本书从中国的教育投资分析入手，全面分析研究教育供求矛盾及其调节很有创新，书中提出的处在人力资源最高层次上的人力资本是能够在更高的数量级上创造利润的最宝贵财富、人力资本优先投资以及人力资本优先投资的管理创新体现了对人力资本投资理论研究的与时俱进。本书还以教育投资是人力资本投资为前提，以人力资本投资中的教育投资问题为切入点，通过对制约人力资本投资的教育投资的因素分析(尤其是对辽宁省教育投资的因素分析)提出问题，最终提出人力资本优先投资与管理创新以解决问题。本书内容丰富、体系合理、分析透彻、观点鲜明，理论联系实际，适用于教育业管理人员阅读参考。

第一章 导论

第一节 人力资本投资问题研究的基础

第二节 研究人力资本投资的意义

第三节 人力资本优先投资战略

第二章 人力资本投资理论回顾

第一节 人力资本投资理论的早期发展

第二节 现代人力资本投资理论的形成

第三节 人力资本投资理论面临的挑战

第三章 人力资本投资中的教育投资问题分析

第一节 人力资本投资的形式分析

第二节 人力资本投资的主体分析

第三节 中国人力资本投资中的教育投资问题分析

第四章 制约人力资本投资的教育投资因素分析

第一节 教育投资不足与分配错位

第二节 个人教育投资成本一收益关系失衡

第三节 就业机制扭曲与人力资本投资虚置和浪费

第四节 教育投资负担与补偿机制不健全

第五节 教育信贷与学生资助制度发展滞后

第六节 全民学习、终身学习的学习性社会

还未构建

第五章 教育投资的管理创新

第一节 构建合理的教育投资负担与补偿模式

第二节 建立人力资本投资的激励机制

第三节 建立多层次的教育培训体系

第四节 完善中国教育信贷和学生资助制度

第五节 构建终身教育体系和学习型社会

第六章 结论

第一节 处理好教育投资与经济发展的关系是可持续

发展的关键

第二节 知识经济的发展呼唤教育体制创新

第三节 构建终身教育体系，促进学习型社会的形成，

任重而道远

第四节 实施科教兴国战略，坚持教育优先发展

第五节 实施人才强国战略，坚持人力资本优先投资

注释

参考文献

后记