本书主要是在Wright，Donford，snell模型的基础上，构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型，提出了人力资本整合的三个核心要素：人力资本静态整合、人力资本动态整合和核心人力资本动态稳定。并对由人力资本构建企业核心能力的中间机制问题进行了研究。

本书探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能力的人力资本静态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动态整合的主要方式，建立了组织内部隐性知识传播的微分动力学模型；建立了两个和多个组织之间隐性知识传播的微分动力学模型；论证了核心人力资本动态稳定是企业获得和保持核心能力必要条件，研究了核心人力资动态稳定决策问题，建立了在动态环境中高级人才队伍的线性不确定时变动态的一般模型和离散模型。

序

第一章 绪论

 第一节 问题的提出

 第二节 研究的基本思路

 第三节 研究目的、意义和方法

 第四节 本书完成的主要探索性工作

 第五节 章节安排和研究框架

第二章 文献综述与评论

 第一节 企业核心能力理论评述

 第二节 人力资本理论

 第三节 战略人力资源管理理论

 第四节 企业核心能力理论和战略人力资源管理的融合

 第五节 Wright，Dunford，Snell模型评述

第三章 形成企业核心能力的人力资本整合模型

 第一节 整合与机制概念

 第二节 形成企业核心能力的人力资本整合模型

 第三节 MHCI模型的含义及其与WDS模型的比较分析

第四章 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制

 第一节 个体人力资本概念及其特征

 第二节 组织的人力资本

 第三节 人力资本整合与组织能力形成

 第四节 组织的人力资本整合特征以及组织能力的形成

 第五节 形成企业核心能力的人力资本静态整合机制

 本章小结

第五章 组织内部的人力资本动态整合

 第一节 隐性知识传播与企业核心能力的关系

 第二节 隐性知识的传播特点与传播方式

 第三节 隐性知识传播的一般微分动力学模型

 第四节 不考虑遗忘因素的组织隐性知识传播模型

 第五节 考虑知识遗弃因素的隐性知识传播模型

 第六节 案例分析——名人效应的模型解释

 本章小结

第六章 组织之间的人力资本动态整合

 第一节 组织之间知识传播研究评述

 第二节 组织之间的隐性知识传播与企业获得和保持核心能力的关系

 第三节 组织之间隐性知识传播的主要方式

 第四节 两企业之间隐性知识传播模型

 第五节 多个组织之间的隐性知识传播模型

 第六节 人力资本特征与组织之间隐I生知识传播效率分析

 第七节 案例研究：美国丛林钢铁公司

 本章小结

第七章 核心人力资本动态稳定模型与决策研究

 第一节 核心人力资本稳定与企业核心能力之间的关系

 第二节 企业高级人才队伍动态稳定一般模型与决策

 第三节 离散高级人才系统动态稳定模型及决策问题研究

 第四节 GLS集团公司高级人才队伍稳定决策实例分析

 本章小结

第八章 结论及有待进一步研究的问题

 第一节 本书的结论

 第二节 有待进一步研究的问题

参考文献

后记