面试达人“试”出来
口述者档案：
林冬晨，男，22岁，北京人。2012年7月毕业于北京航空航天大学自动化学院自动控制与信息技术专业。同时进入艾默生网络能源有限公司担任销售工程师。
可能许多大学生到大三的时候都会有一个迷惘期吧，大三了，要怎样计划毕业之后的人生呢？是出国？是考研？是找工作？记得那个时候我足足思考了有半年，举棋不定。首先被我否决掉的是出国，因为没有把握的因素太多了——能不能申请到一个好学校？申请到好学校了能不能申请到奖学金？如果申请不到，家里是否能承担得起这样的经济压力？其次被我否决掉的是考研，那时候我已经清楚地知道我不喜欢自己的专业，如果报考其他专业的研究生，是不是能考上呢？还是一件很冒险的事。
那么剩下的就是找工作了。我仔细分析了一下自己的优劣势，我最突出的优势就是表现在校园活动上。早在大一的时候，我就在全校新生中发起过一个“爱心干细胞”的活动，号召大家捐献造血干细胞，后来这个活动办得非常成功，在全校的班集体活动评比中获得第三名。上大二的时候，我又参加了学校的乐团，担任电声乐队的队长，兼吉他手和主唱，专门翻唱平克·弗洛伊德的歌曲，还开过演唱会，拥有不少“粉丝”。我的劣势也很明显，就是我没有实习经历，当时快暑假了，是实习最后的时机，再不抓紧就来不及了。
我没想到第一份实习这么难找，投了有几十份简历，竟然一个回音都没有。我每天都像热锅上的蚂蚁一样，患得患失，自我怀疑。但是我知道已经决定的事情就不要轻易改变，如果这时候我还在动摇，还想重新选择，那么结果很可能就是我什么也做不好。我到处找人找关系，看看能不能帮我获得一个实习的机会，我相信只要第一步迈出去了，第二步就好办了。
有一次，我帮助一位同学买火车票，可是火车票买到以后他又不要了，我就在网上发了一个转让的帖子。后来有一个明基电通的人找到我想买票，我一听他说是明基电通的就很兴奋，我想能不能通过这个人找到一个实习的机会呢，于是我主动提出来给他把票送过去，借这个机会向他提出可不可以帮我推荐一下。那个人很热心，将他们领导介绍给我。后来我虽然没有得到那个实习的岗位，但是我觉得自己这种善于发现机会、抓住机会的意识还是挺好的，俗话说“宁叫做过，莫叫错过”，如果你不去勇敢尝试，机会即使砸到你的脑袋上，还是会错过的吧！
那一阵子我给家里所有的亲戚打电话，问他们有没有这样的关系，不需要是多大的企业，也不需要是多么体面的职位，只要能让我去实习就行。后来我的一个亲戚说：没准我还真能帮帮你，我有一个朋友在施耐德电器(中国)有限公司工作，听说正在招聘实习生呢。后来我就是通过这层关系去了施耐德。在施耐德实习期间，我第一次接触到了销售，发现自己非常喜欢这样一个职业，就是说工作的时候并不觉得是在完成某项任务，而是在享受一种乐趣。也就是在实习期间，我确定了要将销售作为自己将来要从事的职业。 在施耐德的实习结束以后，我正式开始自己的应聘历程，每一次面试机会都不放过，即使是我完全不感兴趣的工作，只要接到面试通知我都去。我就是想锻炼自己，积累经验。这就像考试一样，考得越多你就会越放松。事实证明我的这种做法是正确的，后来我参加艾默生网络能源有限公司的面试，整整六轮，并最终战胜近400名竞争对手，拿到Offer，我想是和我这段时间的密集面试有关的。
现在回想起参加艾默生的面试过程，还是很激动的。整个过程非常精彩，每次给别人讲述的时候都给予我很大的快感——
在大学里流行将一对一的面试称为“单殴”，将集体面试戏称为“群殴”。很多人会很不喜欢“群殴”这种形式，因为要在毫无准备的情况下，和一些完全不认识的应聘者相……
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推荐序 给求职者的中肯建议 百合网创始人 钱江
自序 我已全力以赴
1. 面试中的潜规则
面试达人“试”出来/1
口述者：林冬晨，北京航空航天大学毕业，2012年进入艾默生
人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐
2. 求职中的人脉潜规则
找工作必须投简历吗?NO!/18
口述者：江瑾琳，南京师范大学毕业，2011年进入奥美
职业规划导师说：如何克服求职时的不自信?
受访者：全球职业规划师王占军先生
3. “专业对口”的潜规则
学国际政治的我却进了IBM/30
口述者：王博阳，国际关系学院毕业，2011年进入IBM
人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：IBM大中华区人力资源部总监郭希文女士
4. 跳槽中的潜规则
“劈腿”还是“裸奔”?这是一个问题/43
口述者：赵金鳞，吉林大学毕业，2011年进入神州数码
人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变?
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生
5. 简历中的潜规则
“坏简历”差点害了我/57
口述者：王建平，北京邮电大学毕业，2011年进入摩托罗拉
人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐
6. 学历中的潜规则
自考生都能进500强，你还等什么/80
口述者：马征，北京联合大学(自考)毕业，2012年进入壳牌
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士
7. 求职中的人脉潜规则
圈子对了，好工作就来了/92
口述者：吴晓晓，湘潭大学毕业，2011年进入中央电视台
人力资源经理说：我们非常喜欢熟人介绍的求职者
受访者：百合网人力资源部经理陈爱想小姐
8. 职业规划中的潜规则
腾讯副总裁请我去工作/104
口述者：李钊，北京工业大学毕业，2011年进入腾讯
招聘经理说：适合“你”的工作才是最好的工作
受访者：北大方正研究院人力资源部招聘经理庞和小姐
9. 国企求职中的潜规则
国企的招聘和外企一样/119
口述者：隋渡，北京邮电大学毕业，2011年进入中国移动
人力资源总监说：国企面临人员交替，给年轻人更大空间
受访者：民航华东空管局人力资源部总监助理辛海浪先生
10. 考公务员的潜规则
公务员招聘其实没那么“黑”/134
口述者：陈璨，国际关系学院毕业，2011年进入中国外交部
公务员考试专家说：考公务员有很多技巧
受访者：新天地公务员研究院高级咨询师向静小姐
11. 职业选择中的潜规则
不如去做“星探”吧/147
口述者：赵轩，首都经贸大学毕业，2011年进入奥普逊
人力资源经理说：新兴职业最适合年轻人
受访者：奥普逊(北京)顾问有限公司人力资源部经理庞勇先生
12. “学校背景”中的潜规则
二本院校生也能进世界500强/160
口述者：闻宾，北京科技信息大学毕业，2011年进入通用电气
就业指导专家说：学习成绩无法决定职业好坏
受访者：清华大学就业指导中心主任欧阳沁先生
13. 实习中的潜规则
实习是最好的职业规划法/173
口述者：张蕾，人民大学毕业，2012年进入戴姆勒?克莱斯勒
招聘经理说：实习的最终目的是在心态上完成从学校到职场的转变
受访者：北京方正国际软件系统有限公司人力资源部招聘经理王梓妍小姐
14. 海归求职的潜规则
很多企业对雇佣海归有顾虑/189
口述者：王子恩，加拿大多伦多大学毕业，2012年进入英特尔
海归就业指导专家说：两种“海归”更受欢迎
受访者：资深媒体人、海归研究学者陈海先生
15. 超越求职潜规则
找工作不如“造”工作/202
口述者：申俊，中国农业大学毕业，2005年开始创业，北京青创联盟科技有限公司总经理
创业导师说：创业需要一个好心态
受访者：北京大学学生创业中心主任助理段超先生
给求职者的中肯建议
百合网创始人 钱江
最近，杨光送给我一本书，让我给写序。我从来没有做过这样的工作，但我很愿意为这本书写序。这本书填补了我们学校教育中的一个重大空白。当我在美国读商学院的时候，还没有开学，学校就开始教我们怎样找工作了。但在我们的学校里，往往到毕业，不少学校还没有开始教学生怎样面对工作市场。一本书是不能全面解决这个问题的，但却是一个脚踏实地的第一步，对很多学生来说，是一个福音。我希望我年轻的时候有一本这样的书就好了，可惜杨光晚生了很多年。
这本书的结构也很好，有求职者的案例自述，有针对性的经验总结，有用人单位的访谈。让求职者能够从不同的角度看待问题，得出更全面的结论。
另外，最近很多年轻的朋友问我一些找工作的问题。“为什么有的同学，学习成绩不如我，但找到的工作却比我好？”“为什么我觉得很好的工作，进去了却变得这么无聊？”我上一次找工作也就是五年前的事，后来又做了几年老板，能够切实的从桌子的另一边感受到面试的过程。这些问题让我觉得有必要把我的一些理解在这里和大家分享。
第一个问题，为什么学习成绩不好的却能够找到好工作？我觉得这个问题就体现了我们教育中的一个巨大的问题：过于重视教书，但却忽视了教学生怎样做人，尤其是忽视了教学生一些在社会中健康成长并充分发挥才干所必需的一些技能。其中一个最重要的能力就是从别人的角度去考虑问题，而不是从自己的角度考虑问题。这个问题对一些独生子女来说，就更突出了。比如，有这个问题的年轻人，你们是否考虑过，公司招聘中，到底需要什么样的人？你的成绩对于一个公司来说，意味着什么？从这个角度看问题，就很容易理解，对于某些技术性岗位，学习成绩相对更重要一些，而有的岗位就不是那么重要了。但是，如果你进一步从用人单位的角度考虑，你会发现，通过面试了解一个人很难，而所毕业的学校和学习成绩提供了一个简单有效的甄别手段。你如果理解了这个问题，那么能否找到一些更有针对性地解决方法，比如竞赛奖、一些证书、一些暑期工作经验？当你学会从用人单位的角度看待找工作的全过程，你的进步会是飞速的，你对这本书里提供的各类建议就有更深的理解了。
第二个问题，为什么好工作会变得无聊了？这体现了一个更深层次的问题：你知道你想要什么吗？英语有一个说法：Becareful what you wish for！意思就是说：“许愿的时候小心点！”因为你的愿望可能变成现实，但那个现实是你真正想要的吗？很多人随大流，出国、加入外企、争夺所谓最好的工作。但是，如果你连自己一辈子真正想要什么都没有仔细想过，你怎么知道自己的努力是在朝一个正确的方向呢？
一个简单的方法可以看出你是否对一个工作感兴趣：找有经验的人，把工作的缺点全列出来，然后最坏的结果列出来。拿回家，晚上对着这个列表看，假设这就是你得到的结果，如果你仍然不后悔，那么这可能真的是你想做的事情。我可以向你保证的是，你最坏的假设往往比现实还是要好一些。但是你如果真的想做这个事情，能够坚定地面对困难，知难而上，那么度过困难后的结果，比你最好的假设往往也要好不少。 最后再给大家两点建议：
1)选公司很重要，但更重要的是选老板。同一类公司往往有很大的相似性，但同一个公司内，不同老板的差别是巨大的。公司之间排名差几个对一般的人来说，是没有区别的，但你的老板，尤其是你的直接老板将决定你的发展空间。所以，在最终决定工作之前，最好见一下你的老板。
2)把找工作当成是一个人心灵成长的过程。阿里巴巴董事局主席马云说过：男人是冤枉大的。孟子也是把“苦其心志”作为“天将降大任于斯人也”的首要条件，而身体的吃苦反倒是其次。这对现在的年轻人尤其重要。
杨光所著的《中国求职面试中的潜规则》——15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧！
8个成功进入IBM、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业
2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业
5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关
更关键的是，这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！
《中国求职面试中的潜规则》——15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则！
宝洁、IBM、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！
今天，你还没找到好工作吗？听听求职成功的人和HR是怎么说的吧！
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