一桩事业的成败不仅取决于个人主观评定的工作质量，还取决于其他人事的衡量，因此，与我们周围的工作环境适当地联系起来，让我们的工作和我们自身都接受评估就显得尤为基本。重要的不单单是他人如何看待我们的工作，而是他们怎么看待我们以及我们又如何来认识我们自己。

在这本颇有意思的书中，作者通过讲述一系列的寓言和传统故事，力图引导希望取得成功，从而避免一些不恰当的人际关系对我们的前途造成不良的影响，避免我们陷入沮丧的境地而妨碍到自身的事业发展。

本书着力讲述的包括时机、对将要前往工作的企业的选择、判断、智力的成熟是基本要素、处境、在办公室中对待异性的方式、这些都是在一个区别于以往并需要加以适应的政治及阶层结构中，在上下级之间能够施展的个人所必须的能力中较为突出的几点。

这本书可以是一个工具，能帮助我们选择一个办公室展开我们的职业生涯，也能使我们在一个陌生且崭新的环境里，在人人渴望胜利，想要取得成功、想要获得认可的竞争异常残酷的情况下应付自如。阅读该书不仅是种愉悅和消遣，也是于已有益的，我们可以发现我们在办公室中的处境并非是唯一的，其间建立起的与我们上一代的传统关系相冲突的新型社会关系，在当今世界的很多国家的办公室里都是普遍存在的，而我们的处境与众多充满干劲且在工作中表现优异的从业人员也都是一样的。

序一/1

序二/4

第一篇 选对池塘钓大鱼

专才压倒全才/3

鲨鱼没有鱼鳔/3

老板与老将/4

当毕业遭遇失业/5

辞职不是愤懑的借口/6

薪水由自己决定/7

烦人的红包/8

玻璃天花板/9

终点回到起点/10

适当出手/11

保持自我使用价值/11

从平凡岗位发掘机遇/12

保平争胜/13

危机淘汰法则/14

守望胡萝卜田/15

把麦种变成麦粮/15

机会给准备更好的人/16

劝将不如激将/17

像老虎一样等候机会/18

埋掉老板的金币/19

从“啃老族”到“老啃族”/20

业绩好不如前景好/21

猫有猫道，鼠有鼠道/22

要和陌生人搭讪/23

转职未必带来转机/24

跳槽无罪，跳槽有错/25

成功不可复制/26

职阶的困惑/27

只做“二把手”/28

绝不做老大/29

降低成本就是赢/30

“职场老人”低龄化/31

小事决定大事/32

当年龄降临/33

上山无须扛船/34

成功是失败后的果实/36

要工作，不要志趣/37

凤凰的事业，鸡怎能做得了/38

幸运就是向上的精神/40

勇敢选择自己的土壤/41

主动打倒被动/43

差距是怎样拉开的？/44

响鼓焉用重锤/46

得失寸心知/47

勤奋是种释放/49

厚基础，达人情/50

单人椅，双人道/52

干与不干不一样/53

成功在于逢“源”/55

付出就是秩序/56

职业有痒，事业无限/57

第二篇 狮道与兔术

老板就是制度/61

害怕工作狂/62

爬行动物/63

奖金的魔力/64

高处难胜寒/65

女上司，男员工/66

忠告永远是对的/66

做正确的事，正确做事/69

做副手的蓝海/71

器重却被炒鱿鱼/73

“给我上”与“跟我上”/73

与上司的心理距离/74

不要宠坏你的领导/75

下属管理上司/76

忙就是无能/77

误伤的钉子/78

鼓励问题下属/79

只知道自己存在/80

管理顺≥人缘好/80

匹诺曹的下场/81

无须事必躬亲/83

是将才，不做帅才/84

可以轻慢自己，不可轻慢上司/86

如何对付多头管理/87

黑箱作业的结局/88

既要得到，更要方法/90

辞退的底线/91

鄙人成为卑鄙者的通行证/93

最值得警惕的人/95

帮老板帮到死/96

给下属吃药/97

与顶头上司掰手腕/99

没有无故的爱/100

好马多吃回头草/102

那条忠实的狗狼/103

易燃易爆，轻拿巧放/105

越位的溜须拍马/107

冲动是魔鬼/108

第三篇 龙是龙，凤非凤

伤情“暗七对”/111

美丽的交道/112

都是帅气惹的祸/113

职场的快乐主妇/114

要薪情，不要爱情/115

消弭障碍/116

身体的双重属性/117

理家如治企业/117

靓女要对自己狠一点/118

生于暧昧，死于乱情/119

逃离女上司断背/120

暖昧就是生产力/121

30岁，老了吗？/123

莱温斯基的蓝裙子/124

分手了，仇人了/126

女人一恋爱，上帝就糊涂/126

到精神病院解压/127

放下就是释然/128

停顿一步，后退十年/129

流水有情，下自成蹊/131

自己不总是正确的/132

分权也疯狂/133

腐败有理/134

恰似你的追求/135

“月光族”的道行/136

争当“过劳模”/137

要鱼容易，熊掌难得/138

健康向压力致敬/139

做压力的主人/140

情绪影响命运/141

给心灵添加鸡精/142

挣脱奖金的枷锁/144

女上司，女下属/145

节假综合征/146

学做生活的弱者/147

公司新来的女同事/148

法语零售癖/149

A级人生/149

左边事业，右边家庭/150

女职员“三重门”/151

又上班，又致富/152

调频调到向阳坡/153

祸发于细微/155

勿将“内向”简单化/155

花瓶的威力/156

欣赏战胜恶习/157

频繁跳跃不是哲学/158

小细节，大道德/159

离开就是解脱/160

第四篇 成熟比成功更重要

不要因为自己是鹰而尴尬/163

没有人比所有的人都聪明/164

目标的差异/165

准备好生命的跑鞋/165

盲目的定位/166

心态决定状态/167

整你是关爱你/168

回避心理落差/169

致命的误会/170

以爱对恨即宽恕/171

在老板面前比功劳/172

和气生威/172

回头客的利润/173

二桃杀三士/174

天生我才何处用/175

最懦弱的鲨鱼/176

从对立中解放出来/177

圈养的思想/179

看不清自己/179

捧得高，掉得重/180

死亡式的“狗屎运”/181

老板能卖多少钱/182

同根未必同命/183

比种子还蠢的人/184

他是要我的命呀/185

靠我们自己的壳/186

善良是职场的楷模/187

诸葛亮只是个案/189

量出为入，各司其职/190

大象无形，大道至简/19l

事前控制，治于未形/192

选择不同，将来迥异/193

得到的多，失去的更多/194

心安为最后的自由/195

同事不同果/196

不论人长短/197

挖一口属于自己的井/198

把自己当成别人/199

垄断行业低能人/200

下坡路不都是好走的/201

公司失火/202

公司是圆的/203

你的岗位价值到头了吗？/204

不为凤头，甘做牛尾/205

站着的那个是小人/206

提拔自己做伯乐/206

形势逼人，功高盖主/207

五十而立，三十知天命/208

信誉是做人的沉香/209

做回老黄牛/210

机遇在人合/211

改变生命的经验/212

两次踏进同一条河流/213

诚信比成功更重要/215

聪明人，笨拙人/216

第五篇 办公室政治学版图

宽容是疾病的良医/221

流言止于智者/221

第三只眼看人际信号/222

同根相煎弃狼道/223

报复误作美德/224

害人精秒杀同事/225

如何应对狐假虎威/225

无缘无故背黑锅/226

勿要苛求公平/227

言及莫论人非/228

小心得罪平庸的同事/229

草本植物长不成大树/230

拒绝马屁精/231

换上司忌讳猜疑/232

破坏公司文化的MSN/232

梦什么别梦同事/233

高薪不敌高兴/235

公司是平的/236

当心“创可贴”式员工/238

办公室里的害虫/239

职场没有后悔药/240

委屈是一种经验/241

有人的地方就有矛盾/242

心易结，求易解/243

吃小亏，得大福/244

别把借钱给同事/245

男女搭配，干活好累/246

错把小人当贵人/247

巅峰对决/248

朋友变成对手/250

憨人有憨福/252

社会责任/253

承上启下与欺上压下/255

知人者智，自知者明/256

行藏在我，仰俯皆宽/257

快乐的价钱/259

关系创造价值/260

管不住嘴巴的女人/262

错位的逞能/263

恰当的距离产生美/264

在热情和白眼之间/265

满足感，健康源/267

涨工资的学问/268

警惕隐形上司/269

只传不阅/271

习惯让反对者支持/272

不做某个人的下属/273

跋/274

专才压倒全才

嘉嫣的工作阅历很丰富，在过去七年里，做过财务，从事过销售，客户服务。最近，在一家公司项目部门上班了一年多后，对自己当下的职业感觉不如意：做项目管理工作难出绩效，部门的新来员工又给她很大的压力。

考虑良久，嘉嫣决定再一次进入职场打拼。她认为，凭自己丰富的王作阅历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿，但是结果出乎意料，她面试的所有公司都对她的经历摇头。

嘉嫣小姐痛心疾首：为什么？为什么？

李妲的专业是公共关系，毕业后进入公司做市场部经理助理，协助市场策划。三年后进入另外一家民营企业担任公关部经理。从业期间，她边实践，边研习市场策划和品牌管理专业知识，现在担任一家知名的外资企业品牌经理，干得得心应手。

点评

闻道有先后，术业有专攻。在日益专业化的职场里，“全才”往往就是“废才”的代名词，随着市场化的细分和专业市场化的来临，专才才是人才。

鲨鱼没有鱼鰾

有一位年轻人，他去城里想找一份工作。可是他发现城里没人看得起他。就在他决定要离开那座城市时，他给当时很有名的银行家罗斯写了一封信，抱怨了命运对他的不公。

几天后，房东说有他一封信，是银行家罗斯写来的。信中，罗斯并没有对他的遭遇表示同情，而是在信里给他讲了一个故事。

“在浩瀚的海洋里生活着很多鱼，那些鱼都有鱼鳔，但是唯独鲨鱼没有鱼鳔。为了生存，鲨鱼只能不停地运动，并成了同类中最凶猛的鱼。最后，罗斯说，这个城市就是一个浩瀚的海洋，你现在就是一条没有鱼鳔的鱼……”

第二天，年轻人跟旅馆的老板说，只要给他一碗饭吃，他可以留下来当服务生，一分钱王资都不要。

十年后，他拥有了令全美国人羡慕的财富，并且娶了银行家罗斯的女儿，他就旱石油大王哈特。

点评

上帝不是什么也没有给你，只是将机会通过另一种方式送到你的面前。学学那条没有鱼鳔的鲨鱼吧，鲨鱼从生存到优秀再到卓越，不只是上天的安排，重要的是它自己把握住了自己的命运。

老板与老將

——第1家公司。

老板：今天工作忙不忙？

老将：不忙。

下班时老板对老将说：你明天不用来了。

老将：为什么？

老板：因为你不能多为公司干事，所以才会不忙，公司要你何用？

——第2家公司。

老板：今天工作忙不忙？

老将：刚忙完。

下班时老板对老将说：你明天不用来了。

老将：为什么？

老板：因为你做事效率太低，做完就不能检查一下吗？公司要你何用？

——第N家公司。  老板：今天工作忙不忙？

老将：去你奶奶的，老子辞职了。

老板：好！贼有个性，公司就不放你走。

点评

职场如战场。在职场上搏击多年的沙场老将，也可能会在一夜之间由在业者变成失业者。

当毕业遭遇失业

赵迁大学毕业，考研不中，决定找工作。

第一次去一家计算机公司应聘。公司让他跑业务。堂堂大学生卖嘴皮子！拜拜！

第二次应聘一家生物制药企业，他想至少弄个车间主任干干，没想到公司给他的职位是做包装工。简历上不是明明写着，我是名牌大学毕业吗？小看人！

第三次是一家公司主动上门的。公司从跳蚤市场看到了小赵的求职广告，索骥而来。公司给他的职位是办公室主任。赵迁高兴了。可是上班到办公室一看，什么公司呀，破旧的房子，简陋的设施，三五个员工。这是我待的地方吗？再见了。

第四次，第五次……

小赵气馁了，大学牛怎么找不到工作？

点评

高看自己，必然小看社会；按主观意愿挑选工作，必然被工作所抛弃；从学历看是高才生，从能力看可能是低水平；千里之行，始于足下，九层高台，起于垒土，谁不遵循这个规律，谁就会被这规律压在轮子底下。

辞职不是愤懣的借口

钟超想跳槽。

有家公司开出比现在高了三分之一的王资给他。同僚劝说：“这两年你为公司作的贡献有目共睹，走了是不是太可惜了？”

“人往高处走，水往低处流，才不呢。”

钟超来公司三年了，有几个大客户都是他争取的。老板对他很满意。当钟超递上辞职书时，老板颇觉意外。见挽留无望，老板叫他结清宿舍的房租再走。钱虽不多，可钟超是越想越不服气，逢人便说老板“孤寒”的话，结果惹火了老板，双方不欢而散。

辞职后，钟超发现就职的新公司原来是家空壳公司，没到两个月就倒闭了。失业后，他真正尝到了艰难的滋味。

轮番几次，钟超再在跟新老板辞职，每次都按规矩办妥移交手续，还专程上门拜访了老板，谦虚地承认自己跳槽给公司造成的影响，请求老板的原谅。老板送他出门时，特意叮嘱说；“以后有什么需要尽管来找我。”

后来他自己开了家公司。钟超虽然管理有方，客户也不少，但由于竞争激烈，资金流断裂，公司迫临倒闭。此时他曾道歉的公司老板给他伸出了援助之手。

钟超的公司度过难关，走入正轨，生意日渐繁盛。

点评

就像人生一样，聚散惯常。好聚好散，日后能好重聚，好聚不好散，日后难聚；不好聚不好散，也许永远不可缘聚。对于出入职场的人来说，每一次失败的职业经历，可能会遗留愤懑与抱怨，但成熟的职业心态会对你说，你的每一个老板都给了你或多或少的帮助，心存感激之心，或许职业人生会有意外的惊喜。P3-7

在农业社会中，各种社会关系以及在劳动中、家庭里、熟人和陌生人之间产生的行为都是出于基本的自然属性，许多个世纪以来，被一成不变地固定下来，并且在日常生活中便能轻易学会，而不需要某项专门的学习。

在工业和服务业为主的社会中，社会行为方式和社会关系已经发生了变革，并且在不断适应这一经济形态，家庭形态也根据不同的阶层作出了相应的调整，社会关系变得曰益商品化并缺乏团结性。

生产方式在很大程度上影响到了我们和我们与之相联系的人们之间的社会关系，从农业社会到服务型知识型社会的进步改变了各种社会关系形式，但是，这一类型的社会所要求的社会准则的学习并未相应地得到拓展，因此，这就造成了新型社会关系中的曲解和误会。

传统大家庭典型的农业社会原始关系网络和它作为学习中心的地位正在逐渐解体，逐渐让位于核心家庭，然而，在具有新制度和新生产劳动技术设备的当今社会所要求的新型社会行为方式中，无论是这种形式的家庭，还是中小学校以至大学都未恰如其分地对我们进行引导。

中国正在经历的变革涵盖了社会及生活的方方面面，包括那些最隐秘最基本的问题。我们的父辈们学习到的并通过家庭传承给我们的社会行为准则对于21世纪的新中国而言已然是过时的了，而且在某些情况下甚至会和当今世界的需求以及各种职业的要求发生矛盾。

在知识型社会中，家庭衍生出的价值观和传统社会成为基本要素，反之亦然，这既不好也不坏，传统价值观和现代价值观也无优劣之分，简言之，就是它们发生了变化并且彼此不同，但对于提倡尊重和秩序的有用的价值观，则应当加以采纳和接受，因为这些价值观使得这个社会以一种平衡且和谐的方式发展。而对于新的价值观，新的行为和关系的无知及不适应则会导致不快、压力和沮丧情绪，就如同在任何一种我们无法控制的局面下所会发生的情况一样。

汤涛意识到了这一点，他不仅知道我们在中学及大学的学习过程中汲取技术和科学知识，而且也认识到没有任何一门学科的学习是为了把我们和我们的职业生涯联系起来，同时，他也看到了中国在很大程度上还是一个农业社会，这从其各项社会条件上可以体现出来。

一桩事业的成败不仅取决于个人主观评定的工作质量，还取决于其他人事的衡量，因此，与我们周围的工作环境适当地联系起来，让我们的工作和我们自身都接受评估就显得尤为基本。重要的不单单是他人如何看待我们的工作，而是他们怎么看待我们以及我们又如何来认识我们自己。

因此，在这本颇有意思的书中，作者通过讲述一系列的寓言和传统故事，力图引导希望取得成功，从而避免一些不恰当的人际关系对我们的前途造成不良的影响，避免我们陷入沮丧的境地而妨碍到自身的事业发展。

本书着力讲述的包括时机、对将要前往工作的企业的选择、判断、智力的成熟是基本要素、处境、在办公室中对待异性的方式、这些都是在一个区别于以往并需要加以适应的政治及阶层结构中，在上下级之间能够施展的个人所必须的能力中较为突出的几点。

这本书可以是一个工具，能帮助我们选择一个办公室展开我们的职业生涯，也能使我们在一个陌生且崭新的环境里，在人人渴望胜利，想要取得成功、想要获得认可的竞争异常残酷的情况下应付自如。阅读该书不仅是种愉悅和消遣，也是于已有益的，我们可以发现我们在办公室中的处境并非是唯一的，其间建立起的与我们上一代的传统关系相冲突的新型社会关系，在当今世界的很多国家的办公室里都是普遍存在的，而我们的处境与众多充满干劲且在工作中表现优异的从业人员也都是一样的。

汤涛的写作并非凭空捏造，他在国外及中国，在私有企业或公有机构中的从业经历，让他有时会遇到一些个别情况，有时又会遇到各种办公室都会有的普遍情况，从而促使其思索并考虑应当将自己积累的经验与大家分享，因此，也为响应自己立志从师的愿望，他用一种教学的方式向我们奉献了这一系列充满生机、力量和智慧的讲述。

尽管本书已经结稿，但仍然觉得意犹未尽。

记得一位评论家说过，小说迷人，但生活比小说更迷人。职场亦然。多年前，一位在日本做企业的华人老板，跟我谈起公司职员时长吁短叹：中国员工脑子灵活，但做事喜欢投机取巧；日本员王脑子一根筋，做事坚持按部就班，怎么这个世界上就没有脑子灵活，又按规矩做事的员工呢？

这位老板的期待，引爆了我对职场生活探究的兴趣。

这个时代本质上就是一个职场时代。当打开洞天福地的职场大门的时候，职场生活精彩纷呈：既有美好的，又是糟糕的；既是智慧的，又有愚昧的；既是信仰的，又有怀疑的；既是光明的，又有抓狂的；既是希望的，又有失望的。在长期进行企业文化、品牌行销和职业生涯等研究与实践后，如何找到一个切口，恰当地把职场中的玄奥生活阐述并表达出来，常常颇费思量。

我先后在媒体、市级和中央部委机关就过职，这种感性体验提升了自己对不同职场生活的观察和观照，但我一直坚信，个人的体悟和洞察比不得所有人的职场体悟来得更深刻、更有趣、更入木三分。没有人给我面包他没有人给一滴牛角水喝俄看着下面/一边记住了他们燃后从树上下来（引自斯堪的纳维亚《奥丹的文字》），本书的故事和案例本着来源生活高于生活的法则，借鉴和参考了部分朋友的职场故事和演义，在此一并致谢！

本书出版，自始至终得到学林出版社社长曹维劲先生的关照和提携，西班牙社会学家米盖尔·安海尔先生、深圳联创集团公司总裁谭嗣龙先生在百忙之中拔冗为本书作序鼓励，个中教益，铭心难忘。

本书行将闭合时，想到一则故事，姑且拿来与天下的职场人分享其中的意味。

一对善男信女到寺院拜佛。这时发现有一佛祖跪在那里朝自己的佛像顶礼膜拜。

俩人很疑惑，问：您在拜什么呢？

佛反问道：你们在拜什么？

俩人答：在求佛呀。

佛问道：求他什么？

俩人答：求他能给我们一个善果。

佛微笑：我也在求佛。

俩人道：你不就是佛吗，为什么还要求自己？

佛答曰：阿弥陀佛，求人不如求己。

世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。

——分众传媒（中国）控股有限公司CEO 江南春

从情商而言，职场成功的关键在于要在自醒和自信的平衡之间达到自觉。所谓自觉，就是应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。

——Google中国区总裁 李开复

“想干与不想干”是有没有责任感的问题，是“德”的问题；

“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；

“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

——海尔集团董事局主席兼CE0 张瑞敏

成功是没有可比性的，千万不要和偶像去比，自己才是衡量成功与否的标尺。

——盛大网络有限公司总裁 唐骏