俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然。不能晋升的员工，必有其致命的弱点。而且，与其他客观原因比起来，一个员工自身的弱点，往往成为其职业生涯中的“硬伤”，严重阻碍着其晋升的步伐。透视职场弱点，迈上晋升之路。本书是一本职场励志类图书，全面介绍了阻碍员工职场晋升的十大顽症，迎合了职场人士对晋升问题的关注和寻找晋升答案的需求。

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”工作中的晋升必有原因，淘汰亦非偶然。不能晋升的员工，必有其致命的弱点。而且，与其他客观原因比起来，一个员工自身的弱点，往往成为其职业生涯中的“硬伤”，严重阻碍着其晋升的步伐。总结起来，不能晋升的员工或轻或重都属于本书中十大“顽症”患者之列。

当然，“硬伤”绝不是不可治愈的，只要找到“病根”，然后“对症下药”、积极配合“治疗”，每一个员工都能克服自身的弱点，迎来职业生涯的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。

前言

硬伤一：“低能儿”——能力欠缺，手无缚鸡之力

永远的低效率人士／2

不“通”则痛：业务不精是“内伤”／5

拖延——致命的“毒瘤”／9

时机——一旦错过就不再／12

躲避竞争永远抬不了头／17

老板的“鞭子”不是“注射器”／20

硬伤二：心如死灰——哀莫大于“心”死

消极的心态打造不出健康的职业生涯／26

丧失信心就等于丧失机会／30

心乱如麻，备受“亚健康”折磨／35

只因心理承受能力太差／39

没有事业心难成大事／42

切莫患上“事业惧高症”／47

缺乏责任心的人永远卑微／51

机会随好奇心一起流失／56

“小心眼患者”——过于计较个人利益／60

硬伤三：死脑筋趟不出活路子

头昏脑涨，缺乏镇定／66

死心蹋地还不够／70

埋头拉车“累”死人／73

轻视自己的工作／78

对工作缺乏热情／82

奖金和薪水不是你全部的价值／88

不只为老板而工作／92

硬伤四：“近视眼”——死守“一亩三分地”

鼠目寸光，没有远大目标／98

目光呆滞，与公司目标背道而驰／102

头昏眼花，工作没有条理／105

眼高手低，贪多求快／109

目光涣散，职业发展方向不明确／114

硬伤五：“耳聋、耳鸣”——两耳不闻身外事

闭目塞听，接收不到信息／120

对本行业发展不闻不问／123

与企业文化相抵触／127

固执己见，不撞南墙不回头／130

“听不清”最易走错路／134

硬伤六：“失语症”——舌头是把“双刃剑”

舌头太长，总有惹祸的一天／140

小报告打不得／144

言多语失，切忌信口开河／149

何苦与上司争是非／152

口是心非，不讲诚信／156

口无遮拦，泄露公司秘密／160

硬伤七：胆小如鼠，拒绝创新

不冒险只能原地踏步／166

谨慎得连一点错误都不敢犯／170

不敢承认错误是最大的错误／176

没有创新，就没有未来／179

硬伤八：“多动症”——职业生涯中的暗伤

频繁跳槽，漂浮不定／186

别做职场中的“恐龙”／191

蠢蠢欲动，轻易“下战书”／196

锋芒毕露，自诩“千手观音”／201

擅做主张，越位行事／204

拉帮结派，拉拢关系无节制／208

硬伤九：“营养不良”，学习能力欠佳

文凭不能当“饭”吃／214

“挑食厌食”，拒绝“进补”／217

囫囵吞枣，盲目“充电”／220

是“培训后遗症”，还是“消化不良”／223

硬伤十：讳疾忌医，不向自己的缺点“动手术”

防病大于治病，细节决定成败／228

讳疾忌医最可怕／232

装聋作哑，不接受批评／236

借口——具有免疫力的失败病毒／239

只有“自救”，才有出路／243

做事拖拉的员工绝不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了，而为什么事情该做的理由却少之又少。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们够努力、够聪明、衷心期盼，就能完成任何事”容易得多。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了。否则，你就可能遭遇上述这位仁兄那样的下场。

与拖延相比，“立即动手去做”会让一个员工时刻保持旺盛的精力、充满战斗力，从而不断进取、创造辉煌。其实，一个人的能力往往与他的工作态度有着很大的关系，一个对工作永远充满激情的员工，他们总能实现不断的超越，从而比别人创造更多的财富，最终成为公司中的佼佼者。这就要求每一个员工都要端正自己的工作态度，不断提高自己的工作效率，提升自己的工作能力。只要形成了高效工作的习惯，就会强迫自己在有限的时间内完成工作。这样的员工，当然不会因为拖延而受到老板和上司的冷遇。

不可否认，一些员工之所以会出现拖延工作的恶习，是由于他们对于自己的工作过于在乎，生怕出现闪失，所以每接手一个任务，总要花过多的时间去思考，以致迟迟下不了手。可是，现实中并不是每一件事都需要太多的考虑，而且考虑过多也并不一定就比马上动手更加胸有成竹。那些立即动手去做的员工，他们因为最早动手，也就往往能够在第一时间发现问题并解决问题，从而引起老板的注意；相反，那些等别人进展到一半时还在思考的员工，却只能丧失千载难逢的好时机，以致工作出现停滞不前的被动局面。当然，适当的谨慎在任何时候都是必要的，但过于谨慎则会导致优柔寡断，再说，对于像早晨起床这样的小事，员工有什么必要去做无谓的考虑呢?

我们需要想尽一切办法制止拖延，在知道自己要做一件事的同时，立即动手，绝不给自己留一秒钟偷懒的余地，千万不能让惰性占据自己的灵魂，因为对付惰性的最好办法就是根本不让惰性出现。往往在事情的开端，总是先产生积极的想法，然后，当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时，惰性就出现了，并且开始一点儿一点儿地撞击积极想法，如果还不采取行动，最终只能是彻底地懒惰和无所行动。所以，要在积极的想法一出现时，就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。这就要求每一个员工在老板的计划公布后的第一时间就有所行动。

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“水往低处流，人往高处走。”没有人愿意碌碌无为地在别人管制下虚度一生，也没有人愿意不思进取地一把交椅坐到老。只要社会中存在等级制度，那么人一生下来就会本能地往上走，体现在事业中就是得到更多的晋升。关于这一点，拿破仑的那句“不想当元帅的士兵不是好士兵”说得再明白不过了。可是，晋升是一个万人挤过独木桥的游戏，在一个单位中，几乎所有的员工都死死地盯着那仅有的几个职位，最后获得晋升的毕竟是少数人，而更多的员工，只能被挤出局。那么，在晋升之路上遭遇失败的员工，为什么不能如愿以偿呢?

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”晋升必有原因，淘汰亦非偶然，不能晋升的员工，必有其致命的弱点。而且，与其他客观原因比起来，一个员工自身的弱点，往往成为其职业生涯中的“硬伤”，严重阻碍着其晋升的步伐。总结起来，不能晋升员工或轻或重都属于本书中十大“顽症”患者之列。

当然，“硬伤”绝不是不可治愈的，只要找到“病根”，然后“对症下药”、积极配合“治疗”，每一个员工都能克服自身的弱点，迎来职业生涯的再一次的成功跨越。因为，我们有理由相信，一个人的潜力是无穷的，只要有信心，人自身爆发的潜能可以改变一个人的一生。

在此，祝愿所有职场不得志的员工，能够寻找到自身的弱点所在，最终冲出限制自身发展的“瓶颈”，获得更多发展机会。