本书在对制度理论进行理论探讨的基础上，以中国电力行业为例进行制度变迁的研究。本研究从组织角度出发，认为制度演变应该包括组织外部制度变化和组织内部的制度变化，而且两者的变化都会对组织产生影响。制度与组织之间的影响并不是单向的，而是存在相互影响，制度以及制度变化会对组织产生影响，同时组织也在积极地影响着组织内外的制度环境。

中国制度变迁的庞大规模、深刻程度以及这种制度变迁所带来的伟大成就为制度变迁研究提供了丰富的素材。诸多学者对中国制度变迁进行了研究并取得了丰硕的成果，但是大多数研究是从经济学的角度进行的。

西方制度理论不同于制度经济学，其研究领域跨越经济学、政治学以及社会学等不同学科。近些年制度理论在战略管理、组织行为等方面的研究日益引起西方学术界的重视。一方面，制度理论从组织角度开展研究，适合于研究组织行为，尤其适合于针对复杂系统进行研究，或者是针对因果关系不明确的系统进行研究；另一方面，制度理论重视价值观在制度演变中的作用。

本书将以制度理论为基础进行研究，这是因为中国在历史上具有强烈的价值观和严格的制度，加上本书的研究对象——中国电力行业又是一个典型的复杂系统，因此，在这种条件下运用制度理论进行分析比较合适。

一个陈旧、传统行业制度如何转变成为以市场为基础的行业制度和行为，这是最能吸引制度学者的问题。中国电力行业在规模上是世界上第二大的电力行业，其任何变化均非常难以实现。然而，该行业在过去却取得了较大的成功。行业的演变为开展制度研究提供了丰富的土壤，而且目前国内外虽然有很多针对电力行业的研究，但是国外的文章大多是在一般意义上介绍和分析中国电力行业的改革，而国内的文章又大多针对某一发展阶段中的热点问题，很少有学者对电力行业的演变以及演变原因和轨迹进行全面系统而深入的研究。

本书在对制度理论进行理论探讨的基础上，以中国电力行业为例进行制度变迁的研究。本研究认为制度演变应该包括组织外部制度变化和组织内部的制度变化，而且两者的变化都会对组织产生影响。制度与组织之间的影响并不是单向的，而是存在相互影响，制度以及制度变化会对组织产生影响，同时组织也在积极地影响着组织内外的制度环境。主要研究工作包括理论探讨和实证分析两大部分，具体内容如下：  在理论探讨部分中，本书对西方制度理论体系进行了介绍以及评述。包括制度理论的起源与发展；制度理论的分析框架；制度理论对制度变迁的影响；本部分还将制度理论的主要观点与制度经济学的主要观点进行了对比分析。

在实证分析部分中，本书运用制度理论的分析框架从三个方面对电力行业制度变迁进行了研究。第一，行业制度的演变。在行业层次上对组织外部制度环境的演化进行研究，提出中国电力行业制度演变的周期以及这种巨大制度变迁中的角色适应性变化；第二，对组织内部的制度演变进行研究。以管理实践在组织内部的制度化为代表，研究组织内部制度的演变，提出管理实践在企业内部制度化的支柱以及区分采用和根植的框架，并以全面质量管理在中国电力行业的应用为例进行实证分析；第三，组织对外部制度环境的影响研究。从战略角度研究组织影响制度环境的行为，分析了中国电力行业中的内部制度战略和外部制度战略，用定量的方法度量了制度战略的影响因素。

本研究的意义包括两个方面：一个是学术上的；另一个是实践上的。学术上的意义在于通过对制度变迁的研究提供发展组织理论的机会，并增进我们对转变过程的理解；通过对组织影响制度背景的活动方式——制度战略进行研究以丰富战略研究的内容。实践上的意义在于通过对制度背景下的管理活动进行研究分析，为决策者在制度范畴内开展管理活动提供一些指导。

本书的出版得到暨南大学管理学院“十五” “211工程”建设计划出版资助基金和学院科研部门的大力支持，在此深表感谢!