1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究方法
1.3 研究视角
1.4 技术路线与结构设计
1.5 创新之处
2 文献述评
2.1 企业家与企业家精神
2.2 高层管理团队理论的发展
2.3 企业家精神研究的层次性
2.4 企业家精神的动态评价方法
2.5 总结
3 创业团队与一般团队的比较
3.1 两种团队类型的比较分析
3.2 网络密度嵌入下的创业团队
3.3 网络密度嵌入下的创业团队演化规律
3.4 网络密度嵌入下的创业模式比较
3.5 总结
4 从创业团队到高层管理团队的演化
4.1 个体创业与创业团队
4.2 创业团队人口特征变量的异质性分析
4.3 高层管理团队的运营
4.4 构建卓越的创业团队
4.5 总结
5 创业团队企业家精神动态延续的模型设计与实证分析
5.1 企业成长阶段及其阶段转换
5.2 企业成长与企业家精神延续
5.3 创业团队企业家精神的维度
5.4 创业团队企业家精神动态延续的概念性模型
5.5 实证分析及其相关结论
5.6 总结
6 基于冲突视角的创业团队企业家精神
6.1 认知性冲突与情感性冲突
6.2 冲突对创业团队企业家精神延续的影响机理
6.3 团队协作与创业团队企业家精神强化
6.4 群体思维陷阱与创业团队企业家精神退化
6.5 创业团队企业家精神延续中的冲突管理
7 基于心理契约视角的创业团队企业家精神
7.1 交易契约与关系契约
7.2 创业团队企业家精神动态延续的心理契约分析
7.3 凝聚力与创业团队企业家精神强化
7.4 心理契约破裂与创业团队企业家精神退化
7.5 创业团队企业家精神延续中的心理契约构建
8 创业团队企业家精神动态延续的案例研究
8.1 研究方法说明
8.2 合肥思飞的团队创业模式
8.3 安徽意发的团队创业模式
8.4 团队创业案例的比较分析
8.5 创业团队企业家精神动态延续的若干阐释
9结论
9.1 主要研究结论
9.2 值得进一步研究的问题
附录一：国外学者姓名英汉对照表
附录二：创业团队及其创业精神调查问卷
参考文献
后记
