想成为世界500强企业的成员吗？那你就得先弄清楚这些企业注重员工的什么品质。通过本书，你将知道，这些世界大企业几乎都要求他们的员工能具备7种美德。这7种美德是什么？他们为什么要求员工具备这些美德呢？阅读本书后，你就会知道这些问题的答案。

金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第二，培养勤备、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。

世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工?世界500强的员工需要什么样的素质?这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。

1．忠诚

西门子——拒绝经常跳槽的人

沃尔玛——员工与公司共命运

微软——忠诚是最宝贵的品质

福特——一盎司忠诚相当于一镑智慧

宝洁——青睐忠于企业文化的员工

2．诚信

柯达——诚信是立身之本

松下——你不诚实，我不要你!

GE——以员工的诚信作为防线

可口可乐——诚信是第一位的

摩托罗拉——招聘员工最看重诚信

3．勤奋

麦当劳——勤奋的员工乃公司之宝

摩托罗拉——只有勤奋工作才能实现理想

沃尔玛——勤能补拙

微软——勤奋是事业成功的“桨”和“帆”

4．责任

三星——责任心是动力

惠普——做好本职工作就是最好的晋升策略

索尼——公司的事就是自己的事

联想——要发动机，而不是螺丝钉

5．热情

IBM——以极大的热情全力以赴

欧莱雅——诗人+农民的完美组合

英特尔——热情打造奔腾“芯”

6．敬业

可口可乐——敬业至上

朗讯——岗位比生命重要

富士——与老板共风雨

联邦快递——“使命必达”

7．节俭

微软——节俭是美德

丰田——钱要花在用处

思科——当花则花．当省则省

百安居——节俭是一种生存哲学

后记

在世界500强企业中，宝洁公司重视人才的程度是有目共睹的。宝洁公司的一个高级经理也曾说，宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额，而是宝洁的人。

正是因为重视人才，所以宝洁公司在招聘员工时才非常严格。宝洁公司对员工素质的要求有自己独到之处，其中最为关键的一条是诚实正直，而这里不仅包含了员工自身的品质，还要求员工要忠于宝洁的企业文化，因为只有员工忠实于一个公司的企业文化、核心价值，才会形成这个企业的凝聚力和竞争力，才会充分发挥员工的价值。

宝洁是一个优秀的企业，能在这样一个企业中工作，是很多人梦寐以求的。因为宝洁所给予员工的不仅仅是一份工作，更是一个不断学习、不断提升的机会，很多人对于这个机会充满了向往，尤其是在校大学生更是如此。有人认为能进宝洁的人都是牛人，自己不够牛，于是连申请都不填，也不打算尝试一下。这是不正确的。实际上，宝洁公司的招聘并不神秘，也不是遥不可及的。宝洁公司对应聘者素质的要求也只不过是诚实、团结等这些最基本的做人原则，只不过是宝洁更有它自己的特色，比如要求员工忠于公司的企业文化、核心价值。所以说，如果你的条件与宝洁的要求基本匹配，如果你是一个诚实、正直的人，如果你有充分的自信心，你就要争取一切的机会，发掘自己的潜能，去敲响宝洁的大门。无论最后的结果怎样，你都将会从宝洁的面试过程中有很大的收获，这些收获可以让你轻松的应对以后的任何面试或者求职。P032

金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠，那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和品质对其事业发展的重要意义。 

比尔·盖茨也曾总结出优秀员工的10大准则，并一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南，许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。比尔·盖茨的用人准则告诉我们如何更新和提高自己的专业知识和技能；如何带着满腔热情、勤奋地用大脑工作；如何与公司制定的长期计划保持步调一致，以主人翁的精神，为公司赚取更多的利润。

在比尔·盖茨的优秀员工lO大准则中，最后一条是：“员工必须具备的美德：忠诚、勤奋、热情、责任心。”

其实，不仅仅是微软公司对自己公司的员工有所要求，所有的世界500强企业都有类似的规定。本书向您展示的就是世界500强企业选拔和重用员工时所强调的员工美德。

世界500强企业所需要的员工美德，自然也就是大多数企业在招聘员工时所要求具备的美德，这些美德包括：

1．忠诚；

2．诚信；

3．勤奋；

4．责任；

5．热情；

6．敬业：

7．节俭。

在很多年轻人，尤其是刚刚毕业的大学生看来，进入世界500强企业工作简直是一件可望而不可及的事情；其实，并非如此。世界500强企业与普通的企业在招聘人才上并无根本的差异，只不过世界500强企业对员工素质和品质的要求更为严格一些。

通过一些具体的实践调查和参考大量的资料，作者在深刻了解世界500强企业的用人之道后，归纳总结出了世界500强员工必备的7种美德，这些美德，为我们提供了努力的目标和成功的方向。任何在职场中努力进取的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些美德和品质来要求自己，就能叩响世界500强的大门，成为老板心目中的优秀员工，在现代职场中立于常青之地!

提起世界，500强企业，很多人都会将其与名牌大学、重点大学对应起来，认为这些机会、这些职位，是名牌、重点学校学生的专利；也很容易将他们与高学历人才对应起来，认为只有硕士、博士，才更有机会进入这些世界顶尖企业。特别是目前正处在择业的大学生，他们之中大部分人都十分在乎自己的学历高低，似乎高学历就代表了好的工作，高的薪水。其实并非如此。

《世界500强员工必备的7种能力》和《世界500强员工必备的7种美德》这两本书全面地为您展示了世界500强的用人准则和用人事例。从这两本书中，您可以发现，由于人力资源考评系统的日益完善，世界500强企业正推崇一种开放性竞争。对于应聘者的学历、专业和经历都没有过于严格的限制，他们把招聘时的关注点聚集在求职应聘者本身的能力与素质上。他们希望这种开放性竞争能够激发每个应聘者的潜能，充分展示自我才华，做自己想做的事。

其实，读过这两本书您可以发现，几乎所有的世界500强企业，在用人中始终坚持两个导向：一是适用导向，最适合的就是最好的，即谁最适合这个岗位就聘用谁。学历、经验、专业并非用人的标准，过于看重这些，是一个企业极不成熟的表现；二是发展导向，共同的发展才能创造共同的财富。只有企业的发展，或者只有个人的发展，在现代社会都是不可想象的，在现代众多优秀的企业中，都强调“员工与公司一起成长”，比如沃尔玛、微软等。

总之，世界500强企业发展至今，在管理的各个方面都是非常成熟的，人力资源管理更是如此。作为应聘者，我们要努力提高自身的素质和能力，了解企业的用人准则，如此才能应聘成功；而作为人力资源管理者，我们要学习世界500强企业的管理方法，为企业寻找到优秀的人才。

最后，感谢为本书提供大力支持的朋友，他们是：杨婕、王保和、常永全、梁果、马良吉、杨莉，由于编写水平有限，书中可能存在很多不足之处，希望读者朋友多提宝贵意见。