本书收集了共133题的案例，所有的章目安排完全对照2003年高等教育出版社出版的《人力资源管理》一书，这些案例有从国外的经典案例中改编，有从当前中国改革实践中提炼，也有融合中外吸纳各种营养自编自成。每道案例由三个部分组成：案例背景、案例讨论题和案例分析，案例背景的描述力求清晰、详细，力求给每位读者留下许多思考和研究的空间，案例讨论题力求紧扣案例主题的同时能结合更多当前改革实践的热点问题，案例分析放在每个案例的最后一部分，在结构上似乎缺乏美感，但作者的用意是希望她仅仅只起到参考作用，每位老师和学生都可以不看案例分析而完全根据自己的体会展开思考和讨论。

第一章 人力资源管理概述

第二章 知识经济对人力资源管理的挑战

第三章 人力资源管理法律环境

第四章 人力资源获取前的准备

第五章 人力资源获取过程的甄选

第六章 人力资源获取后的录用

第七章 人力资源的绩效评估与考核

第八章 人力资源的薪酬与激励

第九章 构造优秀的团队

第十章 职业生涯管理与职业发展

第十一章 人力资本投资与开发培训

第十二章 职业发展成功的五个理论

第十三章 人力资源的内部协调

第十四章 人力资源的外部协调

第十五章 人力资源的跨文化管理