做事的积极态度不是天生的，它不需要天分，不是靠遗传，它是在日常的生活和工作中培养出来的。如果你觉得自己对“积极态度”的培养不知如何下手，如果你觉得你对待自己的工作没有激情和动力的话，那么在仔细阅读完这本书之后你一定会变得开怀释然。

一个人做事的态度，决定了它日后成就上的高度。我们不能延伸生命的长度，但可拓展生命的宽度。改变不了环境，但可以改变自己。以一种正确的态度来面对工作，并从中感受到快乐，你就能把自己打造成最能实现自我价值的员工。做事的态度不是天生的，它不需要天分，不是靠遗传，它是在日常的生活和工作中培养出来的。如果你觉得自己对“积极态度”的培养不知如何下手，如果你觉得你对待自己的工作没有激情和动力的话，那么在仔细读完这本书之后你一定会变得开怀释然……

一 勤恳踏实

——双脚踏在实地才能跳得高远

1．一开始就要有任劳任怨的准备

2．临渊羡鱼，不如退而结网

3．成大事的人都是从基层做起

4．绝不可以看不起自己的工作

5．做事要脚踏实地、全力以赴

6．尽自己的本分在“素位”中

7．竭尽所能把自己的工作做完美

8．机会往往蕴藏在平凡工作里

9．敬业的人更容易走向成功

10．不要时刻都想着报酬和待遇

二 忠诚自律

——沿着“轨道”方可快速前进

1．忠诚是职场中人的立身之本

2．老板与员工并不是对立的

3．忠诚最能赢得老板的信任

4．多想想自己能、为公司做些什么

5．主人翁精神是忠诚的最好体现

6．与所在的组织同甘苦共命运

7．严守公司和老板的所有秘密

8．万万不可做背叛公司的事情

9．尽量不要出去兼职或频繁跳槽

10．自律能力强的人工作更出色

11．严格遵守公司的规章制度

12．从现在开始培养自制力

三 热情主动

——自动自发是脱颖而出的关键

1．热情是取得成功的动力

2．用热情之火点燃自己的工作

3．把工作当成一项事业来看待

4．试着与自己的工作“谈恋爱”

5．主动工作，而不是被动等待

6．不要成为“按钮”式的员工

7．工作情况要主动向老板汇报

8．主动去做别人不愿做的“苦差事”

9．主动站出来为老板分忧解难

10．比老板更积极主动地去工作

四 认真负责

——万不可把球踢给同事或老板

1．工作就意味着使命和责任I

2．敷衍了事最终害的是自己

3．勇于承担责任才能更加出色

4．寻找借口是缺乏责任心的表现

5．服从命令，不要去问为什么

6．会服从的人是最优秀的执行者

7．执行时要充分领会老板的意图

8．与其抬头辩解，不如低头认错

9．绝不允许自己重蹈覆辙

10．正确回应老板的批评和指责

五 节俭惜时

——像老板一样时刻关心成本

1．每一个老板都注重成本管理

2．不要认为大公司就不看重小钱

3．节约成本并不只是老板的事

4．节俭的员工更易受老板的赏识

5．提高工作效率就等于节约成本

6．要比别人突出，就要快人一步

7．克服拖延，立即行动起来

8．分清轻重缓急，设计优先顺序

9．专心致志是节时提效的“前提”

10．利用零碎时间就是创造新时间

11．不要让别人占用你太多的时间

12．充分利用时间的10个技巧

六 勤奋进取

——让自己成为无法替代的支柱

1．出色的业绩对老板最具诱惑力

2．勤能补拙，更能让你脱颖而出

3．居安思危，不做水煮的青蛙

4．向“不可能完成”的工作挑战

5．突破陈规，在工作中不断创新

6．要物有所值，更要物超所值

7．一定要不断提升自己的价值

8．有自己的“卖点”才有竞争优势

9．努力成为你那个领域的“专家” 

10．学习是保持竞争不败的利器

11．随着老板事业的发展而进步

12．胜利总存在于努力的终点处

七 团结合作

——乐于和上下左右拧成一股绳

1．团结协作是成功者的共同特性

2．做一个具有合作意识的员工

3．融入团体，众人拾柴火焰高

4．不要让自己的个性走向极端

5．用心营造良好的人际氛围 

6．既要乐于助人，又要乐于被助

7．沟通带来理解，理解带来合作

8．不要成为公司里的“独行侠” 

9．一定要尊重身边的每一个人

10．真心关爱自己周围的同事

11．学会与自己合不来的人相处

12．成为团队里的旗帜和领头雁

13．让同事之间的竞争“软着陆”

八 谦恭温和

——内有傲骨但外表一定要谦和

1．做人谦虚才能受人欢迎

2．远离不良情绪的“漩涡” 

3．宽容是谦虚温和的最好表现

4．把“得理也饶人”作为处事原则

5．做到谦恭温和，礼貌必不可少

6．做事要高标，做人需低调

7．尊敬领导才会得到高分

8．与上司相处时切忌“越位” 

9．纠正错误时要给老板台阶下

10．接受老板批评时需态度诚恳

11．平和会使你的生活“风调雨顺”

九 严谨细心

——忽视细节就很难把工作做好

1．忽视细节就很难做好工作

2．做好你手边的每一件小事

3．想别人没想的，做别人没做的

4．以精益求精的态度去做工作

5．至善至美来自细致的规划

6．小细节中往往潜藏着大机会

7．别让不良习惯影响了你的前途

8．彻底改掉令人生厌的坏习惯

9．上班时间尽量不要做私事

10．不可把公司的物品“私有化”

11．万不能乘工作之便占小便宜

12．贪小利容易钻进别人的圈套

13．处理好与异性同事之间的关系

3．忠诚最能赢得老板的信任

做一个员工，除了要具有基本的专业技能外，还需要具有某种人格魅力，也就是需要具有能够赢得老板信赖的某种品质，而忠诚正好是你最好的选择。

忠诚最能赢得老板的信任。一个员工如果能够忠诚于公司，忠诚于本职工作，那么他肯定会引起老板的注意，在老板心里他的形象绝对是一个肯与公司共同进步的人才。一旦需要的时候，老板就会对他委以重任，而对于员工来说，老板的委任就是自己发展的机会。

初到深圳，孟凡并没有太多的奢望。她明白自己的专业不是什么紧缺和热门的专业，长相更是普普通通。在万花筒一般的南方都市里，能有自己的一方立足之地就不错了。

在一家房地产公司，她获得了电脑打字员的工作。她只是埋头努力工作，只为了挣够每天的一日三餐。她每天都有打不完的材料，工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本了，而且，在公司里，她也处处为公司打算。打印纸从来都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，一张打印纸都是两面用。后来，一次吃饭的时候，老板告诉孟凡，他特别欣赏她这种节俭的作风。

一年之后，受环境影响，深圳的房地市场大滑坡，在全深圳都很难找到一家生意景气、红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的2000万元被牢牢套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。“良禽择木而栖”——许多职员纷纷跳槽。到第二年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下孟凡一个了。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要管接听电话、为老板整理文件等杂乱活儿。孟凡却无一句怨言。公司还没有彻底垮掉，那些人就纷纷背叛，孟凡从心里瞧不起这种不忠诚的人。

有一天，孟凡直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗?”

老板很惊讶，说：“没有!”

“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的2000万砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀!在珠海，我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”她说完，拿出关于珠海项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后，抬起头，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。我太有眼无珠了!”

几天之后，孟凡被派往珠海。在珠海，她整整干了两个月。结果，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3800万元的支票，回到深圳。公司终于有了起色。在以后的4年时间里，孟凡一直任公司副总。

孟凡本来只是一个很普通的员工，她虽然也具有应对市场的能力，但是在当时人才济济的环境中，她很难有展现自己才能的机会，那为什么她又能脱颖而出呢?不难看出她的成功完全是因为忠诚。

如果不是她在关键的时刻表现出了对老板、对企业的忠诚，老板又怎么会信任她，并将决定公司命脉的任务交给她?所以说，不是她的才能赢得了发展的机会，而是她的忠诚赢得了老板的信任，获得了机会，这时她的才能才得以表现出来。也就是先有忠诚，后才有表现才能的机会。

4．多想想自己能为公司做些什么

在过去，我们很关心自己的利益，关心自己是否能够获得足够的支持。而现在我们发现，其他人也都一样的“精明”，这使商场和职场的工作变得举步维艰。在和家人、朋友相处的过程中，很少有人考虑自己能为别人做些什么，他们总认为人是自私的，索取是天经地义的。

约翰·肯尼迪在总统就职典礼上讲话时说：“不要问你的国家能为你做些什么，而应该问你能为国家做些什么。”

他这句话准确地说出了大多数人无法获得成功的原因。多想想自己能为别人做些什么，不仅是一个国家，同样也是商业、职业乃至生活中获得成就的基本准则。

在职场，你要学会站在公司、主管、员工、同事的立场来看“我能为他们做什么”。这会为你带来更愉快的合作和更高的工作效率。当你这样做时你会发现，给予他人越多，你就能获得更多。

换一个角度来说，如果你是老板，你一定希望你的员工能和你一样，将工作视为自己的事业，加倍努力。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请你不要拒绝。

多想想自己能为公司做些什么，以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于聘用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你就能完全清楚自己的目标并全力以赴。

当更多地想着为公司做点什么时，公司也将会按比例付给你报酬。奖励时间可能不是今天，但明天或明年一定会兑现，只不过兑现的方式不同而已。

假设你是老板，试想一想你自己现在是那种你喜欢雇用的员工吗?当你正考虑一项困难的决策或者正思考如何避免一份讨厌的差事时，请反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理?当你所采取的行动与你身为一名员工所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你的晋升也将水到渠成。

那些始终思考“我能为公司做些什么”的职业者根本不用担心没有机会，更不用担心失业。因为他们想对了问题，做对了事。

不要问你的公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么。如果要说成功晋升有什么秘诀的话，这条策略将是其一。如果你真心真意想发展自己的事业，那么你就要学会多为公司做点事情。毕竟，任何老板都乐意重用一个乐于贡献的员工。也许你的举手之劳，可能就是对老板事业最有力的帮助，老板也会因此信任你，给你更多发展自己的机会。

P29-32

我们常常可以看到，在同样的单位，做着同样的工作的人，多年以后，有些人被炒了鱿鱼，有些人仍旧做着同样的工作，有些人却在不断地进步，在单位里的薪水和地位日益提高，成为不可或缺的人物。

是什么使一些人平庸，而使另一些人优秀?

是态度!态度越积极，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。

世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。也许你并不喜欢眼下的工作，但这并不是老板或单位领导的错。老板没有逼着你来他的公司上班，领导也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，全是你自己写成的。你忠于企业，就会被企业所重视；你踏实肯干，就会被视为主力干将；你能以进取精神和工作热忱感染周围的人，你就能被众人所推崇。相反，如果你像奴隶在主人的皮鞭督促之下工作，就是被动的而非主动的；如果你厌恶你的工作，只觉得其为一种苦役，总是马马虎虎、得过且过地对待，那你就只能永远在一个不重要的岗位上充当一个可有可无的角色。

有什么样的态度就有什么样的工作。一个人的态度决定了他的行为方式，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍塞责，是安于现状还是积极主动。所以，也就有了每个人不同的职业轨迹。

工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生有多高的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。也许你自己看到的不多，而别人却都看在眼里!他们会针对你的态度来决定以怎样的态度对你，决定是否给你一个发展的平台。

一个人的做事态度，决定了他日后成就上的高度。我们不能延伸生命的长度，但可拓展生命的宽度。改变不了环境，但可改变自己。以一种正确的态度来面对工作，并从中感受到快乐，你就能把自己打造成最能实现自我价值的员工。

做事的积极态度不是天生的，它不需要天分，不是靠遗传，它是在日常的生活和工作中培养出来的。如果你觉得自己对“积极态度”的培养不知如何下手，如果你觉得你对待自己的工作没有激情和动力的话，那么在仔细阅读完这本书之后你一定会变得开怀释然。

作 者

2006年11月于北京