对于学习工商管理、社会学和组织心理学的学生来说，组织管理是一门重要的学科。虽然无论是组织方面还是管理是一门重要的学科。虽然无论是组织方面还是管理方面都不缺少教科书，但是绝大部分标准教科书对于组织行为的经济学分析很少有所涉及。然而，目前在很多科学类期刊中，有关组织和赤经济学分析的文章却得到了越来越多的重视。作为一本补充性教材，本书可以同组织管理或者战略管理的常规教材联合使用。此外，本书还可以作为组织经济学的入门教材使用。

对于经济学专业的学生来说，本书也是非常有益的。这是因为绝大部分微观经济学的教科书都很少涉及组织管理领域，而本书为经济学专业的学生提供一个新的视角；从他们自己的学科看向一个相关的却往往被忽略的领域。

本书是一本组织管理专业的基础性教科书。应该说，国内外从经济学角度对企业组织进行的各种研究非常多，也积累了相当多的研究文献，但是对这些研究进行一个综合，纳入一个具体的框架，并写成一本融会贯通、深入浅出的教科书，并非易事。本书是一个非常成功的范例。

企业组织一直是企业管理学研究的重要对象，企业组织理论的发展相继经历了古典组织理论、新古典组织理论和现代组织理论三个阶段。迄今为止，有关企业组织管理的书可谓汗牛充栋，它们大多是从管理学角度吸收了社会学、心理学和政治学等领域的研究成果对企业组织进行研究。

近年来，从经济学视角对企业组织进行的研究日益受到重视。1986年，巴尼和大内在《组织经济学；理解和研究组织的一种新的范式》中明确提出了组织经济学的概念，用来说明经济学对组织理论的贡献。经济学对组织理论的贡献主要包括三个方面：一个是詹森和麦克林的代理理论；另一个是科斯和威廉姆森的交易费用理论；还有一个是波特在1985年提出的比较优势理论。本书的研究显然并不局限地这三个领域，而且将公司行为理论、产业组织理论、博弈论和组织演化理论等都纳入到经济学对组织理论的贡献和范畴，系统地回答了组织是什么、组织为什么存在有影响组织运行的因素有哪些？等问题，对组织经济学的学科体系做了非常到位的界定和阐释，对经济学方法在组织管理中的应用做出了艰辛而有益的探索。

前言

致谢

第1章 市场和组织

1.1 经济问题

1.2 劳动分工

1.3 专业化

1.4 协调

1.5 市场和组织

1.6 信息

1.7 历史观点

1.8 小结：本书的概念框架

1.9 本书大纲

课后问题

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注释

第2章 市场

2.1 简介

2.2 市场的相互作用：需求供给分析

2.3 需求理论

2.4 生产理论

2.5 经典微观经济学理论评述

2.6 小结：市场怎样协调经济决策

课后问题

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注释

第3章 组织

3.1 组织的世界

3.2 组织的协调

3.3 组织的形式

3.4 组织的市场

3.5 市场的组织

3.6 小结：组织怎样实现协调

课后问题

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注释

第4章 信息

4.1 协调和信息

4.2 隐藏信息

4.3 隐藏行为

4.4 信息的价值

4.5 小结：市场和组织和信息问题

课后问题

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注释

第5章 博弈论

5.1 博煤论简介

5.2 协调博弈

5.3 进入博弈

5.4 拍卖

5.5 囚徒困境：单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境

5.6 小结：洞悉博弈论

课后问题

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注释

第6章 公司行为理论

第7章 代理理论

第8章 交易成本经济学

第9章 经济学对战略管理的贡献

第10章 组织的演化方法

第11章 整合篇

参考文献