本书共分三部分：第一部分（第一至第三章），着重分析管理心理学的对象、内容、原则、方法和管理心理学的历史发展，以及人的心理现象的实质；第二部分（第四至第十章）着重研究个体的认知、个性、情绪、态度、需要、动机和行为、激励，以及压力管理；第三部分（第十一至第十七章），着重研究组织中的群体心理、团队管理、人际关系、领导行为、管理决策和组织行为，以及劳动心理。在编写过程中，我们力求使教材结构合理，理论系统，内容充实，实用性强。该书既可作为高等院校管理专业的教科书，也可作为管理人员的工作参考用书。

编审说明

前言

第一篇 基本理论

 第一章 管理心理学概述

 第二章 管理心理学的历史发展

 第三章 管理心理学基础理论

第二篇 个体心理

 第四章 认知

 第五章 个性

 第六章 情绪

 第七章 态度

 第八章 需要、动机和行为

 第九章 激励

 第十章 压力管理

第三篇 群体理论

 第十一章 群体心理

 第十二章 团队管理

 第十三章 人际关系 

 第十四章 领导行为

 第十五章 管理决策 

 第十六章 组织行为

 第十七章 劳动心理

主要参考书目