／124

牵手走铁轨／126

龟兔赛跑三续／128

天天做“家庭作业”／131

《女帅男兵》新解／133

孔明失街亭的根源／135

练习整夜不睡／137

松下幸之助的管理策略／139

落水者和负重者／141

注重人性团队是家

被感化的雕像／144

用嘴救人的结果／145

一句话的力量／147

只有你能欣赏我／149

放碗里一块红烧肉／151

这是天使的翅膀／153

一碗白饭换来的东西／158

每桶4美元／161

价值10000美元的小提琴／162

沃特公司的问题／163

实施团队激励／165

相濡以沫 同进同退

抱团儿过洪水的蚁球／168

朋友，学学打篮球吧／170

谁都需要别人的支持／173

永远不要丢下你的伙伴／175

注定被抓的狐狸／178

第三组人何以成功／179

乐于助人的卡特／181

为什么山雀可以吃到“免费早餐”／183

结伴飞行的大雁／185

不单为薪水而工作

炎炎烈日下，一群工人正在铁路的路基上工作，一辆豪华列车缓缓驶来，这群工人不得不暂时放下手头工作。火车驶到他们面前时，突然停住，最后一节车厢的窗户打开，一个友善的声音从里面传出来：“戴卫，是你吗?”工人队长戴卫回答说：“是的，吉姆，能看到你真高兴。”寒暄几句后，戴卫就被喊他名字的人——铁路公司董事长吉姆邀请到火车上。两人谈了一个多小时后，才握手话别。

火车离开后，工人们立刻把戴卫围住，对他居然是公司董事长的朋友而感到吃惊。戴卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时为铁路公司工作，并且在一起工作很长时间。有人因此半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢?”戴卫意味深长地说：“二十年前我为每小时1.75美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”智慧点拨

戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层次原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。

人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得信誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。

从一个团队来说，一个有着团队精神的员工是不会只为薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着他不会做自己份额以外的工作，不愿意在薪水之外多做一点事，多出一分力，就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益，就不会帮助其他团队成员，通过集体协作达到整体效应。P.1-2

读故事打造高效团队

《福布斯》杂志创始人B.C.福布斯说：“当今的巨大成功即指团队协作，成功团队的成员不寻隙吵架，不怕受人轻视，也不总是警惕个人尊严受到侵犯。他们总是把公司或团队的利益放在第一位。如果集体成功了，他这个积极的、有效的和不断进步的集体成员也跟着成功了。”

《打造高效能团队的93个经典故事》一书的编写，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注，全书精选93个精彩团队故事，读来生动有趣，耐人深思。同时，每个故事后的智慧点拨，将团队管理的深邃思想以浅显易懂的总结方式，一语道破，使各篇章内容的故事和理论相互结合，互动互融，别有新意。

本书的编写脉络如下：

第一部分：厘清目标知行合一；

第二部分：相信自己相信伙伴；

第三部分：众志一心沟通致胜；

第四部分：激发潜能雄行天下；

第五部分：把握脉动提升士气；

第六部分：注重人性团队是家；

第七部分：相濡以沫同进同退。

如果你是在为你的老板而工作，那么，通过本书的阅读，它能让你更加看清你所为之奋斗的工作目标和美好前景，这也必将为你未来开创自己的事业打下良好的商业基础。

如果你有属于自己的公司，那么，从今天起，慎重选择你的团队成员，训练他们，让他们全心服务于团队目标以及自己和同伴的事业——这一点，在当今商业竞争时代尤其重要。

好了，开始吧!