“劳动纠纷律师帮你办”丛书从劳动合同、工伤、劳动者保护、劳动报酬、劳动人事管理、劳动保险及劳动争议处理等六个方面，运用实践中发生在我们身边的真实案例，分门别类地对我国劳动法领域中的相关法律制度以及实务操作中容易产生的问题进行了阐释，以期从劳动法律规范的理解和应用两个方面能够对劳动者和用人单位给予帮助。本套丛书的作者均是长期从事劳动法理论研究和实务操作的专业律师，希望他们在劳动法案例方面的所思所想、所作所为能够对读者带来益处。

本书为丛书之“社会保险”篇，无论您是劳动者还是用人单位，无论您现在、将来从事什么样的工作，您的“私人律师”，时刻会提醒您关注维护自己的劳动权益。

劳动者待岗了，用人单位是否应当继续为其缴纳社会保险费?

劳动者在购买福利房时约定工作年限，未满服务年限要辞职，用人单位能否按照约定回购该福利房?

用人单位没有依法为劳动者交纳养老保险费，在劳动者离职后，是否有义务补缴?

用人单位能否与劳动者约定，用人单位可以不缴或者少缴养老保险金?

劳动者下班后，突然生病死亡，是否能够享受工伤保险待遇?

劳动者与用人单位签订《保留社会保险关系协议书》后，是否仍有权享受用人单位提供的暖费? 

用人单位能否与劳动者约定，由劳动者自己缴纳社会保险金?

用人单位能否以劳动者未按照规定缴纳社会保险金为由解除劳动关系? 

女职工违反计划生育法规，在生育期间能否享受生育保险待遇?

用人单位能否以多发工资的方式代替给劳动者上社会保险?

用人单位能否以给劳动者办理商业保险的方式来代替办理社会保险?

用人单位能否用限额的方法限制重病的劳动者的医疗福利待遇?

没签订劳动合同，用人单位是否因此就不必为劳动者办理社会保险?

用人单位能否以雇用临时工为由，不为劳动者办理社会保险?

用人单位能否以已为劳动者办理基本医疗保险为由，拒绝支付医疗期工资?

用人单位能否把办理社会保险的资金支付给劳动者来代替办理社会保险?

用人单位以低于实际工资的标准为劳动者缴纳社会保险，是否违反规定?

用人单位是否应当为劳动者办理社会保险，无论其是城镇居民还是农民工?

改制后的单位是否要对改制前的单位的劳动者承担社会保险责任?

缴纳保险费的时间晚于劳动者开始工作的时间，用人单位是否应当补缴?

应由劳务输出方还是劳务输入方来缴纳劳务输出人员的社会保险费?

一次性安置费达到一定数额，劳动者是否仍可享受失业保险待遇?

工伤保险的赔偿范围是什么?

用人单位对病退劳动者的社会保险费应缴纳至何时?

农民轮换工的返乡补助金是不是养老保险金? 

应由谁来承担下岗再就业职工的社会保险责任? 

承包工程中，承包人雇佣的劳动者发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任?

劳动者因打架斗殴致死，可否享受非因工死亡待遇?

双方约定的解除劳动合同的赔偿金能否明显高于法律规定的标准?

破产的企业该怎样处理劳动者的社会保险事宜? 劳动者工作期间在交通事故中伤亡，是否应享受工伤待遇?

劳动者需转院治疗，是否应先办理转院手续，才能享受医疗保险待遇?

附件：

 一、相关流程图

 二、劳动纠纷索赔的主要法律文书格式

 三、相关赔偿计算标准