不是所有人都内心平静，但很多人时常浮躁；不是所有人都安于平凡，但很多人流于平庸。认真只能把事做对，用心才能把事做好。这是一本能帮助你出色地进行自我管理，为个人赢得最佳成长与发展机会的书。全书分七部分，向读者介绍了如何摆脱平庸，在平凡中做好自己事情的诀窍。

作者以自身的经历告诉年轻朋友：—个人不一定有耀眼的背景，只要能克服浮躁的心态，认真的做好每一件平凡的小事，加强自我管理，就—定能够在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

第一章

职业规划——平凡还是平庸，决定权在你自己

伟大存在于平凡中

你的机遇在哪里

自我雇佣，成败在你自己

猎狗的故事

附：不利于职业前程的十种想法

第二章

负责——摆脱职业枯竭之困

你最后悔的是什么

一流的电梯工和三流的演员

关键时刻露一手

找工作不如养工作

附：你具备高薪者的素质吗

第三章

进取——与其锁定“薪情”，不如锁定“心情” 

让工作依然激动人心

微软人的标准

不做那一只野猪

为自己注入“创新因子” 

附：5种最容易被老板解雇的人

第四章

敬业——最完美的工作态度

才华横溢的失业者

洛克菲勒给儿子的一封信

同样的出身，不同的境遇

让不断改进成为一种习惯

附：办公室绝不能犯的13个错误

第五章

自律——最优秀的工作品质

细节体现品质

吃掉那只青蛙

员工的“致命七寸”

找方法，而不是找借口

附：测测你的加薪可能性有多大

第六章

团队精神——职场生存的根本之道

摆脱职场“黑色隧道” 

拥有无数百万富翁的公司

“听诊器”、“变压器”和“陀螺”

孙悟空不如猪八戒

附：职场中六种“植物人”，你是哪一种

第七章

积累平凡——成就卓越的最佳起点

两杯水的选择

两个年轻人的故事

钻石就在你家后院

个人品牌比漂亮简历更重要

附：十种方法打造个人品牌

有这么一则职场寓言——“猎狗的故事”，其蕴含的启示与管理哲学包含范围之广让人深叹。相信我们每个人都能在其中找到自己的影子，因为，你我都是其中一个阶段的猎狗，为了眼下的目标在奔忙。

故事是这样开始的：

一条猎狗将兔子赶出了窝，并一直追赶它，但追了很久也没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个跑的是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀!”

目标

这话被猎人听到了，猎人想：猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，都可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，而自己却没有。

就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子却很好捉，但捉到大兔子得到的骨头和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察，发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说：反正大小没有什么区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?

动力

猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得就越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们随着时间的推移会慢慢变老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?”

P14-15

“不想当将军的士兵不是好士兵”，这是法国人拿破仑说过的一句话。

拿破仑的这句话在国外不知影响如何，在中国却成了人人尽知的名言，成了鼓舞人们上进的动力。

这是为什么?

因为中国一直以来崇尚的就是精英文化，信奉那种“宁做鸡头不做凤尾”的精神。所以人人都想出人头地、都想成为将军而无人愿做士兵。由此形成急功近利和浮躁自大的社会心态。

我们一直被灌输的教育，就是我们的主人翁精神。时间长了，我们都不知道自己是谁了。我们真以为，自己什么时候都是主人。我们是工厂的主人，我们是企业的主人，我们甚至是世界的主宰和自然界的主人。

我们从来就缺少的教育，是如何做一个平凡的、快乐的人，如何做最好的自己。我们应该学习的是如何成为一个合格的雇员，如何做一个合格的螺丝钉。因为，在世界上，普通人占多数，在职场中，普通员工永远占多数。

如何做一名合格的员工，虽然是大部分人不愿思考的，也是不习惯的，但却是需要真正面对和学习的。

我创办企业至今，已经有10余年的时间，除了诸多业务方面的因素需要考虑外，如何为我的企业寻找到合适的员工，一直是我关心的问题。

因为我知道，如果一个企业里没有那种合格的、真正具有雇员精神的员工，再好的想法也无法执行，再好的设想也无法实现。现在都说“细节决定成败”，我想说“员工决定企业成败”!可是，寻找到一名优秀的员工却不是一件容易的事情。

在和企业界的一些朋友们交流的时候，他们也对现在员工的素质感到不解。按说，大学毕业生越来越多，人们的文化水平也越来越高。可是，往往用起来却感到不那么“顺手”。

很多大学毕业生眼高手低，一毕业就敢应聘经理、主管之类的职务，他们只想：“只要给我足够长的杠杆，我就能撬起地球。”却从来不去想，自己能否找到支点。

还有一部分员工，已经有了几年的工作经历，对工作失去了热情和动力。剩下的就是计较和抱怨。他们在薪水上斤斤计较，计较比别人少拿了多少；在工作上也斤斤计较，计较比别人多做了多少。他们整天在抱怨，抱怨怀才不遇、大材小用，抱怨领导不给他们更高的职位和更多的薪水，想着外面会有更好的机会等着自己，但又瞻前顾后，患得患失。

他们对工作失去激情和责任心，逐渐沦入平庸之地。他们没有想过的是，如何在平凡的岗位上，发挥自己最大的主观能动性，如何积极团结同事的力量，从而最大限度地发挥这个岗位的作用。他们不明白的是，一件一件的平见事情积累下来，就是一次伟大的成功。

从我的经验来看，如果一名员工，无论是在平见的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、进取的精神，一种敬业、直律的态度，并表现出完美的团以合作能力，那么这样的员工一定是个好员工，这样的人一定是我的企业的最佳选择。而且我相信，这也是任何一个企业的最优选择。

在这个市场竞争异常激烈、人口压力逐年加大的情况下，工作不好找是有目共睹的事实。因此，每个人都想拥有一个铁饭碗。

铁饭碗的含义是什么?

我认为，真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

如果能少抱怨多付出，具备踏踏实实、认真负责的工作态度，能够摆正自己的位置，设计好自己的方向，努力做好每一件事情，既不好高骛远，也不妄自菲薄，那么就真正地拥有了铁饭碗。

我们每个人都应该明白，只有当你在自己的本职岗位上发挥了最大的功用时，命运和机遇才会垂青于你。  你要想变得优秀，其实不需要成就辉煌的功业，因为构成优秀的决定性因素，恰恰在于做得比平凡者更平凡而已。如果前面的基础不踏实，是不可能站在巅峰的。

踏实地做好自己的平凡事情，努力摆脱平庸的境地，机遇就会来到你身边。

著者

2006年4月

我们普通的人大量的日子都是在做一些小事、平凡的事，怕只怕小事也做不好，也做不透。

——《细节决定成败》作者 汪中求

如果一个员工能够进行积极的自我管理，能够主动、自觉、有目的、有计划地工作，那么这样的员工将是任何企业的最佳选择。

——《人力资本》主编 孙虹钢