本书是中国劳动关系学院学术论丛之一，是北京市哲学社会科学“十五”规划项目研究成果。它以微观经济组织的一种类型——国有企业为对象，研究转型期中国国有企业职工队伍的分化及其利益关系，对正在发生的国有企业各职工群体的利益差异及其分化机制进行分析，从经济权利、社会权利和发展趋势方面观察他们的利益实现程度以及存在的矛盾关系，进而提出利益整合的制度设计。

本书系北京市哲学社会科学“十五”规划项目研究成果。它以微观经济组织的一种类型——国有企业为对象，研究转型期中国国有企业职工队伍的分化及其利益关系，对正在发生的国有企业各职工群体的利益差异及其分化机制进行分析，从经济权利、社会权利和发展趋势方面观察他们的利益实现程度以及存在的矛盾关系，进而提出利益整合的制度设计。

导 言

第一章 国有企业职工的地位变迁

第一节 国有企业的改革历程

第二节 国有企业职工在改革中的地位变迁

第三节 对国有企业职工的外部比较

第四节 国有企业职工的发展走向

第二章 企业经营者

第一节 概述

第二节 经济收入

第三节 社会权利

第四节 发展趋势

第三章 中层管理者

第一节 概述

第二节 经济收入

第三节 社会权利

第四节 发展趋势

第四章 技术人员

第一节 概述

第二节 群体地位的历史演变

第三节 经济收入

第四节 社会权利

第五章 普通工人

第一节 概述

第二节 经济收入

第三节 社会权利

第四节 发展趋势

第六章 困难职工群体

第一节 概述

第二节 困难职工群体成因

第三节 经济和社会权利状况

第四节 维护困难职工群体合法权益的工会视角

第七章 企业内部经济利益关系

第一节 企业内部经济关系的内容

第二节 企业内部职工经济利益关系的变化

第三节 职工收人差距拉大的原因

第四节 企业职工经济关系的合理调整

第八章  企业内部分化衍生的矛盾及其制度建设

第一节 企业内部分化的必然性

第二节 企业内部分化的特点

第三节 企业内部分化中的矛盾焦点

第四节 企业内部分化的制度建设

主要参考文献

后记