本书在占有最新资料、综合最新人力资本投资理论的基础上，借鉴许多学者的人力资本成本价值核算模型，采用定量的分析方法较完整地构建了人力资本投资收益的计量结构，系统地分析了人力资本投资成本、投资收益影响因素和投资风险评价，特别是在书中引入了系统动力学理论，对人力资本投资成本与收益关系进行了仿真对比分析，为求证人力资本投资的实际特征，如投资收益的长期性和复杂性等提供依据，以期为从事人力资源管理者提供一个新的研究思路。书中采用简单明了的计量模型对组织人力资本投资风险进行定量分析，从管理学的角度研究了组织人力资本投资风险防范措施，实现了组织人力资本投资与人力资源管理的有效衔接。

本书以人力资本投资理论为基础，从“以人为本”的科学发展观出发，基于现代人力资本投资的内外部环境和发展趋势的视角，对比研究了人力资本投资与收益的分析方法，给出了人力资本成本和收益计量数学模式，并将系统动力学的理论与仿真方法运用于人力资本投资成本一收益关系分析上，为从事人力资源管理者提供了一个新的研究思路。本书主要考察了人力资本投资管理中的四个领域，着重研究人力资本成本与收益的核算、投资风险的计量方法，并从管理的视角研究组织人力资本投资风险的防范机制，以及人力资本投资面临的新环境和发展趋势。本书适合于人力资源管理人员和人力资源管理等相关专业学生阅读和参考。

第一章 人力资本投资成本分析与计量

第一节 人力资本投资成本的构成

第二节 人力资本投资成本的计量

第二章 人力资本投资收益分析与评价

第一节 影响人力资本投资收益的因素

第二节 人力资本投资收益影响因子权重分析

第三节 人力资本投资收益评价

第三章 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究

第一节 人力资本投资成本与收益关系影响因子

第二节 人力资本投资成本与收益的系统动力学研究

第四章 人力资本投资风险分析与评估

第一节 人力资本投资收益与投资风险的关系

第二节 人力资本投资风险因素

第三节 人力资本投资风险的评估

第四节 人力资本投资风险案例分析

第五章 人力资本投资风险的防范

第一节 人力资本投资风险的防范机制

第二节 人力资本投资风险的防范措施

第六章 人力资本投资新环境和发展趋势

第一节 人力资本投资新环境

第二节 人力资本投资活动面临的挑战

第三节 人力资本投资发展趋势