劳动关系是生产力发展水平和社会进步的表现形式，其包括劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳动关系、产业关系等，是市场经济体制下的重要经济关系。本书从理论与实践的结合上，科学系统地论述了构建和谐劳动关系，促进经济社会持续稳定的协调和谐发展的宏观战略及对策措施。

劳动关系是生产力发展水平和社会进步的表现形式，其包括劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳动关系、产业关系等，是市场经济体制下的重要经济关系，它反映了劳动者与用人单位之间的各种关系和权利与义务的综合。随着社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系的多元化，劳动争议日益增加引发社会冲突。本书从理论与实践的结合上，科学系统地论述了构建和谐劳动关系，促进经济社会持续稳定的协调和谐发展的宏观战略及对策措施。

引　言

第一章　劳动关系变革：总体描述与历史考察

　　一　传统劳动关系的嬗变

　　二　改革与修复：转型期的劳动关系

　　三　冲突与调节：构建和谐劳动关系

第二章　劳动关系理论与西方发达国家的实践

　　一　西方发达国家劳资关系的演进

　　二　劳动关系的理论研究

　　三　劳动关系理论在西方各国的实践

　　四　启示与借鉴

第三章　转型期的中国劳动关系

　　一　劳动用工制度改革与劳动关系的市场化变革

　　二　国有企业的劳动关系

　　三　私营企业的劳动关系

　　四　非正规就业中的劳动关系

　　五　外资企业的劳动关系

第四章　劳动关系的内部调适

　　一　企业冲突管理与劳动关系调整

　　二　企业人力资源管理与劳动关系调整

　　三　企业管理伦理与劳动关系调整

　　四　企业社会责任与劳动关系调整

第五章　劳动关系的外部相关因素

　　一　劳动力市场与劳动关系

　　二　收入分配制度与劳动关系

　　三　社会保障制度与劳动关系

第六章　工会、集体谈判、三方协商机制与劳动关系调整

　　一　工会的职能与维权

　　二　集体谈判与建立合作型劳动关系

　　三　三方协商机制协调劳动关系

第七章　和谐劳动关系的法律调整机制

　　一　构筑和谐劳动关系的立法机制

　　二　《劳动法》对劳动关系的调整

　　三　《劳动合同法》对劳动关系的调整

　　四　集体合同制度对劳动关系的调整

　　五　劳动争议处理机制的法律构想

第八章　和谐劳动关系运行的政府管理

　　一　政府职能与政府在劳动关系调整中的职能定位

　　二　政府在劳动关系调整中的角色与作用

　　三　政府干预与公权介入劳动关系

第九章　经济全球化背景下的劳动关系

　　一　经济全球化时代的资本流动及其对劳动关系的影响

　　二　全球化下的劳资关系和劳工权益

　　三　全球化背景下中国劳动关系的调整

参考文献

后　记