本书在各种传统要素参与分配激励制度妥排分析的基础上，将智力资本按贡献分配，主要以三种激励制度安排为主，即股份期权制、职工持股计划、合作股份制(风险投资基金制)和共享激励制等几种类型。本书主要介绍了

智力资本价值度量的理论和方法、智力资本参与企业剩余收益分配方案、智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策以及智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析等内容。

第1部分 资源要素相对稀缺性变化的历史趋势

 1．1 资源要素相对稀缺性的变化及智力资本的界定

 1．2 智力资本的相对稀缺性

 1．3智力资本的分类

第2部分 智力资本在资源配置中的作用

 2．1 智力资本要素的特征和特性

 2．2 智力资本对宏观经济发展的贡献

 2．3 智力资本对企业成长的作用

第3部分 智力资本价值度量的理论和方法

 3．1 狭义智力资本价值度量的理论和方法

 3．2 中观智力资本价值度量的理论与方法

 3．3 广义智力资本价值度量的理论和方法

 3．4 智力资本的会计核算方法

第4部分 智力资本参与企业剩余收益分配方案

 4．1 智力资本参与剩余收益分配方案的理论框架

 4．2 一般性资源要素参与企业收益分配的依据及其分配方式

 4．3 智力资本贡献分配方式

 4．4 智力资本按贡献分配方案

第5部分 智力资本参与剩余收益分配方案的条件与对策

 5．1 制度条件与对策

 5．2 市场条件与对策

 5．3 政策条件与对策

第6部分 智力资本参与企业剩余收益分配的案例分析

 6．1 华为公司与“知本主义”

 6．2 福特汽车公司与股票期权

 6．3 激励效果和适用范围分析

主要参考文献