这是一本公务员、企业员工笑傲职场的实用读本。

要么不做，要做就做到最好！这是本书给大家的忠告。这也是一种职业道德，一种工作理念。

看看本书，提升自己的工作理念，把工作做到最好。

把平凡的工作做到极致，最好的标准是什么，做世界上最优秀的员工，用正确的思想做正确的事，完美心态塑造完美职业生涯。本书以通俗的语言，娓娓道来最新工作理念，帮助读者改善软性的职场生存环境。

第一章 把平凡的工作做到极致

一、工作，就应当做到最好／003

二、好不好，不只是一种态度问题／008

三、没有平凡的岗位，只有最好的工作／012

四、企业最爱“螺丝钉”／016

五、学会将眼球脱离工资／020

六、多做一点，助你成功／024

七、改变来自于积极的行动／028

八、自己的历史，由自己来书写／032

第二章 最好的标准是什么

一、最好，来自工作背后的工作／039

二、公司利益高于一切／043

三、落实到位，从始至终／047

四、追求完美，不给工作留遗憾／051

五、第一次就把工作做对／055

六、不可忽视的全局意识／059

七、良好的道德品质先行／063

八、最终的成效决定成败／067

第三章 做世界上最优秀的员工

一、向最优秀的人看齐／073

二、把分外的工作做到“最好”／077

三、不仅要专业，更要敬业／081

四、具有高度责任感／085

五、专注工作，心无旁骛／088

六、自动自发，积极主动／091

七、不断学习，不断提高／096

八、踏实做事，一步一个脚印／100

九、不良工作心态，千万别带到公司／105

十、激情工作，追求卓越／111

第四章 用正确的思想做正确的事

一、方法总比问题多／117

二、工作的事，再小也是大事／121

三、能完成100％就绝不只完成99％／125

四、利用有效的工作时间，提高效率／130

五、态度第一，聪明第二／135

六、勤奋永远是出色的资本／139

七、具有无限的创意／144

八、工作的最高境界——自我管理／149

九、学会坚持，方能笑到最后／153

第五章 完关心态塑造完美职业生涯

一、要为自己而工作／159

二、你为工作付出越多，工作回报你越多／162

三、时刻要做主人翁／166

四、时刻对工作怀有感恩之心／170

五、与公司一起成长／174

六、永远不要做掉队的那一个／178

七、学会减压，才能让工作变得快乐／182

八、不断发掘工作的乐趣／187

九、懂得分享，才能共赢／192

十、心有多大，舞台就有多大／196

二、好不好，不只是一种态度问题

工作做没做好，这不仅仅是态度问题、观念问题．它更涉及一个更加深刻的命题、更加严肃的主题——信念！

曾看到过这样一个有关工作态度的案例：

一家服装厂的一名业务员，为单位订购一批羊皮。合同条款本应是“每张大于4平方尺。有疤痕的不要。”然而这名业务员由于工作态度不端正、粗心大意，把句号写成了顿号，成了“每张大于4平方尺、有疤痕的不要。”

结果，供货商钻了空子，发来的羊皮都是小于4平方尺的，使服装厂损失惨重。当然，这名业务员也被追究了相关责任，受到了应有的严重惩罚。

案例的教育和警示作用是显而易见的：工作态度不佳．粗心大意、敷衍了事、漫不经心，必然会害企又害己。

从表面上来看，的确，这是一个工作态度的问题——不良的做事风格、不佳的工作状态，必然会让企业与个人双双受损。这就好比力的反作用原理一样，我们用尽全力打了对方一拳，不想对方却以相同的力度反馈给了我们自己。谁也没占到便宜，谁都不是胜利者。

而当我们从更深层次的角度去分析：这仅仅只是一个改变工作态度，就能彻底解决的问题吗？

不！我们会发现：工作做没做好，这不仅仅是态度问题、观念问题，它更涉及一个更加深刻的命题、更加严肃的主题——信念！

众所周知，态度问题，是个“变量”——今天我积极，明天或许就会消极；今天我进取，明天我或许就会落后；更或者，在此种情况下对某件事情，我积极努力，换一种情况或换一件事情，我或许就会消极怠工。态度，会随着事件的不同、时间的不同，而发生巨大的变化。

而信念呢？信念绝不是这样的，它绝不仅仅停留在浮皮潦草的表面，而是将一种思维、一种思想，深深地驻扎在心灵之中，甚至深入骨髓，且永恒不变。也正因为如此，我们在评价工作“好不好”，抑或某位工作者合格与否时，从来不看态度端不端正，而只看信念扎不扎实！

只有信念扎实，才能将“把工作做到最好”的理念贯彻到每一个微小的细节中；只有信念扎实，我们才能在平凡的岗位上创造出惊人的佳绩；也只有信念扎实，我们才会在工作问题上永不犯不该犯的错误，虚度年华、后悔不迭这样的词汇才不会出现在我们的人生词典中。

这个道理同样也适合放在生活中进行思考。在我们的身边，行善做好事的人可谓很多，但在这芸芸众生中，能留下芳名让世人永远膜拜的又是哪些人呢？一辈子助人为乐的雷锋、不求回报资助困难者的深圳歌手丛飞、矢志不渝赡养孤寡老人的林秀贞……我们必须要承认，在他们的心中有着更崇高的理想、有着更加坚定的信念。也正是这种信念，让他们十年如一日地付出，并因此而收获了超乎常人的荣誉。

自然，荣誉从来不是信念坚定者的最终目的．但它却足可以证明这样一个事实：信念坚定者。必是最后的赢家！

现在，我们不妨再将视线转移到我们的工作中。一般在老板的眼中，常常有这样的两种工作者——一种人，凡事都不用过多强调和叮嘱，就可以把事情做得妥妥帖贴、稳稳当当；另一种人，在交代他事情的时候总是有着诸多的不放心，不仅在事情的进行当中要事必躬身，而且要反复调整他的工作态度问题。于是，这样的情况就会发生：老板会将重要的工作统统交给前者，而对后者越来越忽视，以致漠视。

“为什么老板会如此厚此薄彼，难道是他对后者有偏见吗？”也许，这是大多数人在遭遇“不公平”待遇后都会问的一个问题。但他却永远不会去想，自己和前者之间的差距到底在哪里。  那么，差距究竟在哪里呢？

在这里，我们可以给出一个肯定的答案——信念。

拥有“把工作做到最好”信念的人，始终对工作抱有完美主义思想，他会尽自己所能将工作做到最好。而抱有“把眼前工作做完”工作态度的人，则会凡事推脱责任．只求完成、不求完满。于是，前者成为上司眼中办事踏实、可以信赖的人；后者成为了上司眼中可有可无、不可委以重任的人。日后两人之间的发展差距，自然不言而喻！

所以，为了自己的未来一片坦途、为了让自己成为上司眼中不可或缺的人才，无论如何我们都应将“把工作做到最好”化做一种坚定的信念，扎根于自己的心中，落实在工作的每一个具体细节中。“没有一分付出会没有收获，也没有一分成绩会被人忽视”，这是经历了无数时间考验、实践检验的一个真理！

因此我们还要说：好不好，绝不是简单的态度问题，而是一个坚定不移的信念问题！只要你想做到最好，只要你要做到最好，谁都可以做到最好！

P8-11

“金牌员工”是这样炼成的

在人生的里程中，没有“差不多”。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！

——中国中铁一局专家型工人 窦铁成

日前，很多媒体上都在宣传“金牌员工”窦铁成的先进事迹——

只有初中文化程度的他，已先后主持安装大型铁路变配电所38个，解决施工技术难题52项，为所在企业创造和节约了1380多万元的经济价值，还亲手带出了300多名徒弟；

窦铁成常说：“我没有文凭，但我不能没有知识和技能”、“文化程度低不怕，怕的是没有上进心。不管干啥都要干出个样子来”。

在近30年的工作实践中，窦铁成始终坚持在施工生产第一线刻苦钻研，从一名只有初中文化程度的普通工人，成长为掌握现代电力施工技术的专家型工人。

很多工作者，常常把自己在职场不得志、没有成为“金牌员工”的原因归结为学历限制、上级压制、生不逢时、贵人不常在等。可当看过“金牌员工”窦铁成的先进事迹之后，你又有何感想呢？

人生从来不会只有一种选择，工作中更是如此：

一个人学历不高，破罐子破摔是一种活法，对事业孜孜以求、刻苦钻研也是一种活法；

一个人屡遭困境，沉沦堕落、一蹶不振是一种活法，勇往直前、愈挫愈勇也是一种活法；

一个人为某企业或公司服务．敷衍了事进而成为落后分子是一种活法，兢兢业业进而成为“金牌员工”也是一种活法。

能够成为“金牌员工”的人，无疑都选择了后者——孜孜以求、勇往直前、兢兢业业！研究职场成功的规律，我们也不难发现。很多“金牌员工”都在严格遵从着这样一个工作准则——“要么不做，要做就做到最好！”

具体来说也就是——

只有把工作做到最好，才会创造出超越他人的成绩；

只有把工作做到最好。才能成长为工作组织中不可或缺的员工：

只有把工作做到最好。才最终能成为百战百胜的“金牌员工”！

★世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

——蒙牛集团公司董事长 牛根生

★把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——海尔集团首席执行官 张瑞敏

★如果你有很强的敬业精神，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并会得到应有的回报。

——微软公司董事长 比尔·盖茨

★在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。

——GE公司前CE0 杰克·韦尔奇