本书为“中国当代公共管理研究文库”系列之一，运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，从政治文化的视角探讨了当代中国公务员群体在社会变迁中的政治社会化经历，形成的政治认同、政治观念，表现出的政治行为。

本书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，从政治文化的视角探讨了当代中国公务员群体在社会变迁中的政治社会化经历，形成的政治认同、政治观念，表现出的政治行为。社会转型期，经受各种社会化介质影响的公务员群体的政治认同呈现多元并存趋向，他们对执政党、政府积极认同，对政治问题强烈关注。当代中国构建和谐社会，公务员群体应具备公仆意识、民主法治精神，但在利益分化的现时代其公共精神有所缺失。在多元认同和欠缺公共精神的影响下，其政治行为出现偏轨。围绕职务升迁展开的政治活动、政策制定和执行中的“偏正结构”、政治参与的利益取向均表明公务员群体的政治责任与政治生态之间的矛盾。公务员群体政治文化形态既蕴含丰富积极向上的因子，也不乏破坏性的“潜物质”。鉴于当代中国民主政治文化的培育和生成必须在法治先行的情况下才能得以实现，因此必须加强公务员能力建设、建构“法治—参与型”政治文化。

导论

一、研究缘起

二、研究方法和创新

三、研究框架

第一章 当代中国政治生态

一、当代中国政治生态概述

二、公务员群体的职业地位

三、公务员群体的社会比较优势地位

第二章 公务员群体的政治社会化

一、理论框架

二、考察公务员群体政治社会化经历的意义

三、公务员群体政治社会化的定量分析

四、选择公务员职业的影响因素

五、公务员群体政治社会化的三大规律

六、加强政治社会化建设

第三章 公务员群体的政治认同

一、公务员群体党派认同：深切感情与理性判断并存

二、公务员群体政府认同：积极认可与迫切期待共生

三、公务员群体政策认同：多重心态交织

四、公务员群体对政治性社会问题的态度：强烈关注

五、公务员群体的职业角色认同

六、公务员群体政治心理的若干特征

第四章 公务员群体的公共精神

一、公共精神阐析

二、公务员群体公共精神的应然

三、公务员群体公共精神的实然

四、公务员群体公共精神现状的因然

第五章 公务员群体的政治行为

一、公务员围绕职务升迁展开的政治活动

二、公务员在政策制定和执行中的政治行为

三、公务员群体的政治参与

四、公务员不可为之政治行为

五、公务员群体政治行为的逻辑

第六章 建构“法治—参与型”新政治文化

一、公务员群体政治文化形态概览

二、建构“法治—参与型”新政治文化的措施

三、研究存在的问题和进一步应该研究的问题

后记

参考文献

附录1

附录2

附录3