“蓝色花瓶测试”这个故事被誉为商业预言故事的开山之作，80年以来，这个有关比尔·派克和蓝色花瓶测试的激动人心的故事，以不同的形式在世界各地流传，为数众多的政府机构、军队、团体和各类企业，都不约而同地选择这个故事作为激励员工和建立团队文化的最佳教材。每个老板都应该问问：谁是你公司的“比尔·派克”？你公司有多少“比尔·派克”？每个员工都应该问问自己：你要找的“蓝色花瓶”在哪里？你该怎样找到你的“蓝色花瓶”？

如果你想做一个成功的人，你就必须全力以赴地对待任何一件事，哪怕是一件小事情，如果你想做一名优秀的员工，那你必须全力以赴地工作；如果你想获得高薪和提拔，同样你必须全力以赴。只有全力以赴的人，才是企业最需要的人，也只有全力以赴的人，才是最容易获得成功的人。

序言：什么是比尔·派克精神

第一章 谁是公司的比尔·派克

　1 比尔·派克是谁

　2 你是公司的比尔·派克

　3 像热爱生命一样热爱工作

　4 肩负起自己的使命

　5 做一个像他们那样的人

第二章 这是我们的船

　1 忠诚的追求成功之立身之本

　2 公司的效益与你的利益是一致的

　3 自动自觉地工作

　4 责任感能力重要

　5 要有老板那样的主人心态

第三章 寻找你的蓝色花瓶

　1 执著是成功路上的加油站

　2 保证完成任务意味着什么

　3 企业需要实干家

　4 立即行动，从现在做起

　5 意志是你走向成功的杠杆

第四章 每天进步一点点

　1 热情是你的“女朋友”

　2 创造性地工作

　3 最好的，在下一次

　4 学习是你一生的事

　5 每天多做一点

第五章 中企业明天破产

　1 同舟共济，方显英雄本色

　2 老板成功，你才能成功

　3 面对危机，你将如何要求自己

比尔·派克在执行任务时，一心只想着怎样完成里克先生交给他的任务，根本没有考虑自己伤残的身体。当里克先生看到他找到花瓶的那一瞬间，如见到一个外星人，盯着派克自言自语地说：“我的上帝!我真不敢相信!我们把招牌换了，名字改了，找了一个警察守在那里，以防你砸玻璃，我们要你在一个星期天的晚上，在一个你陌生的城市，一下子拿出2000美元。在没有赶上8点钟火车的情况下，你竟然在凌晨2点把花瓶送到了!”

派克确实完成了老板吩咐给他的任务，连里克老板都不敢相信。派克面对着老板，轻声地说：“……我受的训练，就是服从命令，并且全力以赴地按时完成，即使有时候这个命令很过分。我

受的训练就是对上级的绝对忠诚!”

我们不得不佩服比尔‘派克的忠诚和几乎忘我的全力以赴态度。尤其是他坐在火车道上去拦里克先生乘坐的火车，这是多么疯狂的举动啊!没有绝对的忠诚，没有绝对的全力以赴，是不可能这样做的。

对派克而言，与其说他是忠诚于他的上级里克先生，倒不如说是忠诚于他自己的职业。这就是全力以赴为企业尽职尽责的忠诚态度，也是我们现代人必备的敬业精神。

读过比尔·派克故事的读者，也许会拿比尔·派克跟自己比较，比尔·派克身上的那些优点自己拥有多少呢?答案因人而异，有些人觉得要向比尔·派克学习，高不可攀；而那些对自己期望很高的人，会觉得自己还有很大的差距，于是勉励自己努力向目标靠近；而那些对自己期望较低的人，觉得成功离自己很远，发现身上欠缺比尔·派克的这些品质，因此，放松对自己的要求，过一天算一天。

企业老板读完比尔·派克的故事之后，一定会想：要是我公司的员工都像比尔‘派克这样多好!公司里有没有比尔．派克这样的员工?

由此可见，企业的老板多希望公司的员工个个都是比尔·派克，对工作负责，热情，负责任，忠诚于他，全力以赴做好每一件事，为老板开创新的事业天地。老板做梦都希望有这样的员工!

现在，你基本明白比尔·派克式员工应有的品质和素养了吧，全力以赴“保证完成任务!”是这类员工的工作态度和自身的意志。如果你还不是比尔·派克式的员工，不是老板所期望的那种能独当一面的员工，那么，赶快努力吧!

你努力接近比尔·派克式员工的第一个目标是忠诚。

忠诚是双向的，既要对老板忠诚也要对自己忠诚，只有忠诚于自己的人才会真正忠诚企业，把公司的事当自己的事来做。无论你的身份是老板还是员工，对公司忠诚就是对自己忠诚，对公司负责就是对自己负责。忠诚可以换来双赢的结果，公司得益，你自己也得益。

在执行一次特殊的战斗任务中，正当队伍在向前推进时，一

名海军陆战队队员发现一群恐怖分子的火箭炮对准了海军陆战队

的临时指挥部。这名队员毫不迟疑，勇敢地冲上去，用步枪向那

一群恐怖分子射击。他打死了四个恐怖分子，但是，他的腰以下

部位被敌人的火炮炸伤。

后来，由于抢救及时，挽回了一条生命。

在医院病房里，一位战地记者问了这样一个问题：“你当时完

全可以避免受伤，你为什么选择冲上去?”

这位英雄有点发愣，一时找不出合适的答案，过了一会儿才

说：“是忠诚，是我对海军陆战队的忠诚，我当时就想冲上去消灭

他们。”

战地记者：“有人认为，你是出于保护指挥部的长官们才冲上

去的，有点不值得，你认为呢?”

战士：“哦，不，我没有保护任何人，我是在为自己而战斗。”  是的，他是为自己而战斗，在为自己而战斗的同时，也是为他的团队而战斗。他决定冲上去的时候，脑里没有别的杂念，只知道全力以赴，把敌人消灭。如果他不消灭敌人，敌人就会打死他，那个时候，他心中就只有一个信念——消灭敌人!根本来不及顾虑自己将要面对的危险。他失去了腰部以下的肢体，那是他全力以赴战斗的结果，是一个军人的忠诚。

在现实生活中，你也许服务于某个组织或团体。如果你能够自信地说“我是为自己而工作”，证明你已经到达了与组织融为一体、共同进退的境界。有了这种境界，你才会全力以赴对付工作中的任何困难。

所以说，只有你对自己忠诚才会对公司忠诚，这是一个全力以赴员工的基本信念。因为，企业如同在大海上航行的一艘船，只要你上了这艘船，你就要和这艘船同呼吸共患难，捆绑在一块。船的前途就是你的前途，船的命运决定着你的命适运。如果船沉没了，葬身于大海，你也会跟着船一起葬身大海。船与你的生死休戚相关。船上的每一个人，无论他们的能力、本领有多大，无论是优秀者还是平庸者，都要满怀激情，全力以赴投入工作。

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什么是比尔·派克精神

世界上有这样一群人：

他们是老板最信赖的下属，他们总是被委以重任，不断得到加薪和晋升的机会：

他们与失业无关；

他们是最优秀的执行者和创造者；

他们是从不坐失良机的冒险家和实干家；

他们是团队中的佼佼者；

他们又是脚踏实地的平凡人、实干家；

他们的使命就是把困难踩在脚下；

因此，他们成功了。

他们都有这样的信念；

——忠诚第一；

他们都有这样的座右铭；

——有条件要上，没有条件创造条件也要上!

他们都有相同的口头禅：

——保证完成任务!

他们都有这样的承诺：

——绝不找借口!

他们都有这样的习惯：

——干一行，爱一行，成一行；

他们都有这样的作风：

——自动自觉地工作。

他们以集体的荣誉为荣，工作对他们来说是一种责任，同时也是一种享受：他们能把平凡的事做得不平凡，能把模式化的工作变得有激：情他们的行动，是对执行力的完美诠释!他们是谁?

他们是那些具有比尔·派克精神的人。

他们就是那些全力以赴的人。