亲爱的大学生朋友们，你知道当前和未来大学生的就业形势吗？你掌握今年和今后一个时期内社会对大学生的需求数量吗？你知道应该怎样应对严峻的就业形势吗？你懂得如何把握应聘的机遇吗？你掌握应对面试的技巧吗？你知道面对诱惑，如何避开招聘陷阱吗？你把握得住应聘中“该出手时就出手”的关键时刻吗？

如果你想了解这些问题，就不妨跟随研究毕业问题的“三剑客”——白山剑客、时代骄子、神州女侠，走进网络DBW(大学毕业生就业问题研究所)，向“DBW专家”以及有关记者、编辑、咨询专家等进行一次“就业论剑”。本书为你直面就业严峻形势，谋划职业选择，完善自我设计，洞悉职场门槛，谨防合同陷阱提帮助，是你决战压力面试、赢得理想职位的好帮手！

考呀考呀考大学，大学毕业愁工作，东边应聘西边“面”，几双皮鞋都磨破。找呀找呀找工作，大学毕业愁就业，高不成，低不就，满腹忧愁对谁说？

笔者编撰这本书的目的，就是要通过综合分析当前大中专毕业生的就业形势，总结以往大学毕业生在谋职应聘的过程中取得的成功经验，产生的深刻教训，暴露出来的问题等方面，综合选择有关报刊和网络诸多专家的观点，系统、深入地传授给毕业生捕捉机遇的技巧和策略。

本书的写作形式采用了大学生们喜欢的武侠“三剑客”网络问剑体裁，以网络问剑、事例情境和专家点评的方式，将有关专家和媒体记者的观点解析成虚拟网络上的解难答疑的形式，为大学生们提出应对策略。

前言：做个有准备的“捕鱼人”

卷首语

第一章 战云密布 “三剑客”问剑网络：大学生就业形势严峻

一 回首反思：就业之路为何坎坷

二 展望未来：就业形势依然严峻

三 面对现实：如何应对就业形势

四 专家指路：未来就业八大趋势

五 国家政策：大学生就业谁来管

第二章 未雨绸缪 “三剑客”问剑高校：读书时要先想到就业

需求之声一 职场机密：大学生找工作要从大一开始准备

前车之鉴一 求职教训：选择未来不能走一步算一步

情境一 读书时未设计人生 择业时必然盲目

情境二 人生目标未确定 择业只好闷头碰

需求之声二 大学生求职：适应市场要提升综合能力

第一论题 为就业，必须快速提高英语水平

第二论题 为就业，提前努力培养组织能力和团队精神

第三论题 为就业，勤奋积累知识和培养个人能力

第四论题 学习中如何提升运用知识的能力

前车之鉴二

情境一 父母干预择业，儿女如何选择

情境二 实习岗少人多，谋职胆战心惊

情境三 唯一人选者，窍门是勤奋

情境四 面试81次，成了女“范进”

情境五 平时注意积累，战时一举成功

第三章 审视自我 “三剑客”问剑专家：如何解析大学生的心理现状

一 诊断：哪些现象表明大学生有心理障碍

二 解析：大学生所以产生心理问题的原因

三 列举：大学生容易产生的几种心理问题

四 矫正：双管齐下消除大学生的心理障碍

第四章 缜密分析 “三剑客”问剑成功者：如何洞悉职场对大学生的要求

一 大学生应有过硬的心理素质

二 大学生应有良好的身体素质

三 大学生应有突出的人际沟通能力

四 大学生应有熟练的网络应用能力

五 大学生应有准确的自我规划能力

六 大学生应具备高效持久的学习能力

第五章 自我策划 “三剑客”问剑专家：如何设计自我成功的杠杆

一 校园在线教育集团CEO郗慧琳执鞭：大学生怎样制定人生规划

二 成功学学者传授自我策划秘诀：科学设计自我成功的“杠杆”

1.自我策划一一人生成功的第一步

2.树立目标一一为就业而准备

3.聚集能量一一如何积累知本、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本

4.探寻机遇一一找到实现个人价值的支点

第六章 临阵磨枪 “三剑客”问剑网络：大学生要为应聘而准备

一 如何求职

1.毕业应聘前期要准备什么

2.怎样找到有效的求职途径

3.“海归派”如何就业

4.借鉴求职的“另类”技巧

二 制作简历

1. 如何成为“猎头”的目标

2.怎样使你的简历不被PASS

3.什么样的简历受企业欢迎

三 求职技巧

1.资料：为给主考官留下好印象：大学生刮起“整形风”

2.评价：大学生求职形象设计：怎样成为羊群中的骆驼

3.论证：就业选择什么样的单位好

专家提示：求职如挑鞋

第七章 职场攻略 “三剑客”问剑网络：知己知彼 百战不殆

一 了解外企

1.应聘外企：什么样吋求职简历易通过

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

惠普：有亮点和特点的简历容易通过

IBM：主题明确的简历容易通过

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

微软：简单明了的简历容易通过

NEC：中英文对照的简历容易通过

2.华尔街猎头指点迷津：四年寒窗，如何找到体面工作

3.外企面试官最喜欢的10个问题，核心是重视介绍自己

4.安利人力资源总监坦言：细节决定求职成败

5.宝洁北京公司泄密：培养人才靠三大机制

6.日企“攻略”：掌握秘诀好进门

二 了解民营

部分私企为何声明：坚决不招应届毕业生

三 女生谨记

1.“性别歧视”不邪乎，女生就业关键是找准定位

2.面对尴尬提问，女生如何回答敏感问题

3.绝非命运安排：失败女生的20次面试

4.女生3大“雷区”，如何巧妙避开危险

四 面试技巧

1.如何攻克面试中的15个“碉堡”

2.面试：言谈举止别“出格”

3.强手如林，看我怎样脱颖而出

4.三句错话，砸掉将要到手的岗位

五 巧妙谈薪

1.求职应聘：对号入座先量身价

2.面试谈薪，如何坦然应对考官

3.韩企雷区：求职千万慎提薪酬

六 正题反做

1.火眼金睛：看穿职场九大陷阱

2.巧对刁难：你看我有如此缺点

七、出其不意

1.题外有题：井盖为什么是圆的

2.机智灵活：如何与“面人”周旋

3.临门一脚：硕士、博士要放手一搏

第八章 背水一战 “三剑客”问剑DBW：灵活机动决战面试

1.决战面试：怎样应对十二种非常规考题

2.意料之外：考官让你擦皮鞋，你擦不擦

3.录用面试：小心功亏一篑

4.游猎职场：借鉴12种动物的精神

第九章 谨慎签约 “三剑客”问剑网络：小心陷阱，别把自己卖了

1.专家支招：签约，你应该注意些什么

2.知彼、知己、知法：没做到“三知”勿进门

3.案例分析：盲目签约，最终上当

4.看穿陷阱：求职慎签“陷阱”合同

5.情理之中：告诉你一个意外的惊喜

    需求之声一

  职场机密：大学生找工作要从大一开始准备

又是一年芳草绿，依然十里杏花红。

当人民大学的大二学生小刘看到即将毕业的师哥师姐们为就业问题忙碌得寝食不安、忧愁得花容失色时，他有些紧张起来。

同寝的“酋长”轻蔑地看他一眼，毫不在乎地说：“慌什么？不是还有两年吗？”

小诸葛阿明最近因就业问题开始对酋长大不敬起来。他反叛地说：“酋长谬矣。岂不闻去年‘宝洁’之高论？他们可是代表巨大的国际公司的意向呀！”

“酋长”立刻愣怔语塞……

原来，在中国人民大学举办的“变革中的就业环境”论坛上，“三剑客”问剑宝洁技术有限公司高级人力资源经理郑云端的情景历历在目——

白山剑客：请问，宝洁公司到底招聘过多少大学毕业生？

郑云端十分煽情地告诉大学生们：在过去的15年中，宝洁公司已经招聘了1500名应届毕业生。在这些人中，已经产生了1位总监、18位副总监，150位高级经理……

时代骄子：请问，宝洁是如何招聘大学生的？

郑云端：宝洁公司是通过三个主要的人力资源管理制度来引进和培养毕业生的。

台下的大学生们开始认真地捕捉着郑云端关于“引进”和“培养”毕业生的每个字句。

神州女侠：大学生应该如何调整自己的就业心态呢？

郑云端语重心长地向大家建议：大学生应该把自己当做一个公司来经营，如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。看看自己有什么样的目标，有什么样的优势，有什么样的资源。评估完自己的资产之后，要分析就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。

“哇！宝洁原来需要从大一就注意自我设计的大学生！”

三剑客“问剑”宝洁郑云端后，许多大学生记住了郑云端的话。

——大学生应该把自己当作一个公司来经营，如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。

小诸葛阿明竟然把郑云端的话像记录诗歌一样地写在了日记本上——

大学生

应该把自己当做一个公司来经营，

如果能从大一、大二开始，

将会更加有竞争优势。

看看自己有什么样的目标，

有什么样的优势。

有什么样的资源。

评估完自己的资产之后，

要分析就业市场有哪些趋势，

应该怎样跟它相匹配，

然后制定策略，采取行动。

        P33-P34

  做个有准备的“捕鱼人”

     (代前言)

考呀考呀考大学，

大学毕业愁工作。

东边应聘西边“面”，

两双皮鞋都磨破。

找呀找呀找工作，

大学毕业愁就业。

高不成，低不就，

满腹忧愁对谁说？

这是大学毕业生中流传的由《找朋友》改编的《找工作》歌儿。调子是轻快活泼的，但是内容却有些沉重——歌词把大学生们感受的考大学难，但找工作更难的心情淋漓尽致地表现了出来……

如果说，毕业、就业是大学生命运转折的重大机遇的话，那么，大学生对于谋职应聘，就好比渔民盼望着“鱼汛期”到来，好去捕捉“汛期鱼”一样，心情紧张而兴奋。然而，鱼汛期的河中，虽然游动着许许多多的机遇之鱼，却并非每个人都能唾手可得。因为机遇之神向来垂青那些有准备的人。历史证明，唯有具备条件的人，才能捕捉到“机遇之鱼”。

市场经济造就了我国大学生自由择业和用人单位挑选合适人才的双向选择的就业格局。大学生就业如同渔场汛期到来一样热闹，许多大中专毕业生初出茅庐，就一下子捉到了理想的“机遇之鱼”——选到了自己理想的工作岗位。许多用人单位也从自由选拔式的招聘中，通过面试招募到了自己最需要、最合适的人才。双向选择的人才分配形式，使双方各得其所，有效地避免了国家对毕业生硬性分配和单位被动接受、毕业生学非所用等人才浪费现象。

然而，随着教育事业的发展和大中专院校的增多，大中专毕业生的数量也越来越多。而随着市场经济的深入发展，各行各业的产品结构和产业结构的调整也越来越频繁，机关事业单位在不断地精兵简政，相对于毕业生数量来说，大中城市的需求岗位相对缺少，这就造成了人才市场供大于求的局面，使众多的应届大中专毕业生，尤其是大学毕业生感到了巨大的心理压力。

近年来，人们经常看到万人应聘的热烈场面：

——无论是江南还是塞北，不管是东部还是西部，人才市场招聘会上都是人头攒动，摩肩接踵。

——招聘者摊位前拥挤得水泄不通。招聘简章、个人自荐书、简历，如同雪片飞舞而来。

——更令人心酸和气愤的是，这些渗透着大中专毕业生心血与渴望的“敲门砖”，犹如鸡毛被抛弃得遍地皆是。

——充斥我们视野的是招聘者苛刻而挑剔的目光和应聘者讨好、企求、焦虑、愤慨、无奈的神情。

就如同众多的捕鱼人站在河边，只看到鳞甲遍地，却捕捉不到一条机遇之鱼的尴尬一样。落聘的大学生们只有在焦虑的企盼和愧悔中“望河兴叹”！

谋职与应聘，成为压在毕业生心头的一片不易驱散的乌云。

谋职择业，对于胸怀远大理想、经历了十年寒窗磨砺的毕业生来说，如同渔夫捉鱼一样，既充满了诱惑，又充满了艰难曲折。

时下常说，困难与机遇同在，压力和挑战共存。招聘与应聘的现实，留给了我们太多的思索：

为什么有人日夜艰苦备战，“战时”却三番五次地得不到用人单位的垂青？

为什么有人能够在招聘单位繁琐而严格的招聘、面试过程中，过五关、斩六将，谋取到自己理想的岗位？

为什么有人却像“范进中举”一样，屡战屡败，历时一年多艰难拼搏，应试了80多次，才谋到了一个求生的岗位？

是社会现实的残酷？

还是个人能力不够？

是我们国家现在大学生总体数量过多？

还是人才供求不平衡？

分析大中专学生的应聘现实，我们觉得，这里面既有大学教育的问题，也有社会需求导向问题；既有大学生自身素质的问题，也有前途的自我设计问题：既有社会机遇问题，也有个人抢抓机遇的技巧问题。

机遇，正如河中的游鱼，我们只能在积极地寻找中期待它的快速出现，而不能确定它出现的具体方式和地点。

然而对于捕捉机遇的技巧和策略，我们却完全可以通过学习和平时的积累去科学掌握。

笔者编撰这本书的目的，就是要通过综合分析当前大中专毕业生的就业形势，总结以往大学毕业生在谋职应聘的过程中取得的成功经验，产生的深刻教训，暴露出来的问题等方面，综合选择有关报刊和网络诸多专家的观点，系统、深入地传授给毕业生捕捉机遇的技巧和策略。

本书的写作形式采用了大学生们喜欢的武侠“三剑客”网络问剑体裁，以网络问剑、事例情境和专家点评的方式，将有关专家和媒体记者的观点解析成虚拟网络上的解难答疑的形式，为大学生们提出应对策略。

唐代大诗人李白说，天生我才必有用。他道出了“存在就是合理”的禅机和哲理，但是并没有揭示出如何“快速有用”、“科学有用”的真谛。

生命短暂，青春不再。

我们需要的是在毕业应聘时的一击而中，或者再击而中。

我们需要的是在积极的应聘中，通过选择合适的工作岗位，来作为自己的第一个奋斗平台，然后逐步实现自己的宏伟理想。

绝对不应该盲目应聘，然后是消极地等候命运的安排！

      作者于松花江畔

      2006年1月