本书作者以理论探索的热情在总结、归纳、吸收已有研究成果的基础上，紧紧围绕企业健康发展和人的全面发展相统一这一主题，全面地分析和再现了改革开放以来我国民营企业思想政治工作发展的轨迹和特征、经验和教训、动力机制和发展趋势，比较深入地论述了企业思想政治工作是企业核心竞争力的动因理论，有自己独到的见解。

本书作者从价值论的角度来论述企业思想政治工作与各方面的价值关系，这在企业思想政治工作专著中应该算是头一回。由于以价值哲学为指导，从价值主客体关系中分析思想政治工作的价值形态、价值特征和实现规律，辅之以实证研究，使认识既有理论深度，又不感到空泛抽象。

序 言

第一章 全面推进民营企业思想政治工作新的伟大工程

第一节 加强企业思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的要求

第二节 加强民营企业思想政治工作是完善社会主义市场经济体制的必然要求

第三节 加强思想政治工作是民营企业健康发展的内在要求

第四节 加强思想政治工作是民营企业应对经济全球化的重要举措

第五节 加强思想政治工作是落实科学发展观的要求

第二章 民营企业思想政治工作的基本依据

第一节 民营企业的概念及其性质

第二节 我国非公有制经济发展的历史过程

第三节 指导民营企业思想政治工作的理论和政策

第四节 民营企业思想政治工作的发展趋势

第三章 民营企业思想政治工作的运行机制

第一节 民营企业思想政治工作的决策机制

第二节 民营企业思想政治工作的教育机制

第三节 民营企业思想政治工作的调控机制

第四节 民营企业思想政治工作的监督机制

第五节 民营企业思想政治工作的保障机制

第六节 民营企业思想政治工作的激励机制

第四章 民营企业思想政治工作与员工队伍建设

第一节 民营企业员工的心理特点与价值追求

第二节 员工思想政治工作的基点、重点和基本原则

第三节 做好利益协调工作，维护员工的合法权益

第四节 抓好思想政治教育，切实加强员工队伍建设

第五章 民营企业主的思想政治工作

第一节 企业主阶层的思想特点及其价值取向

第二节 正确贯彻党对企业主的方针政策

第三节 加强对企业主的思想政治工作

第六章 思想政治工作与党群组织建设

第一节 企业党组织的思想政治工作

第二节 企业工会的思想政治工作

第七章 民营企业思想政治工作的价值问题研究

第一节 民营企业思想政治工作价值冲突及实现途径

第二节 思想政治工作“三贴近”与民营企业竞争能力建设

第三节 企业思想政治工作的人文关怀价值

第八章 民营企业思想政治工作与企业文化

第一节 企业思想政治工作与企业文化的异同

第二节 企业思想政治工作与企业文化的相互关系

第三节 构建和谐企业：思想政治工作与企业文化共同的价值取向

第九章 民营企业思想政治工作的现代化

第一节 努力实现思想政治工作的科学化

第二节 努力实现思想政治工作的社会化

第三节 努力实现思想政治工作的信息化

参考文献

后记