职业转换、行业转变是许多想寻求更大发展空间的职场人士所面临的一个重要问题。如何快速选择和把握一个陌生行业的全貌，如何在应聘和面试中一展真我风采。《步入金领行业择业指导丛书》将为此类人群提供切实而有价值的帮助。这是国内第一套全面介绍行业面试前应了解到的行业知识和经验的丛书。

本书为丛书的其中一册，从传媒业专家和职业咨询师的角度，为传媒业求职者提供了求职的行业知识、薪酬情况、岗位情况、知名企业和企业家以及所需的培训。内容包括：传媒时代，广播影视业求职纲领，图书出版业求职纲领，广告业求职纲领，报纸期刊业求职纲领，网络传媒业求职纲领等。

职业转换、行业转变是许多想寻求更大发展空间的职场人士所面临的一个重要问题。如何快速选择和把握一个陌生行业的全貌，如何在应聘和面试中一展真我风采。《步入金领行业择业指导丛书》将为此类人群提供切实而有价值的帮助。

每年全国人数众多的高校毕业生面临同样的就业问题。如何帮助这些毕业生进行职业选择，如何面对人才市场竞争，脱颖而出，如何迅速进入一个高成长性的行业。《步入金领行业择业指导丛书》将为此类人群提供独特而有实际意义的帮助。

本套丛书由行业资深人士为跳槽者和初毕业的求职者提供择业指导、行业解读以及职业定位分析，以便为求职者提供全面的资讯和求职服务，使求职者在面对择业的第一关时迈出正确而又坚实的一步，帮助求职者跨越应聘的门槛。

作为国内第一套全面介绍行业面试前应了解到的行业知识和经验的丛书，我们期望能够以体系的合理性和资料的翔实性，给所有求职者提供一个完美的解决方案!

本书为丛书的其中一册。

总序

如何使用本书

第一章 传媒时代

1.传媒引发新挑战

2.传媒行业发展预测

3.传媒人才炙手可热

4.做个传媒人

5.传媒薪情大比拼

6.破解大公司之门的6位密码

第二章 广播影视业求职纲领

1.广播影视业观察：爱拼才会赢

广播影视业竞争火爆

中国电影的旺盛活力

2.广播影视业岗位需求分析

广播影视业急需大量人才

经营管理人才——影视业急需的千里马

3.从业素质和资格认证

金饭碗”——主持人

明星经纪人——最珍贵的金领

电视策划人成为“香饽饽”

4.广播影视业应聘和就业须知

国内著名传媒企业招聘标准

世界著名传媒业用人“通用标准”

从业人员的个人形象塑造

5.名家名企

中国广播影视集团

光线传媒有限公司

中国湖南电视台

横店影视集团

6.案例：我是这样面试电视记者的

7.XX卫视招聘的一道笔试题

第三章 图书出版业求职纲领

1.图书出版业扫描：内容为王

数字解读中国出版业现状

洪战辉图书”热再证“内容为王”

2.图书出版岗位需求分析

图书出版业的人力资源现状

数字图书——新兴的行业

人才短缺现象和薪酬浅析

3.从业素质和资格认证

出版家应具备的素质

图书策划人——出版业的金领

现代出版急需经纪人

4.图书出版业相关职位应聘和就业须知

对不同职位的应聘

编辑的素质和资格认证

5.名家名企

贝塔斯曼集团

科文集团

辽宁出版集团

世纪天鸿书业有限公司

6.案例一：让专业限制见鬼去吧！

7.案例二：贝塔斯曼——拒绝简历花哨

8.某出版社的面试题

第四章 广告业求职纲领

1.广告业纵览：创意至上

不做总统就做广告人

广告人：中国创意

广告人的新选择

2.广告业岗位需求分析

广告业急需广告人才

广告行业——“钱”程似锦

专业人才身价越来越高

3.从业素质和资格认证

广告人：以知识经济为媒

广告人所必备的素质

广告人收入知多少

广告人的资格认证

4.广告业相关职位应聘和就业须知

广告业应聘人才看什么

广告人就业须知

广告人走出求职简历的误区

5.名家名企

户外巨头：白马

中央电视台广告部

盛世长城国际广告公司

北京未来广告公司

分众聚众

6.案例：不要怕推销自己

7.某广告公司的面试题

第五章 报纸期刊业求职纲领

1.报纸期刊业简介：谁升起，谁就是太阳

我国报纸业百花争鸣

期刊杂志前景看好

都市报纸——战国时代

2.报纸期刊业岗位需求分析

报纸杂志行业岗位需求

报业人才需求新动向

报纸期刊业经营人才稀缺

3.从业素质和资格认证

如何选择报纸期刊业

做报社记者编辑所具备的素质

4.报纸期刊业相关职位应聘和就业须知

报纸期刊业需要什么样的人

什么样的简历名企容易通过

5.名企推荐

广州日报报业集团

京华时报

《读者》杂志社

北京青年报

6.案例：我是这样进入南方报业的

7.《××日报》1999年招聘的部分笔试题

第六章 网络传媒业求职纲领

1.网络传媒业点击：速度决定一切

中国网络媒体——崛起的力量

网络媒体正在走向成熟

2.网络传媒业岗位需求分析

新职业：数字视频合成师

五类网络传媒人才“奇货可居”

网络媒体市场掘金

网络新闻人才数量少薪酬高

3.从业素质和资格认证

网络媒体人才的从业素质

网站编辑的素质与能力

4.网络传媒业相关职位应聘和就业须知

网络成长初期靠高薪纳才

进入网络媒体的5个步骤

5.名家名企

新浪

搜狐公司

网易公司

雅虎中国

6.某一网络媒体的面试题

面试常见问题及考核点

后记

从业人员的个人形象塑造

由于广播影视业工作的公共传播特性，个人形象在有些时候就代表着所在媒体的公共形象。尤其是在现代这种竞争加剧，从业人数激增，强调品牌包装的新传媒时代，对从业者进行个人形象的培训、提升，已经成为打造媒体品牌形象的重要步骤。

形象塑造与形象设计不同，设计侧重于平面的包装，难以改变内在；塑造则是立体而有针对性的雕琢。一个谈吐不俗、外表得体、举止有度、气质高雅的个人形象必然会引人注目、受人敬重。作为兼具个性、理性与知性的媒体从业者，思想必须活跃，才会对社会公众有极大的影响力和引导力。

作为一名媒体业者，尤其要注意自己待人接物时的礼仪和行为。近年来媒体数量激增，一大批朝气蓬勃的年轻人加入媒体成为主力军。然而在思想活跃，敢于创新的背后，太过关注自我、合作意识不强等一些不足也逐渐显现出来。有的甚至还因为自己代表某知名媒体，就在外出采访时挑肥拣瘦，极为苛刻。身为传媒人应深谙社会、民情、风俗，而有一些人在公共场合不懂礼仪，不知进退，让人无奈又无言。这样的待人接物，即使人再漂亮、潇洒，打扮得再得体，个人形象也不会好到哪里去。

媒体的工作特性就是与形形色色的人打交道，这就要求传媒人要敬业，不卑不亢，实事求是。功利、势利有可能使你一时获利，但终不可能长久。例如一名记者，在总统面前，不比总统卑微；在乞丐面前，不比乞丐高贵，任何人的人格都是平等的。所谓性格决定命运，观念指导行动。心态正了，行为也就端正了。在一些资深传媒人身上，我们常能发现一些感人的令人崇敬的职业素养。他们悲天悯人，有强烈的社会责任感；正直无私，以直书敢言为己任；不俗，不傲慢，一视同仁；具有极强的亲和力，能快速被采访对象所接受，有着独特的人格魅力等优良品质。

一个人的外表形象是短期内可以改变的，而内在修养则需要终生修炼。只有内外兼修，才能具备独特的气质，个人形象才能趋于完美。个人组成群体，群体的形象提升得到重视和引导，将会使媒体业者这一社会优秀群体更加卓越。

P43-44

跨过面试的门槛

求职和就业一直是每个职业人所面临的考验，我在多年的工作中，饱尝了求职、就业的艰辛和快慰，曾经在国有、民营、外资等不同经济主体；股份制企业、有限责任企业、事业单位以及国家机关等不同类型组织工作过，曾数次跳槽以谋求更大的发展，曾经作为求职者去应聘，也曾经作为企业代表去招聘，在这个过程中，我发现求职者与招聘者之间的需求和矛盾点往往集中在对于行业的把握上，第二次面试往往是求职者充满希望的一次面试，但也往往成为求职中的一道高门槛。很多时刻可能仅仅是由于求职者对于面试中的重点把握不够，导致一些机会失之交臂，如果有目的地进行准备，更多时刻这样的遗憾是可以避免的。所以一直以来总想为在求职和面试困惑中苦苦挣扎的朋友提供一些自己力所能及的帮助，帮助他们跨越行业的门槛，推开就业的大门。

在应聘和招聘时，我发现几乎所有的求职者都必须面临一个难题，这个难题不是许多求职图书所介绍给我们的形象、礼仪、用语问题，而是如何在第二轮的面试中脱颖而出。一般第一次面试时，我们会遇到的都是非常基本的面试，企业及考官会考察我们的形象、礼仪、自信、语言表达等比较外在的东西，但第二轮面试或者笔试则会涉及到比较深入的有关行业的问题，第二轮面试往往成为一道非常重要的门槛，许多人跨过了这道门槛，则可以非常轻松地获得第三轮入场券或直接入职通知。第二轮的面试由于涉及到许多很深入的问题，考察到每个求职者的具体素质、综合能力以及行业知识等方面，所以往往需要求职者用更多的时间去准备面试。不仅对企业资料需要了解，更需要的是对于行业知识的了解和深入透彻的分析，需要求职者的行业素养和职业精神，并且能够站到一个较高的角度去把握整个行业的发展和态势。

当然在第二轮面试中，往往还会涉及到业务素养的要求，对于岗位的看法，个人在该岗位的优势，薪酬的要求和标准，如果在详细了解了行业知识的前提下，再进行一些行业的基本培训并获得行业资格认证，不亚于已经拥有了进入该行业的金钥匙；面试中过高或者过低的薪资要求都会带来不利的影响，具体把握该行业的薪资情况和岗位情况以及任职要求，则为自已面试中的知己知彼以及备战应试进行了最佳准备，也为求职者争取合理薪金提供了帮助。

组织这套丛书的编写，是我人生的又一次历练。我相信当丛书的作者将各自多年对于行业的经验以及面试时应具备的知识写出来时，我们的努力会对无数的求职者以及面试者产生非常大的帮助，这也是最令我快慰的事情。作为国内第一套全面介绍面试过程中应了解到的行业知识和经验的丛书，我们期望能够以体系的完美性和资料的翔实性，提供给所有求职者最大的帮助。

在全套图书中，我们选择介绍了一些高增长、快速发展并且不断有新职位的朝阳行业，IT业、金融业、传媒业、房地产业、保险业、物流业、咨询业等，以期带给读者关于热点行业的最新知识和资讯，帮助求职者从行业角度把握职位并做出正确选择。在每册图书中我们从行业专家和职业咨询师的角度，为求职者提供求职的行业知识、薪酬情况、岗位情况、知名企业和企业家以及所需的培训。

我们将这套图书推荐给求职或准备求职的朋友，期翼对大家的求职大有裨益。这套丛书的价值究竟如何，我怀着忐忑不安与期待之情，最终希望读者能给我们提出具有建设性的意见和要求。作为一种尝试和探索，我相信本套丛书自然还有许多值得探讨的问题和有待改进的地方，但我想，只要我们坚持科学的态度和孜孜以求的精神，就一定能创作出符合广大求职者需求的图书来。我们一直在努力，未来还会更加努力!

最后我要深深感谢参与本套丛书写作的所有编者，为本书提供资料和帮助的所有朋友，因为您们是这个行业最优秀的人，是一群深深热爱着自己事业的人，同时又是乐于助人的一群人。同时我还要深深地感谢每个购买本套图书的读者，您们的选择是对于我们辛苦付出的最大鼓励，祝福您们的职业生涯一路顺利!

冉斌 周昱帆

2006年9月

本书的编写得到了许多人士，包括中国经济出版社的毛增余先生、王振岭先生、彭彩霞小姐、严莉小姐等人的帮助，在与他们的交流和共事中，我受益匪浅。

在本书的出版过程中，中国经济出版社的杨邵川先生为策划和出版付出了很多心血，在此表示诚挚的谢意。

同时我还要感谢我的朋友付金正、梁明、沈甜丽、贾坤明文等人，他们为本书资料的搜集和整理做了许多工作，在此为他们的辛勤劳动表示深深的感谢。

本书在写作的过程中，参考和引用了国内外学者的大量著作，因限于篇幅，未能一一注明，在此向著作者深表谢意!

另外，由于时间仓促，书中肯定还有很多不完善的地方，如果读者有什么疑问或不同的观点，可以直接来信与我联系，期待着与大家交流，我的邮箱是：525331@163.com。

作者

2006.9

求职是人生的重要选择。它不是懵懵懂懂撞大运，而是手执金钥匙、满怀自信开启自己的事业之门。愿这套《步入金领行业择业指导丛书》，成为求职者就业、创业的良师益友，帮助求职者愉快地驶向成功的彼岸。

著名人才学者 王通讯